做好企業(yè)思想政治工作要以人為本

李琦

摘要：針對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題進(jìn)行分析，突出表現(xiàn)在組織機(jī)構(gòu)相對(duì)匱乏，隊(duì)伍不夠穩(wěn)定；工作機(jī)制不夠健全，管理效果較差等方面，并基于企業(yè)發(fā)展需求，提出企業(yè)思想政治工作中以人為本理念滲透的相關(guān)建議，希望能夠有助于企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；以人為本

職工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的重要途徑。企業(yè)思想政治工作中，需要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思想理念，積極創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作開展的方式，堅(jiān)持以人為本的思想理念，堅(jiān)持為職工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)，打造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前實(shí)際的企業(yè)思想政治工作中，存在著諸多問題，比如思想政治工作理念比較落后，工作方式比較單一等問題。文章將結(jié)合當(dāng)前企業(yè)思想政治工作開展的實(shí)際情況進(jìn)行探究，希望能夠?qū)ΜF(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的積極影響。

一、企業(yè)思想政治工作中存在的問題分析

（一）組織機(jī)構(gòu)相對(duì)匱乏，隊(duì)伍不夠穩(wěn)定

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，仍然有諸多企業(yè)錯(cuò)誤的認(rèn)為生產(chǎn)與銷售才是企業(yè)所關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)思想政治工作的重視程度較差[1]。企業(yè)思想政治工作中相關(guān)組織機(jī)構(gòu)不夠健全，隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，難以基于當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)予以創(chuàng)新。企業(yè)思想政治隊(duì)伍人員不夠穩(wěn)定，難以切實(shí)發(fā)揮企業(yè)思想政治工作開展的重要價(jià)值。

（二）工作機(jī)制不夠健全，管理效果較差

科學(xué)且完善的思想政治工作機(jī)制，能夠?qū)ΜF(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要影響，也是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要方式[2]。但是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作開展中，卻普遍存在著工作機(jī)制不夠健全，管理效果相對(duì)較差的問題。相關(guān)企業(yè)思想政治工作人員的個(gè)人專業(yè)素質(zhì)不足、能力匱乏，致使企業(yè)思想政治工作長(zhǎng)時(shí)間處于低水平狀態(tài)，阻礙著企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作中要以人為本

（一）創(chuàng)新思維，提升企業(yè)思想政治工作重視程度

企業(yè)思想政治工作中，需要堅(jiān)持以人為本的管理理念，摒棄傳統(tǒng)的思想觀念，關(guān)注職工的個(gè)人思想、情感狀態(tài)以及個(gè)人權(quán)益等，理解職工并且尊重職工[3]。

思想政治工作具有導(dǎo)向性、目標(biāo)性以及激勵(lì)性價(jià)值[4]。企業(yè)思想政治工作中，需要明確職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要影響，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思維，引導(dǎo)職工形成正確的思想觀念、價(jià)值觀念，激勵(lì)員工、鼓勵(lì)員工，創(chuàng)設(shè)和諧且穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

李克強(qiáng)總理在《2017年政府工作報(bào)告》中提出：“深化投資審批制度改革，取消或簡(jiǎn)化前置性審批，充分落實(shí)企業(yè)投資自主權(quán)，在更多領(lǐng)域放開競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，為民間資本提供大顯身手的舞臺(tái)。” 這些政策的逐步落實(shí)，為企業(yè)的發(fā)展壯大帶來了前所未有的機(jī)遇，企業(yè)可以積極學(xué)習(xí)相關(guān)重要講話，且將這些內(nèi)容落實(shí)到實(shí)際思想政治工作中。

比如企業(yè)可以注重領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的溝通，積極發(fā)揮思想政治工作的價(jià)值，構(gòu)建職工聯(lián)合會(huì)，直接傾聽員工的想法，積極解決員工普遍存在的問題。企業(yè)思想政治工作需要涉及到多個(gè)方面，深入到企業(yè)各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作中，及時(shí)解決員工之間存在的矛盾，保持企業(yè)的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。

（二）創(chuàng)新機(jī)制，建立健全企業(yè)思想政治工作制度

企業(yè)思想政治工作中，需要?jiǎng)?chuàng)新管理機(jī)制，全面認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的重要影響，基于企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求、發(fā)展方向等，制定明確的管理計(jì)劃，建立健全企業(yè)思想政治工作制度。

比如企業(yè)思想政治工作中，可以引入嚴(yán)格的入職培訓(xùn)制度。每一位進(jìn)入崗位的職工均需要參與學(xué)習(xí)活動(dòng)，明確了解企業(yè)的各項(xiàng)管理制度、職位要求以及個(gè)人工作中所需要承擔(dān)的責(zé)任等等，構(gòu)建權(quán)責(zé)分明的管理制度。日常工作中，可以引入獎(jiǎng)懲機(jī)制，針對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間工作態(tài)度比較理想、工作質(zhì)量較佳的員工進(jìn)行獎(jiǎng)金鼓勵(lì)，將其晉升與其工作能力直接關(guān)聯(lián)。

（三）創(chuàng)新能力，增強(qiáng)企業(yè)員工各項(xiàng)技能掌握水平

創(chuàng)設(shè)積極、向上的企業(yè)氛圍，需要每一位管理人員與職工的努力。在實(shí)際的企業(yè)思想政治工作中，需要堅(jiān)持以人為本的管理理念，以尊重人、理解人為出發(fā)點(diǎn)，培養(yǎng)人的集體主義意識(shí)，提升每一位員工的思想文化素質(zhì)、道德素質(zhì)以及專業(yè)技能水平，最大限度調(diào)動(dòng)人的積極性與主觀能動(dòng)性。

比如企業(yè)可以積極開展教育與培訓(xùn)活動(dòng)，明確思想政治工作的目標(biāo)，管理的方式等等，定期組織開展思想教育活動(dòng)、技能指導(dǎo)活動(dòng)等等，使員工能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握思想政治工作的新知識(shí)、新技能，努力提高自身素質(zhì)，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的條件。

近日，工信部發(fā)布《云計(jì)算發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃（2017—2019年）》。《計(jì)劃》首次提出云計(jì)算產(chǎn)業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。云計(jì)算能夠促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游的高效對(duì)接與協(xié)同創(chuàng)新，為“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”提供基礎(chǔ)平臺(tái)。企業(yè)可以積極借助信息技術(shù)開展活動(dòng)，培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)應(yīng)用方式。

三、結(jié)束語(yǔ)

隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的價(jià)值愈發(fā)突出。在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，不能僅僅關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與生產(chǎn)現(xiàn)狀，需要明確認(rèn)識(shí)到思想政治工作與企業(yè)員工工作態(tài)度、企業(yè)整體工作能力以及核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要影響。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫平.以人為本做好基層企業(yè)思想政治工作員工和企業(yè)共成長(zhǎng)——以上海紅雙喜游艇有限公司為例[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2013，24（13）：99-101.

[2]葉祥惠.基于以人為本理念探析企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].企業(yè)改革與管理，2015，10（13）：59.

[3]張莉.國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體研究——基于企業(yè)文化建設(shè)的視角[J].西南石油大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2016，01（13）：57-62.

[4]張冬梅.堅(jiān)持以人為本做好企業(yè)思想政治工作[J].江西建材，2016，07（24）：268-269.