煤炭企業思想政治工作也要適應新常態

楊智皓

摘要：在創建社會主義和諧社會過程中，煤炭企業改革也逐步深化，職工思想越來越活躍，涌現了很多新問題、新情況，這無疑增加了思想政治工作的難度。本文從加強形勢任務教育、評優創先樹立典型、給予職工人文關懷、堅持全面“抓”的理念四個方面論述，在新形勢下煤炭企業思想政治工作要適應新常態的必要性和緊迫性。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治；新常態

最近幾年來，我國煤炭體制在不斷實施整合、重組、分離主體、減員、增強效率等一系列戰略，這對絕大多數煤礦工人思想情況造成了巨大的沖擊。在這樣的情況下，企業思想政治工作呈現出新問題、新矛盾、新情況以及新特點，這要求煤炭企業的思想政治工作要適應市場經濟下快速發展的要求，結合當前新形勢，探索出新途徑。要做好國有煤炭企業的思想政治工作，還需要我們進行不斷探索。

一、新常態下企業思想政治工作中面臨的問題

（一）對思想政治工作的作用缺乏認識

一些企業將工作的重點放到了企業的經濟效益和其在市場競爭中的地位上，大部分資金都放到了項目建設上，只看重業務能力，忽略了對企業文化和員工思想的重視。在這種思想的影響下，很多企業文化基礎十分薄弱，對思想政治工作重要性和作用缺乏完整認知，導致思想政治工作與企業的經營管理相脫節。如今，市場經濟已經進入了一個新的發展階段，在這種新常態下，人們的思維也發生了變化，如果企業沒有對員工進行積極的思想引導，那么后果可想而知。因此，在新的階段內，應該做好企業的思想政治工作。

（二）員工的思想觀念發生了變化

如今，受市場經濟和其他思想的沖擊，企業員工的思想觀念也發生了深刻而顯著的變化。首先，員工的思維更加活躍、主動，思想呈現出一種多元化的特征，這與社會主義市場經濟的發展有著直接的聯系。同時，社會的就業模式、生活方式、經濟結構、組織方式和分配方式等都有著一定的調整，導致人們的思想更加獨立性，行為的多邊性明顯增強。另外，企業職工的學歷越來越高，年齡也越來越小，職工隊伍的整體素質有所提高，個性化特征也越來越明顯。一些職工沒有受過思想政治教育，因此缺乏責任心和耐心，這就極大地影響了企業內部的凝聚力和團結力，這是一個非常明顯的問題。

（三）思想政治工作方式過于陳舊

很多企業雖然意識到了思想政治工作創新的作用和意義，也加強了對思想政治工作的資金投入，但是受傳統思想的影響，很多企業領導人認為思想政治工作必須是嚴肅的，因此仍然采用一種官方灌輸的說教模式，教育內容十分陳舊，與員工的實際需求嚴重不符，同時舉辦的思想政治活動缺乏創新性，教育內容過于籠統，不具備針對性，很難發揮其應用的作用和價值。

二、煤炭企業增強思想政治工作針對性的方法

（一）加強形勢任務教育

煤炭企業開展形勢任務教育，可以讓職工落后的思想觀念得以轉變。要利用職工座談會、季度形勢教育報告會等，讓職工了解黨的基本理論、路線、經驗及綱領。要讓職工真正認識到企業現階段形勢，幫助職工消除思想上的困惑，保持平衡的心理狀態，通過轉變職工的舊觀念，讓其了解企業深化改革等政策措施。要讓廣大職工了解政策，領悟政策精神，熟悉政策內容，從而主動自覺落實政策。煤炭企業對職工開展形勢教育時，必須有的放矢，對癥下藥，讓職工真正了解形勢。煤炭企業要將網絡、內部OA系統等新媒體和廣播、電視、展板、QQ群等平臺利用起來，借助聲、光、影等現代化多媒體技術，通過職工喜聞樂見、樂于接受的形式，讓全體職工都真正意識到當前形勢下企業發展的前景及有利條件。這樣才能讓所有職工更加堅定自己的信心，咬定目標不松勁，攻堅克難不懈怠，推動發展不停步，為煤炭企業應對新常態下的考驗積聚正能量。

（二）評優創先樹立典型

煤炭企業在開展思想政治工作過程中，應該注重方法的運用，如可以采取樹立典型的方式。煤炭企業要大力宣傳典型，促使職工思想政治水平得到提升，讓職工更加積極主動。煤炭企業可以組織各種評選活動，如季度評選“文明之星”“黨員誠信先鋒”“十佳班組長”“十佳技校生”“十佳技術能手”“十佳農民協議工”等，再對以上先進典型加大獎勵、表彰及宣傳力度，并在職稱評聘、技師評聘或推薦上技校時優先考慮，在物質、精神、成長通道等各個層面給予激勵，引導職工立足崗位積極創新，以此實現崗位自主管理，帶動全體職工更加積極投入到各自工作中。

（三）給予職工人文關懷

煤炭企業要盡快搭建平臺，加強與職工的溝通聯系，進一步完善職工群眾組織，確保企業信息反饋渠道暢通無阻，要建立能夠集中職工智慧、反映職工意愿的科學決策機制，同時將資格審查、民主評議等制度落到實處，以此對煤炭企業加強監督，確保思想政治工作的針對性。如此一來，煤炭企業思想政治工作才會正常開展，才能征詢職工意見和建議，將“以人為本”的理念貫徹到底。對于職工關心的難點、熱點和焦點問題，應做到公平、公正和公開，將廠務公開和民主管理公開制度落到實處，為職工創造出和諧、寬松的工作環境。煤炭企業要致力于解決一線職工生活和工作中存在的問題，讓企業的向心力與凝聚力得到增加，并投入更多的資金創建運動場、健身房、職工書屋、職工小家等文體活動場所，豐富職工的業余文化生活，讓職工的精神文化需求得到滿足，在潛移默化中滲透對職工的思想政治教育。通過以上措施，有利于健全煤炭企業領導機制，確保思想政治工作順利進行，增強其針對性，真正提升全體職工的思想政治水平。

三、結語

現代化進程推動著社會各方面的發展，這既是煤炭企業發展的挑戰，也是機遇。煤炭企業為了低潮期需要進一步促進煤礦工人的戰斗精神，抓住機遇，抓住可利用的積極因素，做好思想政治工作，并將思想政治工作化為企業發展的重要精神力量，促進煤炭企業的發展和轉型。

參考文獻：

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