淺談國有企業思想政治工作與員工心理健康教育的融合

金輝

當今社會競爭極其激烈，每個人都面臨著生存和發展的壓力，國有企業員工作為現代社會的組成部分，不可避免地面臨著工作、學習、生活等各種挑戰，而員工心理健康教育是為了幫助員工排遣心理情緒，緩解工作壓力，改善工作情緒，提高工作積極性。本文力圖在國有企業思想政治工作實踐的基礎上，對企業思想政治工作與員工心理健康教育融合的必要性、可行性進行分析，并提出二者融合的原則和方法，最終達到使員工以身體、心理和社會的完好狀態為企業高效運行提供精神動力和智力支持，實現快樂工作和快樂生活。

一、國有企業思想政治工作與員工心理健康教育融合的必要性

（一）促進企業管理發展的需要

企業管理是國有企業的重要工作，隨著市場經濟的不斷深入，在引進先進的管理方式的同時，面對著信息量的增加、環境的變化、競爭和壓力的不斷加劇，原有的單一價值觀念被多元化思想迅速滲透，現代社會員工面臨利益問題時，更加容易趨利避害，如何及時對員工進行心理健康教育就變得尤為重要。因此，企業管理的發展需要將員工心理健康教育融入到思想政治工作中，把解決思想問題和解決實際問題緊密結合起來，才能真正實現思想政治工作的成效，使國有企業的管理更加煥發生機和活力。

（二）思想政治工作創新的需要

將思想政治工作與員工心理健康教育融合是企業思想政治工作創新的內在要求。一是員工心理健康教育能從觀念上推動思想政治工作創新，員工心理健康教育的發展過程就是思想理論的創新過程，是企業將思想政治工作結合員工個體特點和實踐的結果。二是員工心理健康教育能從內容上推動思想政治工作創新，隨著員工心理的變化，思想政治工作的內容和范圍也在不斷拓展，以員工心理健康教育為基礎，企業在思想政治工作中更容易找到重點和著力點。三是員工心理健康教育能從方法上推動思想政治工作創新。員工心理健康教育具有更加豐富和活躍的方法，通過員工心理引導形成的團結力和凝聚力更能幫助企業完善傳統思想政治工作的不足。

（三）持續提升企業競爭的需要

在今天這樣充滿激烈競爭的時代，保持良好的心態比任何一個時期都更加重要。與社會上的其他企業相比，國有企業的組織架構相對厚重和復雜，要提升國有企業的核心競爭力，需要將員工心理健康教育融入思想政治工作，加強對員工的精神文化需求、思想道德變化、價值理想追求和心理情感訴求研究，引導企業員工提高自身修養，最大限度消除員工思想上、觀念上、情緒上、心理上的誤區和偏見，實現認識上，心態上的正確，并以此對員工的價值理念和行為進行指導和約束，使員工心理壓力處于最佳狀態，從而增加員工把握自足的能力與幸福的感覺，提高人生和生活的質量，讓員工的生活更加豐富多彩，激發他們的工作熱情，提高企業生產效率，進而增加企業內部凝聚力，推進企業的核心競爭力。

二、國有企業思想政治工作與員工心理健康教育融合的方法

（一）堅持以人為本，注重功能融合

在現代企業制度下，企業的競爭已逐步趨向于融合人才隊伍，科技實力，經營管理等為一體的企業綜合實力的競爭。新的形勢首先要求企業主體，即“人”的素質全面提升。員心理健康教育注重以思想激勵人、凝聚人，以人的創造力推動生產力，并以企業的生產力來激勵人的創造力，形成最佳合理，形成企業發展的良性循環機制；而“尊重人、關心人”正是對思想政治工作的基本要求，貫穿于企業生產經營的始終。因此，二者有機結合就必須堅持以人為本，共同致力于員工的思想觀、價值觀和道德觀，在思想上，切實實現好、維護好、發展好員工日益增長的精神需求和物質需求；在工作上，努力創造個人自主發展的空間，引導員工奮發向上；在生活上，關心并解除員工的后顧之憂，引導員工樹立科學的幸福觀，將追求自身幸福與企業發展有機結合起來，共享企業發展成果。

（二）堅持核心價值，注重目標融合

市場經濟條件下的現代企業制度旨在打造企業核心競爭力，提升企業活力，其形成的關鍵在于以企業核心價值觀為保障。員工心理健康教育是要求以人為本培養具有時代特征的企業精神和價值觀念，營造積極向上的團體氛圍，提高員工素質；思想政治工作則是強調在充分尊重理解人的前提下自覺提升文化技術和思想道德精神，促進企業提高組織活動效率。二者的有機結合就必須有正確的企業價值觀念，形成所推崇的基本理念及奉行的行為準則，引導員工心理方向，解決心理矛盾，從而員工的心理得到安撫，幫助其激發潛質，實現自我。

（三）堅持優勢互補，注重活動融合

傳統的思想政治工作形式單一，載體較少，往往忽視人的個性人格差異和情感體驗，忽視人的心理素質對思想政治品德的影響，結果難以使工作對象產生心理共鳴，致使思想政治工作的效果欠佳。通過引入員工心理教育，打造融職工道德情操、理想信念、職業技能、生活情趣于一體的企業文化，改變員工的某些舊觀念、舊模式、舊習慣，創造良好的工作環境，提高員工的安全感和舒適感；舉辦演講賽、運動會、書法繪畫展等活動，企業領導與員工進行面對面的互動、談心，使員工在互動參與中思想情感得到熏陶、精神生活得到充實、道德境界得到升華，堅定員工與企業攜手并進、同舟共濟的信念，使人文關懷更加深入人心。一聲問候，一次握手，一句祝福，都會對員工產生心靈的振動，達到細流無聲的激勵效果，從而使員工的心理得到安撫，使思想政治工作與員工心理健康教育有機融為一體，煥發生機和活力，形成一種民主、協調、奮發向上的工作氛圍。