論如何提高企業團隊的凝聚力

何勇勇

摘要：本文通過對如何提高企業團隊的凝聚力進行探析，以期為推動企業良性發展提供行之有效的理論參考依據。

關鍵詞：企業；團隊；凝聚力

人力資源一直是企業的核心競爭資源，只有擁有極強的企業核心競爭力，才可在激烈的市場競爭中脫穎而出。處于21世紀中的企業早已無法依靠一己之力扭轉乾坤，時代發展需要英雄，然而一個英雄卻無法抵御千軍萬馬的競爭與沖擊，因此當今企業已經認識到團隊凝聚力的重要性，從而使企業發展具有向心力、吸引力，而企業中的每一位工作人員都會感受到凝聚力而互相團結并互相幫助，從而在企業內部營造互相尊重且充滿責任感的良好氛圍，為推動企業發展奠定基礎。基于此，為了使當今企業得到更好的發展，淺談如何提高企業團隊凝聚力顯得尤為重要。

一、概述團隊凝聚力的內涵

所謂團隊凝聚力主要來源于三個方面：一是企業本身對員工的凝聚力。企業經營發展團隊科學性、穩定性、行業精神、企業文化以及發展目標，則為企業本身對員工的凝聚力，促使員工可在企業吸引下不斷向企業核心靠攏，并發揮自身的價值；二是企業通過滿足員工需求所產生的吸引力。企業在不斷發展中已經明確無法依靠英雄式的發展理念獲取長遠收益，只有企業充分調動每一位員工的工作積極性才可有效推動企業發展，而滿足員工需求則是有效激發員工工作積極性的有效方式；三是團隊內部成員之間的吸引力。穩定的企業團隊其配合默契更高，并在利益一致的和諧關系中得以互相關愛，為企業發展營造穩定和諧氛圍[1]。

二、探析增強企業團隊凝聚力的方式方法

（一）創設科學高效的企業團隊

企業團隊運行情況直接影響其內在凝聚力，只有具備高效運行效率的團隊才可有效發揮積攢在其內部的凝聚力，從而使企業團隊內部凝聚力如同發動機一般，為企業發展提供不竭動力。因此，企業應迎合時代發展趨勢與市場經濟競爭需求創設科學高效的企業運營團隊，使得團隊明確企業發展方向，并懂得發揮優勢，從而可有效發揮團隊凝聚力，達到推動企業發展的目的[2]。

（二）提高員工能力增強企業團隊凝聚力

團隊凝聚力來源于企業內部每一位員工，因此通過提高每一位員工的個人能力則可有效為團隊凝聚力助力，而個人能力除了先天具備的個人品質外，還可通過后期培養不斷提高。基于此，企業應結合員工發展需求以及工作性質，定期開展培訓活動，而培訓內容除了應以員工職業導向為基準外，還應不斷在員工群體中宣傳企業文化與企業發展戰略，從而使員工明確個人能力的應用方向，為提升團隊凝聚力奠定基礎。

（三）以人為本增強企業團隊凝聚力

所謂“以人為本”的原則是指企業在進行經營生產的過程中，時刻關注員工需求，并以員工需求為導向不斷完善企業內部經營規劃與管理制度，從而提高員工對企業的認可程度與歸屬感，使得員工在企業人性化的管理下得以不斷增強團隊穩定性，而在穩定的團隊則可有效積攢凝聚力，為推動企業良性運營奠定基礎。以人為本的企業團隊運營原則并不是一句空話，應從員工福利待遇、獎懲制度以及綜合考核等層面有效落實該原則，促使員工可從企業生活與工作中感受到公平與和諧，為推動企業良性發展營造良好氛圍[3]。

（四）分工協作增強企業團隊凝聚力

企業如同一架穩定運轉的機器，而每一位工作人員則如同構成機器的零部件，只有每一個零部件在機器內部穩定運行才可有效確保機器運行效率，也只有每一位員工均可積極發揮自身職能，才可使企業內部形成發展動力循環系統，并形成企業團隊凝聚力，推動企業朝著統一方向穩定前行。分工協作是管理層依照發展需求與工作人員自身能力并高效規劃工作內容的過程，促使公司體系內各個部分均可得到協調發展，并在整體互動上提高相互配合性能，促使企業所規劃的戰略與發展計劃均可在員工的協同合作下得以順利落實，從而使企業得到良好的發展，避免發展戰略成為孤芳自賞的獨立產物而無法發揮積極效用，由此可見分工協作是提升團隊凝聚力的有效方式，從而使企業可朝著同一目標穩定前行。

（五）提升領導才能增強企業團隊凝聚力

在企業中領導作為核心人物一直處于團隊的中心位置，只有領導具備極強的領導能力才可有效解決團隊內部的各類問題，使得團隊處于統一發展方向。除了有效解決企業內部員工的現實問題，促使員工可有效參與到企業生產經營過程中外，具有極強領導能力的企業領導人，也可起到榜樣與示范作用，在以身作則的標桿下使得員工可明確發展方向與工作側重點，從而使員工把勁兒往一處使，心往一處向，避免企業出現一盤散沙的消極局面。與此同時，具有極強能力的領導可有效規劃工作目標、工作內容，促使工作成本得以優化，并使員工優勢均得到有效實現，促使企業團隊工作效率得到有效提升，為企業獲取更高經濟收益奠定基礎[4]。

三、結束語

綜上所述，為了使企業得到更好的發展，企業應在以人為本的管理理念下通過提升領導與員工的綜合能力，加之分工協作等管理模式讓員工得以充分參與到企業生產經營與發展過程中，從而達到提高企業團隊凝聚力的目的。

參考文獻：

[1]竇德強，薛磊.基于心理契約視角的企業研發團隊凝聚力問題研究[J].生產力研究，2015（11）：123-126.

[2]地里努爾·哈米提.如何提高團隊凝聚力[J].中國管理信息化，2016，19（14）：109-109.

[3]鞏玉凱.拓展訓練對企業團隊凝聚力影響的實證研究[D].中國礦業大學，2015.

[4]耿媛.淺談如何提高團隊凝聚力[J].中國經貿，2016（23）：39-41.

（作者單位：賀州市桂源水利電業有限公司）