新形勢下煤炭企業如何做好思想政治工作

臧燕

摘要：煤炭企業十年黃金期已經過去，目前，煤炭企業發展面臨的內外部環境非常復雜，經濟形勢低迷。面對困難的經濟形勢，煤炭企業如何開展好員工思想政治工作是當前急需思考和解決的一個問題，本文就這一問題進行了探究。

關鍵詞：新形勢；煤炭企業；思想政治工作

煤炭企業十年黃金期已經過去，目前，煤炭企業發展面臨的內外部環境非常復雜，經濟形勢低迷。面對困難的經濟形勢，煤炭企業如何開展好員工思想政治工作是當前急需思考和解決的一個問題，因為新形勢下，煤炭企業嚴峻的經濟形勢勢必會波及員工的收入、福利待遇，甚至工作崗位，造成員工思想波動，這給煤炭企業思想政治工作帶來了新的挑戰。本文針對“新形勢下煤炭企業如何做好思想政治工作”這一問題進行了探究。

一、加大宣傳聲勢，強化思想政治工作超前性

要利用綜合教育手段，不失時機地加強員工的形勢任務教育和政策宣傳，要引導員工對于當前的形勢有一個清晰的認識，對于當前的經濟形勢有一個客觀的分析，大力加強思想政治工作，引導廣大員工積極應對市場挑戰，統一員工的思想認識，提高員工的心理承受能力，形成強大的輿論氛圍，提高員工隊伍的信心，特別是提高員工戰勝困難的勇氣，主動參與管理和實現自主管理，形成同甘共苦、共度難關的局面。重點做好“四講”：一是要向大家講形勢，增強員工的緊迫感、責任感和危機感，企業員工是主人翁，企業面臨著生死存亡，大家都有責任來推動企業健康發展，強化命運共同體的意識。二是講任務。讓員工認清在形勢嚴峻下，完成任務非常艱巨，在看到不利因素的同時看到有利的條件，要增強員工工作的主動性、積極性，確保各項政策措施的落實。三是講企業當前和長遠的關系，生活福利與企業發展的關系。自負盈虧、自我約束、自我發展，主動適應市場變化，做精做強企業，堅定員工的信念。四是要講市場規律。讓員工了解市場經濟的弱肉強食、適者生存的法則，學會游泳和生存的本領，不被市場淘汰。

二、創新工作方法，增強思想政治工作的針對性

思想政治工作是一項非常重要的工作，同時還是一個非常復雜的工程。如果思想政治工作的方法過于單一的話，很難能夠真正發揮好思想政治工作的價值和意義。因此，煤礦企業在當前的經濟形勢下如果想要真正發揮好思想政治工作的針對性就要在工作的方式方法上不斷的進行創新。要在普通教育的基礎上，開展專題思想教育，突出個性化的思想疏導。除了常規的思想動態調查、座談、談心、宣傳、說服教育等方式以外，還應該探索更加靈活新穎的方式。充分發揮好思想政治工作的網絡教育陣地，開通微信、微博等流行的聊天工具，及時的了解員工的想法和困難，切實幫助員工解決一些問題。同時還要把當前的經濟形勢、企業的發展以及個人的利益有機結合在一起，實現個人利益與企業利益共存亡，增強員工的愛崗敬業的態度，不斷的增強思想政治工作的針對性，穩定員工隊伍，保證新形勢下的生存發展需要。

三、搞好有效結合，提高思想政治工作有效性

思想政治工作必須融入生產經營工作中才能有的放矢，只有綜合運用各種手段才能保證思想政治工作的效果。單純的說教是蒼白無力的，思想政治工作與各種管理手段的有機結合，相互促進，才能不斷取得成效。一是安全教育與安全管理的結合。安全教育的目的是提高員工的安全意識和能力，使員工自覺遵守操作規程，實現安全生產，重點是教會員工如何做。安全教育是非常重要的基礎性工作，是體現以人為本的系統工程，必須認真抓好落實，教育先行，管理落實，就可以安全，特別是在當前經濟困難時期，實現了安全，就穩定了隊伍。二是是黨風廉政教育與懲治腐敗的結合。黨員領導干部思想、組織和作風廉政純潔是做好思想政治工作的前提和保證，特別是在經濟困難的情況下領導干部更要辦事公正、決策公開，嚴禁以權謀私，竭力做到與員工同舟共濟，共度難關，時刻在員工的監督下，時刻保持廉潔公正的形象，并且深入基層、深入現場、深入員工家中，熱心解決員工的困難，在不違反政策的前提下解決歷史遺留的問題，消除各種不穩定的因素、化解一切激化的矛盾。同時，要建立完善權力運行公開監督機制，讓廣大員工參與廉政建設，建立舉報獎勵制度，使員工關心煤礦企業的管理工作，將員工的切身利益與煤礦企業的發展相聯系，使員工的民主權利得到保障，做到員工與礦山共同發展。三是“家文化教育與搭建員工參與管理平臺的結合。困難時期思想政治工作的重點放在凝聚人心、激勵斗志，建立“企興我興、企衰我恥、我與企業共生存”的理念上。“家”文化建設是主要途徑，努力營造企業“家”的氛圍，讓員工參與管理，有“主人”的感受，自覺為企業的生存發展做貢獻。

總之，經濟困難時期充分發揮思想政治工作的優勢，積極探索思想政治工作的手段和方法，能夠穩定員工隊伍，為企業生存發展提供重要的保障。