國有企業(yè)基層黨組織做好發(fā)展黨員工作的分析

何洪流

摘要：在基層黨組織的眾多常規(guī)性工作中發(fā)展黨員工作是其中一項基礎性的關鍵環(huán)節(jié)，全面有效的做好發(fā)展黨員工作能夠推動黨的建設得到深入的發(fā)展。本文通過論述與分析了在新形勢下加強發(fā)展黨員工作的基本要求與指導思想、我國國有企業(yè)中基層黨組織發(fā)展黨員工作下存在的具體問題、以及企業(yè)基層黨組織發(fā)展黨員工作應當注重的重點三個主要方面，旨在全面的加強我國國有企業(yè)運行發(fā)展中基層黨組織做好的發(fā)展黨員工作，進一步提高發(fā)展黨員工作的效率與質量，從而加強我國國有企業(yè)內部黨群建設，實行企業(yè)平穩(wěn)健康的運行與發(fā)展。

關鍵詞：國有企業(yè)；基層黨組織；黨員工作；存在問題

只有黨組織不斷的在黨員隊伍中引入相應的先進分子，才能全面增強黨建的純潔性與先進性，在這個過程中發(fā)展新黨員實現(xiàn)黨組織的進一步充實，不斷壯大黨組織建設，從而全面的使得黨組織保證高度生機與活力[1]。但是在我國國有企業(yè)中個別的基層黨組織發(fā)展黨員的工作展開中存在很多的缺陷與不足，沒有足夠數量的優(yōu)秀青年發(fā)展新黨員，使得整個企業(yè)中現(xiàn)有黨員平均年齡較大，并且很多企業(yè)發(fā)展中基層黨組織對黨員的發(fā)展工作沒有給予充分的重視，在較長時間中甚至出現(xiàn)了沒有發(fā)展新黨員的情況。對于這些現(xiàn)實問題相關部門應當結合實際情況提出具有針對性的措施進行解決。

一、在新形勢下加強發(fā)展黨員工作的基本要求與指導思想

（一）全面加強發(fā)展黨員工作展開的指導思想

我黨工作的具體展開是全面以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為行動指南。在國有企業(yè)中發(fā)展黨員工作必須以上述思想為重要依據與指導，在具體工作的展開過程中應當全面堅持我國黨章規(guī)定的黨員發(fā)展標準，將政治標準放在整個工作展開的第一位。對工作展開中均衡發(fā)展與慎重發(fā)展原則進行全面的堅持，將每一項工作的進行與執(zhí)行有計劃的展開，只有做好這些才能在黨組織發(fā)展中吸納更多的優(yōu)秀人才，從而促進我國黨員隊伍實現(xiàn)進一步優(yōu)化[2]。

（二）基層黨組織發(fā)展黨員工作應當遵循的基本要求

在我國國有企業(yè)基層黨組織中展開發(fā)展黨員工作有以下幾項基本要求。第一，整個工作的展開必須圍繞中心展開，必須服務大局。對于各級不同的黨組織應當立足于我國企業(yè)的改革發(fā)展，站在黨建設高度的層面上對發(fā)展黨員工作進行綜合的思考與計劃，對企業(yè)中的黨員隊伍建設進行系統(tǒng)的分析，合理制定發(fā)展黨員工作的科學合理的計劃，結合企業(yè)的實際情況具有針對性的完成發(fā)展黨員工作。第二，工作的全面展開必須堅持嚴格的黨員標準，按照規(guī)定的工作程序進行。堅持將政治標準放在發(fā)展黨員建設工作的首位，全面的對黨員先進性進行突出，從而進一步的對黨員工作程序進行規(guī)范，嚴格把關申請入黨、發(fā)展對象的確定以及預備黨員轉正等多種環(huán)節(jié)。

二、我國國有企業(yè)中基層黨組織發(fā)展黨員工作下存在的具體問題

（一）企業(yè)沒有高度重視發(fā)展黨員工作的展開

對我國的很多國有企業(yè)來說，對于基層黨組織發(fā)展黨員工作的展開沒有給予高度的關注與重視，整個工作在展開過程中沒有主動性與積極性，認為這項工作是入黨積極分子自身的自愿行為，因此在實際工作中對入黨積極分子沒有進行全面嚴格的考察，未能積極的運用積極有效的思想展開引導與教育工作，從而極大的導致了我國部分國有企業(yè)的基層黨組織很長一段時間沒有新的黨員加入[3]。

（二）未能嚴謹的展開培養(yǎng)考察工作

在我國的部分國有企業(yè)中基層黨組織在展開發(fā)展黨員工作過程中，缺乏較強的組織觀念，沒有落實相應的責任，使得日常的培養(yǎng)教育工作不能進一步深入，并且不能及時的填寫相應的入黨材料，甚至出現(xiàn)了他人代寫、一人包辦以及突擊填寫等多種情況。有很多填寫內容并不規(guī)范，上報的材料存在殘缺現(xiàn)象，使得基層黨組織在展開發(fā)展黨員考察培養(yǎng)工作時不能真正的落實，大多都流于形式，降低了我國黨建工作中發(fā)展黨員的工作要求與具體標準。

