論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

章黃平

摘要：社會經濟的快速發展為國有企業的全面發展創造了良好的環境，國有企業為了能夠在市場當中占據有利的發展優勢，不僅要全面地加強日常的管理和運營。同時還要采取有效的措施，不斷的加強企業文化的建設，并在這個過程當中有效地完成企業思想政治工作。本文首先分析了全面促進企業文化建設和國有企業思想政治工作融合的原則，然后進一步分析了全面促進企業文化建設和國有企業思想政治工作融合的有效對策，希望能對相關的研究有所助益。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；企業文化建設；融合

在國有企業發展的過程當中，受到傳統管理觀念和思想政治工作開展模式的影響，普遍地存在著許多內部管理和思想相對落后的現象，這不僅嚴重地影響著國有企業的日常管理效率的有效提升，同時也對國有企業的全面發展造成了一定程度的阻礙。因此，國有企業必須在原有的基礎上全面地加強員工的管理，在企業文化建設的同時不僅要采取有效的方法全面地調動員工的工作積極性，同時也要不斷的加強思想政治工作的開展力度。同時還要充分地考慮民營企業的實際工作開展情況和各方面社會情況，提出一系列有效的工作開展方案。

一、全面促進企業文化建設和國有企業思想政治工作融合的原則

（一）以人為本的原則

在國有企業的發展過程當中，無論是全面的加強文化建設，還是有效的開展思想政治工作，都需要相關的管理人員和全體工作人員共同協作才能完成。因此，在實際的工作開展過程當中，相關的管理人員必須要遵循以人為本的原則，充分的將人作為企業管理和發展的重要核心，并在實際的工作過程當中體現凝聚人、鼓勵人、激勵人的重要思想內涵。除此之外，還需要綜合的對企業內部人力資源管理方案進行如下調整，以確保在能夠最大限度的保障工作人員的個人權益的同時，為工作人員創造一個良好的生產環境和工作環境。

（二）核心價值觀原則

在社會經濟不斷發展的過程當中，國有企業受到經濟全球化的影響，想要在激烈的市場當中占據有利的競爭優勢和發展優勢，就必須要與時俱進地做出相應的改革和創新。因此，國有企業在完成文化建設和思想政治工作的過程當中，必須要始終堅持企業核心價值觀的重要原則。在管理的過程當中，不僅要對各種資源進行優化整合和合理利用，同時還要正確地做出科學的決策引導企業的全面發展。盡可能地為企業工作人員提供更多實現職業生涯規劃目標的機會，也可以合理的增加工作人員的福利，以便于能夠全面的激發工作人員的工作積極性和工作熱情，竟然能夠顯著的提升企業文化建設和思想政治工作的整體效率和質量。

（三）黨建領先的原則

在國有企業快速發展的過程當中國民經濟占據著重要的地位，是我國經濟全面發展的重要決定因素之一。因此，在國有企業當中全面加強企業文化建設和開展思想政治工作的同時，相關的管理人員要全面地加強對黨的重要思想和社會主義發展的重視。通過對企業文化建設和思想政治工作進行全面的調整之后，有效地在其中增加黨建領先的相關內容，這樣能夠全面地提升國有企業工作的科學性和規范性。另外，工作人員還必須要考慮社會經濟的發展趨勢和社會的重大變革，綜合地對工作進行統一的安排，以確保企業文化建設和思想政治工作能夠發揮全面促進企業長遠、穩定、快速發展的重要作用。

二、全面促進企業文化建設和國有企業思想政治工作融合的有效對策

（一）全面加強導向功能的融合

互聯網在思想政治工作開展過程當中的有效利用，不僅大大提升了思想政治工作的開展效率和質量，同時也對思想政治工作的管理提出了更高的要求。在這樣的環境之下，想要同步地完成企業文化的建設，相關的工作人員就必須要對融合過程當中能夠發揮導向功能的因素進行深入的研究，然后采取一系列有效的方法和手段不斷的增加二者之間的教育功能、協調功能、導向功能的全面融合。在實際的工作開展過程當中，不僅要全面地加強全體工作人員的道德觀、思想觀、價值觀的融合，同時也要有效地協調文化建設、思想政治工作、個人利益、企業利益之間的矛盾。以確保在充分發揮協調功能的同時，最大限度地提升企業的綜合經濟效益和社會效益。管理人員還必須要充分的了解工作人員的個人性格、職業規劃，以及企業發展和管理過程當中的實際情況，然后有目的性的安排具有較高靈活性的企業文化建設和思想政治工作。

