新時期創新國有企業黨建工作的幾點想法

李勇

黨的十八屆六中全會和全國國有企業黨的建設工作會議的召開，對國有企業黨的建設工作提出了更高的要求。作為國有施工企業，如何創新黨建工作的方式方法，培育黨建工作品牌，激發黨建工作活力，進一步助推生產經營中心工作，成為擺在黨務工作者面前的一項重要課題。

一、現階段國有企業黨建工作的現狀

在正確方針政策的指導下，從中央到地方的各級黨委對國有企業黨組織建設的方式方法進行了大量的探索，取得了顯著的成績。但隨著國有企業全面深化改革的不斷深入，企業黨組織建設也面臨著新情況、新問題。

第一，國際形勢變化，市場經濟下的負面影響。國內外環境對黨建工作的影響是深刻的。在市場經濟快速發展的新形勢下，各種新問題層出不窮，國有企業黨建工作在這種市場經濟的大潮中產生一定的負面影響和制約。國外資本主義思想的不斷涌入，使原本有組織有紀律性的黨員產生了不一樣的思想，這對黨建工作順利的進行是很大的阻礙。在一些國有企業中，部分黨員的理想信念發生了動搖，受市場經濟的負面影響，他們忘記了黨的奮斗目標，丟掉了黨的全心全意為人民服務的優良作風，滋長了嚴重的拜金主義、享樂主義，甚至違法亂紀，影響了企業正常的生產秩序。這種現象直接損害了人民群眾的切身利益，人民的不滿正在增長，對黨的信任程度在逐漸下降，這就削弱了黨的政治凝聚力，消解了執政黨執政權威的社會基礎。

第二，黨組織機構制度不健全。從組織結構看，有的企業黨組織結構不健全，有的黨組織如果沒有人員變動，基本上不換屆；有的黨組織委員發生了變動，也沒有及時增補。更有一些企業基本上沒有安排組織生活，有的企業主要負責人對過組織生活存在認識偏差，不安排黨員過組織生活，上級有要求時，隨便安排一下活動，內容簡單，沒有活力，對付了事。把黨建工作局限在傳統的運作模式里，有的把黨建工作簡單理解為“收收黨費、學學文件，發發報紙”，跟不上時代的發展，由于組織機構不健全，組織生活不落實，黨組織的戰斗堡壘作用沒有得到有效發揮。

第三，黨員思想覺悟在降低。在一些國有企業中黨務工作者的素質偏低，不能適應企業改革發展的需要。有的黨務工作者理論基礎薄弱，業務能力較低，整體素質不適應經濟發展的需要；有的黨務干部職責意識不強，對黨建工作不重視，不召開黨組織會議，不組織黨員學習，組織生活不健全；有的黨務干部，不注意學習，對黨建工作知識知之不多，知之不深，在開展工作時，解決問題的能力差；有的黨務工作者不注重知識更新、觀念更新，用老辦法去解決新問題，結果是問題越積越多。在企業中“跟黨走，不如跟錢走”的觀念盛行。

第四，國有企業黨建工作形式單一。在基層黨建工作開展過程中，方式方法過于單一，存在就黨建活動開展黨建活動，缺乏活力。導致在黨建活動走形式、走過場，沒有達到實際的效果。黨建工作開展形式缺乏活力，不能因時制宜的結合新形勢，運用新媒體等手段，大張旗鼓的開展黨建工作，使黨建工作缺乏影響力。

二、新時期創新國有企業黨建工作的必要性

新時期下創新國有企業黨建工作，是鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力的重要舉措。國有企業多數處在國民經濟發展的重要部門和關鍵領域，在促進經濟發展、安置職工就業、提高居民收入、維護社會穩定等方面發揮著重要作用，堅持黨對國有企業的政治領導，切實加強和改進國有企業黨建工作，對于促進國有企業改革發展，增強黨執政的階級基礎、經濟基礎和提高黨的執政能力，具有十分重要的意義。

新時期下創新國有企業黨建工作，是全面推進黨的建設現實要求。國有企業黨建工作是黨的建設的重要組成部分。目前，國企黨建工作也面臨著許多新情況新問題，突出表現在：國有企業黨建工作體制機制、方式方法還存在著與現代企業制度不相適應的地方，有的企業領導不注意加強企業黨建工作、發揮黨組織的作用，有的企業黨組織不能有效參與企業重大問題決策，適應市場經濟和管理現代企業的能力不強，有的企業黨務工作者素質不高，有的黨員不能發揮先鋒模范作用。這些問題，急需采取有效措施，切實加以解決。

