煤炭企業基層黨建存在的問題及建議

王衛偉

摘要：伴隨著天然氣的興起，煤炭行業的黃金發展時期已經逝去，隨之而來的，是日益激烈的市場競爭。越來越多的煤炭企業發展遇到了更難以解決的問題，而企業內部的基層黨建工作又是整個企業管理的核心內容，唯有直面該項工作中的不足之處，并在認知不足的基礎上積極的進行深入改革思考，才能將實際可行的方案制定并推行開來。鑒于此，本文對煤炭企業基層黨建存在的問題及建議進行分析，通過闡述問題及建議的內容著手，提出了幾點解決的措施。此次研究的主要目的是為了更好的提升現今煤炭企業基層黨建工作開展的質量。

關鍵詞：煤炭企業；基層黨建；思想意識

伴隨著社會經濟的飛速發展，煤炭產能出現過剩的現象，致使當前階段下的煤炭企業的可持續發展面臨著極大的阻礙，也對煤炭企業內部的員工的思想穩定產生了極大的負面影響。以上問題的出現都為煤炭企業內部的基層黨建工作提出了新的要求。基于此，針對煤炭企業基層黨建存在的問題及建議展開分析與研究相當有必要。

一、煤炭企業基層黨建存在的問題

（一）思想認知度不高

由于大部員工僅把煤炭企業的日常工作定位成挖煤和洗煤，單位個人只需要將自身所在部門的業務完成就萬事大吉。所以大部分人對于自身所涉及到的業務工作鉆研的較為深入，但是面對企業的基層黨建工作就完全由上級部門下發任務，完成的不假思索。在黨建工作的黨員管理工作中，并未將中共十八大中提出的從嚴治黨理念應用于實際的工作中。另外，對于基層職工的自身利益維護也并未做到位，與我國黨建的核心思想理念產生了嚴重的沖突。

（二）黨建業務研究淺薄

在企業的經營發展過程中，大部分的管理人員將精力全部傾注于業務的發展方向上，而對于黨建工作的思考與研究就相對應的十分少，甚至個別煤炭企業的基層黨建工作責任人，對于單位業務投入的管理精力遠遠超過黨建工作的管理精力。尤其是黨組織書記并未做到帶頭深入基層進行黨課教育工作，而是將注意力集中到了煤炭企業的經濟效益提升工作上，此種情況嚴重阻礙了企業內部黨建事業發展的進程。

（三）措施手段力度低

提起企業的黨建工作，大部分企業職工就會聯想到文件學習、活動開展，僅是為了黨建而去黨建。對于將黨建工作與自身所從事的業務聯系并未進行深入聯系，面對企業如何在黨建工作的領導下具備能夠持久發展的能力也未做到深入思考，該兩個工作方面做的十分欠缺。

（四）黨建工作主要責任人的意識不強烈

作為煤炭企業內部的黨組織負責人，有大部分的管理人員并未將基層黨建工作責任與義務作為自身的工作目標。尤其是在日常的生活中，未把黨建的工作展開當作事業主業來發展，此種狀況造成“說重要、做次要、忙不要”的黨建工作弊端被帶入企業基層黨建事業與主營業務的統籌規劃中。由此可見，煤炭企業的第一管理人并未將黨建工作展開的第一責任人作用切實發揮出來。

二、煤炭企業基層黨建存在問題的解決措施

（一）強化領導人員的責任擔當

作為煤炭企業黨建工作的負責人，應該在日常的工作中將基層黨建工作作為自身的主要責任與工作義務，嚴格按照上級黨委部門推出的責任劃分體系規劃要求將煤炭企業基層的黨建工作建設起來。同時針對企業內部的基層管理班子進行逐一約談，將“提要求、明措施、求實效”九字箴言運用到實際的基層黨建工作開展過程中去。在此基礎上，將黨中央提出的“八項規定”內容切實在黨建工作中貫徹開來。

（二）提升員工綜合素質

為了將“廉潔從業”的思想基礎在煤炭企業內部牢牢奠定，一定要從單位員工的思想認知層面上做好工作，把堅決抵抗思想腐朽的防線建筑牢固，進而加強員工從事自身崗位的廉潔責任感[1]。在十八大會議中，習近平總書記發表了重要的講話，要求各大企業必須將內部的工作業務知識進行系統的學習，聯系實際、突出重點，根據崗位的真實需求去將職工的知識系統構建完成。同時積極的開拓員工的對外發展視野，主動提升業務能力水平、工作能力，最終將學習的成效在工作的過程中展現出來。

（三）將責任管理制度落實到實處

煤炭企業基層黨建工作展開期間，僅依靠于基層員工自身的自主意識去實現黨建工作的目的是遠遠不夠的。基于此，在企業內部建立起完善的黨建工作責任管理制度，針對基層的黨建單位與基層的黨建領導班子進定期檢查考核，并對廉潔勤政的黨風建設責任制的實際落實情況進行嚴格考核。如果發現問題，立刻通過責任追究制度嚴查到底，實現黨建橫向、縱向的雙向發展目標。

（四）加強黨風學習建設

在黨風學習建設的期間，一定要將習近平總書記在十八大上的講話內容和精神落實到實際工作中，把黨的重要思想貫穿于新形勢下煤炭企業基層黨建工作中，從而讓當前煤炭企業的發展形式緊緊貼合與時代的發展需求，做到與時俱進。另外，為了將黨建群體與干部群體之間的關系處理完善，必須持續的進行新法律、法規的學習，提升黨建工作整體的依法做事能力水平。同時，員工也可以利用學習的內容將自身原本的不良工作態度端正，工作時更易于將工作思路理清，工作方法的運用上完成創新改進。

三、總結

綜合全文論述來講，煤炭企業為了達到基層服務型黨組織的建設目的，就必須將黨建負責人自身的思想進行解放，從謀求發展的眼光去思考解決措施，嚴格依照崗位的實際規范要求，將上級黨委下達的指示精神貫徹到企業的基層黨建工作中，才能從基礎上提升我國整體的黨建工作展開的質量。望此次研究的內容能為煤炭企業基層黨建存在的問題能夠有效解決提供幫助。

參考文獻：

[1]趙海健.企業基層黨建政工工作的創新與發展[J].中外企業家，2017，05：153.