（二）全面加強活動形式的融合

互聯網的快速發展和普及，有效地打破了傳統的社會制度、地域、國界、意識形態之間的限制，從而使得不同思想觀念、文化形態、國家文化傳統，以及人們不同的生活方式和購物習慣等都處于一種信息傳播的無政府狀態。這意味著互聯網雖然能夠為人們提供各種信息的查詢，能快速的完成各種思想政治工作的宣傳。由于互聯網絡具有較高的虛擬性和隨意性，用戶可以在信息宣傳的過程當中匿名發送各種信息，這就使得企業工作人員更容易受到各種不良信息的影響。因此，為了能夠確保思想政治工作電話建設都能夠取得預期的成效，相關的工作人員就必須要對活動形式進行全面的研究，然后有效的將二者之間的活動形式進行全面的融合。例如，管理人員可以有目的性地舉辦形式多樣化的文化活動，并且在活動的過程當中有效地融入一些思想政治教育相關內容。這樣不僅能夠最大限度地激發全體工作人員的活動參與積極性和工作熱情，同時也能使工作人員更好地了解企業文化建設和思想政治活動對于企業的全面發展的重要性。國有企業也可以開展一些文化體育活動，并且通過QQ交流群和企業內部網站等方式全面地加強文化廳的活動主題的建設內容和思想政治工作的宣傳。

（三）全面加強工作人員的融合

國有企業為了能夠在市場當中占據有利的發展優勢，不僅要全面地加強日常的管理和運營。同時還要采取有效的措施，不斷的加強企業文化的建設，并在這個過程當中有效地完成企業思想政治工作。在實際的企業發展過程當中全面地開展文化建設活動能夠最大限度地調動工作人員的工作積極性，而有效地開展思想政治工作者能夠全面地提升全體工作人員的思想政治水平和職業道德素養，這對于全面地促進企業的快速發展都有著十分重要的作用。因此在實際的工作開展的過程當中，相關的管理人員需要根據文化建設和思想政治工作的相關內容制定出科學合理的工作方案，然后有效地將每一項工作任務落實到每一個部門、每一個工作人員頭上。對于能夠在規定的時間內保質保量的完成工作的人員可以進行一定的獎勵，而對于達不到要求或者在工作過程當中存在太多敷衍現象的工作人員，則要進行一定的處罰。這樣才能夠顯著的提升文化建設和思想政治工作開展的科學性和規范性。另外，管理人員還必須要對參與企業文化建設和思想政治工作的工作人員進行綜合的管理，盡可能的避免出現職責不明而導致工作開展混亂，或者由于人員過多而引發的雙重工作指導的問題。這樣不僅能夠最大限度的實現國有企業內部人力資源的優化利用，同時也能顯著地提升國有企業內部工作人員的團結協作能力，從而使得企業的核心凝聚力能夠得到大幅度的提升。

三、結束語

在國有企業在實際的經營和管理的過程當中，為了能夠更好的完成企業思想政治工作，不斷的提升思想政治工作開展的有效性和科學性，相關的工作人員還要利用互聯網絡和各種可利用的途徑和方法，全面加強企業文化建設和思想政治工作的相關宣傳。還需要根據實際工作開展的情況，有效地對企業文化建設和思想政治工作進行調整。這樣不僅能夠有效的確保在同時進行企業文化建設和企業思想政治工作的過程當中，有效地提升企業的社會經濟效益和經濟效益，同時也能為企業文化建設和國有企業思想政治工作的全面融合奠定良好的基礎。

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