新時期下創新國有企業黨建工作，可以提高國有企業的核心競爭力。思想政治教育和企業文化作為精神力量同屬于國有企業的無形資產，它們一旦與生產力中最具創造性的要素——勞動者結合起來，就會轉化為強大的核心競爭力，創造出超乎尋常的競爭優勢。

創新國有企業黨建工作是是適應新形勢的需要。在國有企業內部產權結構多元化、治理結構規范化、勞動關系契約化趨勢越來越明顯，企業員工的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益復雜化，新矛盾不斷涌現，給國有企業黨建工作帶來了機遇的同時，也在接受新的挑戰。在這種新形勢下，創新國有企業的黨建工作不僅對企業本身的發展有促進作用，而且也對我國鞏固黨執政能力的鞏固和推進黨的全面建設具有重要的現實意義。

三、新時期創新國有企業黨建工作的幾點建議

（一）理念要“新”，在創新黨建工作思路上下功夫

思路決定出路，黨建工作要根據新形勢、新任務的要求，打破陳規陋習的影響，突破條條框框的束縛，著力創新工作思路，不斷開拓黨建工作新格局，必須自覺地把思想觀念從那些不合時宜的理念、做法和體制中解放出來，提高理論水平。克服當前安于現狀、怕擔風險等思想情緒，強化創新意識、責任意識，冷靜地對待問題，客觀地分析矛盾，積極地探尋對策，以思想觀念的創新推動國有企業黨建工作創新。加強學習，創新渠道，利用網絡資源，始終保持與時俱進的精神狀態。新時期下要充分利用“互聯網+黨建”的思維開展黨建工作。通過開辦“網上黨校”、專門的手機APP等新媒體平臺，上傳黨建方面的理論知識，為廣大黨員和干部了解、學習黨建知識提供更經濟、便利的平臺。同時在微信公眾號、黨建網等平臺上設置學習體會欄目，供廣大黨員和干部共同學習交流。還可以設計出類似“APP學習平臺”的軟件，對廣大黨員和干部所學黨建知識進行測評，提高學習的實效性。

（二）載體要“活”，在創新黨建活動模式上下功夫

形式影響效果，要進一步建立健全區域黨建工作制度，促進區域黨建工作與生產經營的一體化發展。比如，針對路外項目集中片區和大型鐵路項目大力推進區域黨建工作，強化與地方各級黨組織、業主黨組織的聯創共建，深入開展區域黨建活動，有效統籌協調和整合區域內黨組織資源，努力將區域聯動、協同作戰的整體優勢轉化為企業品牌優勢、生產管理優勢、滾動發展優勢，使區域黨建工作成為展示企業形象之“窗”，連接區域市場之“橋”，努力打造區域黨建亮麗工作品牌。

（三）內容要“實”，在創新黨建工作內涵上下功夫

堅持虛中有實，實中有虛，“務虛”不能“虛務”，是做好黨建工作的重要方法。黨建活動要切實圍繞施工生產、安全質量、科技創新、人才培養等方面來開展。比如舉辦青年干部培訓班、BIM技術培訓等培訓活動提高黨員、員工技能水平；通過開展群眾安全生產監督員、“青安崗”等群眾性活動，形成保障安全生產的整體合力；通過設立“黨員先鋒崗”“黨員優質服務標兵”“青年文明號”等黨員示范窗口，發揮典型的示范引領作用，從而助推各項工作穩步有序推進。

（四）制度要“嚴”，在創新黨建工作機制上下功夫

要進行工作制度創新。比如推行《工程項目黨組織委員會會議制度（試行）》，發揮基層黨組織參與決策、組織發動、保證監督職能。要建立健全黨建工作督查通報機制。將定期督查與不定期督查、抽樣督查與全面督查、專項督查與重點督查結合起來，強化督查力度，切實改變少數基層黨組織把黨建工作作為“軟任務”，隨便應付了事的狀況。要建立交流學習機制。堅持每年召開黨建工作會議，采取“走出去”“請進來”等方式，積極與地方及兄弟單位開展對標學習，開闊視野，進一步提升黨建工作水平。

黨建工作創新是一項需要不斷探索的課題，黨建工作只有結合企業中心工作，并不斷創新完善，才能為企業又好又快發展提供強有力的政治保證和動力支持。