淺談國有煤炭企業(yè)加強黨基層組織建設的新措施

程喜龍

摘要：眾所周知，煤炭企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展重要組成部分，也是傳統(tǒng)能源企業(yè)之一，然而國有煤炭企業(yè)在發(fā)展中實施的粗放式模式也出現(xiàn)一系列如空氣污染、水土流失嚴重等問題，違背國家強調的綠色、創(chuàng)新、開放等發(fā)展理念。對此需要國有煤炭企業(yè)發(fā)揮黨基層組織發(fā)揮其引領和指導作用，正確處理環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展關系，提高經(jīng)濟效益的同時回應社會民眾對環(huán)境的關切。本文則從構建企業(yè)思想政治理論制度、堅持以人為本工作理念以及重視煤炭企業(yè)黨員教育管理等分析國有煤炭企業(yè)加強黨基層組織建設措施，望給予煤炭企業(yè)工作人員提供參考。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；國有；黨基層組織；措施

國有煤炭企業(yè)在新經(jīng)濟環(huán)境下除了圍繞五個發(fā)展理念和四個全面戰(zhàn)略布局之外，還面臨去庫存、去產能、降成本等改革任務。最重要是在思想方面需要堅持社會主義核心價值觀開展三嚴三實專題教育，由此加強企業(yè)黨基層思想政治工作，所以國有煤炭企業(yè)在新形勢下從多方面加強黨基層組織建設對促進企業(yè)發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。

一、構建企業(yè)思想政治理論制度 促進黨建工作融合企業(yè)生產

國有煤炭企業(yè)在開展思政工作的前提為做好以員工為主體的思想教育管理，要讓企業(yè)員工分認識到在煤炭企業(yè)中開展思政工作重要性，進一步強化思政教育責任使命，必要時建立黨委統(tǒng)一和黨政群眾共管齊抓及全社會大力支持的工作機制。首先組建思想政治領導小組，形成企業(yè)管理高層和普通員工共同參與的工作機制，建立完善目標機制、激勵機制、實施機制、反饋機制，盡可能發(fā)揮黨基層組織、思想、體制等各方面優(yōu)勢，對黨的教育方針進行全面貫徹，開創(chuàng)教育改革新局面。基層單位思政教育工作應始終堅持毛澤東思想、鄧小平理論、馬列主義及中國特色主義理論指導方針，同時堅持黨的基本路線和運用正確的輿論引導人的任務。其次煤炭企業(yè)黨基層組織在開展思政工作要和時代發(fā)展脈搏相結合，做到與時俱進，借助煤炭單位平臺開展和時事發(fā)展相接軌的思政工作。推動煤炭企業(yè)發(fā)展和服務于廣大企業(yè)職工促進煤炭企業(yè)發(fā)展方式轉變是煤炭企業(yè)黨建工作的根本目標，由此一來，煤炭企業(yè)黨建工作才會更有生命力。煤炭企業(yè)黨建工作應與日常工作相互協(xié)調發(fā)展，健全煤炭企業(yè)績效考核指標，增強企業(yè)職工隊伍凝聚力，使煤炭黨基層工作的開展更具有豐富性和針對性。

二、積極堅持以人為本工作理念 凝聚企業(yè)員工團結奮斗精神

相關調查研究結果顯示，煤炭企業(yè)職工除了日常工作外，其余時間都耗費在網(wǎng)絡世界中，甚至會在中午午休時一邊吃飯一邊用手機瀏覽網(wǎng)頁或看電視、電影。在這種情況下，要想讓煤炭企業(yè)青年員工自主從網(wǎng)絡世界中抽身出來重新融進現(xiàn)實中來，就需要企業(yè)思想政治教育人員廣泛組織各種文體活動，將員工的注意力從虛幻的網(wǎng)絡轉移到自己感興趣的文化體育活動中來，從而多方面培養(yǎng)員工興趣，進而幫助他們形成健康、陽光的休閑習慣。在實際操作中，煤炭企業(yè)思想政治教育人員應全面了解員工的生活特點、知識背景、興趣愛好，有針對性地創(chuàng)建各種文體娛樂小團體，并積極組織多種多樣的有趣活動，促使沉迷網(wǎng)絡的青年職工有機會將目光從網(wǎng)絡中轉移到現(xiàn)實中來。同時煤炭企業(yè)為社會提供優(yōu)質煤炭產品外，還應培養(yǎng)高素質員工，使其無論在現(xiàn)實生活中還是工作中都能面對困難，甚至比其他企業(yè)的員工更具備社會競爭力。因為煤炭企業(yè)員工擁有理論知識、技術及創(chuàng)新等多方面綜合實力，更具備團隊協(xié)調，懂得在工作中將理論聯(lián)系實際。由此此類人還能熟練地在基層工作，所以煤炭思政教育者在對一個員工考核時必須結合其組織協(xié)調、創(chuàng)新等管理能力，從多方面加強團隊教育管理，從而增強企業(yè)員工團結奮斗精神。

三、重視煤炭企業(yè)黨員教育管理 打造高素質復合型黨務團隊

黨員在煤炭企業(yè)黨基層建設中起著模范先鋒作用，也屬于企業(yè)黨組織核心源泉。再加上企業(yè)的核心為生產經(jīng)營，由此一來在企業(yè)日常經(jīng)營活動中需要黨員發(fā)揮模仿帶頭作用，嚴格遵守“優(yōu)化結構，控制總量，發(fā)揮作用，提高質量”的工作原則，重視企業(yè)生產經(jīng)營活動中那么經(jīng)營有方和業(yè)績顯著突出的員工，特別企業(yè)重要崗位骨干人員。同時在黨員管理方面應將培養(yǎng)使用有機結合權利與義務，除了要求黨員認真履行自身職責義務，還要對黨員的權利進行充分維護，同時在日常工作中更要定期對黨員進行思想培訓，將業(yè)務能力較強的黨員提拔到企業(yè)生產經(jīng)營重要崗位。企業(yè)黨基層組織開展的所有活動要緊緊圍繞生產經(jīng)營，便于集中力量分析和解決經(jīng)營中出現(xiàn)的問題。此外國有煤炭企業(yè)應打造出一支業(yè)務水平高、政治覺悟強、紀律嚴、作風正的黨務工作隊伍，保證黨務工作能充分了解企業(yè)基本黨務知識以及行政業(yè)務，還應健全激勵機制，獎勵優(yōu)秀黨務工作者，提高黨務工作質量。

四、結語

總之，黨基層組織是國有企業(yè)不可缺少的一部分，但黨建工作條件和工作環(huán)境因經(jīng)濟發(fā)展也發(fā)生相應的變化。這是一項艱巨且長期任務，需要企業(yè)黨基層組織在日常工作中不斷探索新方法、新途徑和新形式，促使黨基層組織在工作中發(fā)揮其應有的作用，從而更好地為企業(yè)保駕護航，進一步推動國有煤炭企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。

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