（三）沒有規(guī)范的工作程序

在我國國有企業(yè)中基層黨組織發(fā)展黨員工作展開中，存在著工作作風不嚴肅、具有高度隨意性的具體問題[4]。有的企業(yè)在對入黨積極分子人員確定的研究工作中，利用測評以及參加評議等方式進行選擇，往往這種情況下選擇出來的對象不具有廣泛性與代表性，對廣大黨員群眾提出的具體建議與意見不能進行真實而全面的反應。甚至有很多的企業(yè)在發(fā)展黨員工作中對應當及時開展的會議延期召開或者根本進行省略，會議能夠得到展開，但是參與會議的人員數量并不符合實際要求，會議的召開就是走個形式，并沒有充分發(fā)揮它自身的作用，會議中討論的內容不具有高度的規(guī)范性，對于會議中展開討論的內容也沒有按照具體的要求進行公示。

三、企業(yè)基層黨組織發(fā)展黨員工作應當注重的重點分析

（一）注重加強黨員發(fā)展源頭的全面拓展

在我國國有企業(yè)基層黨組織發(fā)展黨員工作中應當積極的建設一支訓練有素的、數量穩(wěn)定并且結構較合理的入黨積極分子人才隊伍，這項工作的展開是發(fā)展黨員工作的重要基礎[5]。因此在這樣的實際情況下企業(yè)應當在基層黨組織中進一步的擴展積極分子的培養(yǎng)途徑，對入黨積極分子的培養(yǎng)教育方式進行全面的完善與創(chuàng)新，有效的做好相應的培育教育工作。采用“請進來”與“走出去”方式輪訓積極份子，邀請獲省表彰的先進基層黨組織代表、優(yōu)秀共產黨員進行“現(xiàn)身說法”，用榜樣的力量激勵廣大積極份子，從而保證進入黨組織的入黨積極分子質量與數量，為整個企業(yè)基層黨組織展開黨員發(fā)展工作奠定有效的基礎。

（二）積極的完善隊伍建設結構，注重作用的充分發(fā)揮

在企業(yè)基層黨組織發(fā)展黨員工作展開過程中應當注重工作進行的重點，全面的對黨員隊伍結構建設進行一定的優(yōu)化。在企業(yè)生產一線上進行黨員發(fā)展的數量應當超過百分之七十，企業(yè)職工與專業(yè)技術人員所占的比例應當大于百分之八十，除此之外還應當注重發(fā)展生產一線上的技術能手以及業(yè)務骨干尤其是優(yōu)秀的青年入黨，全面的在企業(yè)生產班組中擴展他們的黨員覆蓋率。積極的加強企業(yè)中黨員發(fā)展工作的“雙培養(yǎng)”建設，企業(yè)全力的將業(yè)務核心工作人員發(fā)展成黨員，全面的落實重要崗位中有黨員，崗位業(yè)務中的核心工作人員是黨員，充分的發(fā)揮黨員在我國國有企業(yè)運行與發(fā)展中的帶頭模范作用[6]。

四、結語

綜上所述，隨著我國經濟建設的全面發(fā)展以及思想建設工作的進一步展開，使得國有企業(yè)中的基層黨組織的相應黨員工作開展情況引起了社會的高度關注與重視。本文圍繞著在新形勢下加強發(fā)展黨員工作的基本要求與指導思想、我國國有企業(yè)中基層黨組織發(fā)展黨員工作下存在的具體問題、以及企業(yè)基層黨組織發(fā)展黨員工作應當注重的重點三個主要方面展開論述，希望能夠全面的加強我國國有企業(yè)運行發(fā)展中基層黨組織做好的發(fā)展黨員工作，進一步提高發(fā)展黨員工作的效率與質量，從而加強我國國有企業(yè)內部黨群建設。

參考文獻：

[1]王玉璽.非公企業(yè)基層黨組織發(fā)展黨員工作的現(xiàn)狀及對策——以廣西現(xiàn)代運輸集團有限公司為例[J].大眾科技，2014，05：210-211.

[2]熊英.一崗三責開展黨員績效考核工作——論國有企業(yè)基層黨組織如何開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動[J].東方企業(yè)文化，2014，10：238.

[3]廖衛(wèi)東.提升國有企業(yè)黨員隊伍素質能力加強基層組織建設的途徑研究[J].東方企業(yè)文化，2014，15：9-10+12.

[4]黃偉國.現(xiàn)階段國企基層黨建工作的難點與亮點——關于上海國有服務性企業(yè)基層黨建的調查與思考[J].學理論，2010，11：31-33.

[5]把思想和行動統(tǒng)一到“七一”重要講話上來——省委舉辦理論學習中心組學習會[J].今日浙江，2001，13：4-6.

[6]瞿元春.論新形勢下如何加強國有企業(yè)基層黨組織工作活力[J].東方企業(yè)文化，2013，02：134.