事業單位政工隊伍建設的挑戰和策略

邱丹

摘要：思想政治工作是事業單位運營中必須重視的工作類型，政工人員是思想政治工作的主體。在新時期，傳統事業單位政工隊伍建設受到了很大的沖擊，已經不能適應事業單位發展需要。本文首先對事業單位政工隊伍建設的目的進行分析，然后提出新時期事業單位政工隊伍面臨的挑戰，最后提出針對性的策略。

關鍵詞：事業單位；政工隊伍；建設；挑戰

思想政治工作是我黨發展中保持的優良傳統，也是事業單位發展中重要的一部分。政工隊伍建設關系到事業單位凝聚力、穩定性，新時期發展中，給事業單位政工隊伍建設提出了新的要求。基于此，加強對事業單位政工隊伍建設挑戰和策略的研究具有十分現實的意義。

一、事業單位政工隊伍建設的目的

我國是一個社會主義國家，事業發展過程中必須朝著社會主義方向，而思想政治工作是保證事業單位沿著社會主義方向發展的關鍵。為了保證事業單位思想政治工作的先進性，保證兩個文明建設的持續性與有效性，必須為事業單位打造一支強有力的政工隊伍。

在事業單位政工隊伍建設過程中，一方面，應該以提升政工人員素質與水平的基本目的；另一方面，應該以促進事業單位可持續發展為目的，通過政工隊伍建設，增強事業單位的凝聚力，提升事業單位在行業中的競爭力。

二、新時期事業單位政工隊伍建設面臨的挑戰

新時期，市場經濟發展尤為迅速，給事業單位政工隊伍建設過程中帶來了諸多的挑戰。包括政工干部態度不夠端正、事業單位對政工隊伍建設不夠重視、缺少完善的管理機制以及考核模式。

（一）事業單位相關人員態度問題

一些事業單位政工隊伍建設過程中，發現很多政工干部存在嚴重的態度問題，對事業單位思想政治工作持有不會做、不好做、不愿做的態度。在這種思想趨勢下，對政工干部在實踐工作的熱情也造成嚴重的影響，也導致目前很多政工干部缺乏完備的政工經驗與知識，限制了事業單位思政工作開展效率。

（二）對政工隊伍建設重視程度較低

一些事業單位沒有意識到政工隊伍建設對事業單位發展的重要性，而政工人員對自身工作性質認識不足，對政工隊伍建設發展以及事業單位思政工作效率造成嚴重的影響。具體來說體現在：第一，一些政工人員對思想政治工作本質認識存在偏差，認為思想政治工作其實就是動動嘴、跑跑腿，對政工工作規律、特點不甚了解；第二，很多領導人員對政工工作認識不足，不夠重視，在日常工作中不能給予支持，甚至存在掣肘現象，打擊了政工人員的積極性。

（三）缺少健全的管理機制

由于缺少健全的政工管理機制，在動態化的市場環境下，如果事業單位政工工作出現新的變化、工作崗位出現一些調整，政工人員由于缺少制度依據，面對新問題顯得手足無措。很多政工人員在面對新問題過程中，常常會感覺到舊方法起不到作用，而新方法不管用，最終導致問題發展壯大，對事業單位發展造成影響。同時，在市場經濟發展中，由于管理機制不健全，導致政工管理中暴露出越來越多的矛盾，對事業單位經濟與社會效益的發揮造成影響。

（四）缺少完善的政工隊伍考核與激勵模式

現階段，很多事業單位政工隊伍建設過程中，隨意性較強，對政工人員素質沒有設置硬性的指標，考核制度相對松垮。另外，也沒有設置有效的激勵政策，導致政工人員缺乏積極性，工作熱情不足，有時候不能落實事業單位思想政治工作，給事業單位政工隊伍建設造成影響。

三、強化事業單位政工隊伍建設的策略

基于此，必須強化事業單位政工隊伍建設，從人才培養、健全制度、完善考核、注重激勵、提升重視等幾個方面入手：

（一）從思想上加以重視

在事業單位政工隊伍建設中，應該從思想中提升重視。一方面，要求事業單位政工人員，加強對自己從事工作的認識，意識到自身工作對事業單位發展的重要性，了解政工工作的特點，將其作為一件重要的工作來對待；另一方面，作為事業單位領導，應該意識到在新時期加強政工隊伍建設的緊迫性，意識到通過政工隊伍建設，能夠提升事業單位思想政治工作有效性，有助于員工凝聚力增強，對事業單位健康發展大有裨益。

（二）強化事業單位政工人才培養

加強人才培養，做好人才儲備是事業單位政工隊伍建設的重要基礎。在具體人才培養過程中，應該根據時代發展的需要，讓事業單位政工人員學習到先進的理論知識。另外，必須不斷強化對政工人員培訓的強度，有計劃的進行人員培養，提升政工干部的整體素質。

在具體實施中，應該根據事業單位的具體情況，歸納總結事業單位政工工作的得失，提出針對性的培訓內容。同時，應該設置有效的考核方式，對政工人員思想觀念、工作能力等進行全面考核。只有這樣，才能真正提升其素質，為事業單位提供政工工作保障。

（三）建立健全的政工隊伍管理模式

在建立事業單位政工隊伍管理模式中，應該以實際出發，為事業單位選擇一個最佳的管理模式，同時應該意識到政工隊伍對事業單位內在的影響力，不能由于短期效益而精簡政工隊伍。在政工隊伍聘用制度上，應該改變傳統的用人觀念，大膽用人，強化政工工作改革，為事業單位尋找一批品德兼優、理實結合型的復合型人才。努力培養年輕的政工干部，做好新舊政工干部的協調、接班工作。

（四）完善政工人員考核制度

考核是事業單位發展中重要的內容，完善的考核制度，有利于政工干部隊伍的奮進，不僅能夠檢驗政工干部人員的素養與能力，同時也能起到一定的激勵作用，讓政工人員更加積極的投身于事業單位思想政治工作中，在工作中做出成績，為事業單位政工隊伍建設增磚添瓦。

四、總結

總之，事業單位政工隊伍建設是一項系統性的工作，針對目前其面臨的一些挑戰，必須分析原因，從完善制度、加強培養、提高重視、健全考核模式等方面入手，切實做好事業單位政工隊伍建設，打造一支強有力的事業單位政工隊伍，積極做好事業單位思想政治工作，為事業單位經濟、社會效益的發揮提供保障。

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（作者單位：平江縣衛生和計劃生育局人事股）