新時(shí)期企業(yè)政工工作困境及解決對(duì)策分析

晏彬

摘要 受傳統(tǒng)“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”理念的重要影響，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)大都不重視政工工作，導(dǎo)致企業(yè)政工工作出現(xiàn)眾多問題。本文主要針對(duì)企業(yè)政工工作困境予以分析，尋找原因，并提出相應(yīng)解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工工作困境具體對(duì)策

隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作改革同樣在日益推進(jìn)。當(dāng)前，受經(jīng)濟(jì)全球化的重要影響，企業(yè)內(nèi)部員工同樣在思想理念存在多元化特征。基于此，企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)政工工作，提升職工凝聚力，確保企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)政工工作開展的重要意義

企業(yè)政工工作直接承擔(dān)宣傳黨和國家方針政策路線的重要任務(wù)，更是貫徹企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念的重要形式。企業(yè)政工工作開展的重要意義主要表現(xiàn)在：首先，企業(yè)政工工作能夠與企業(yè)文化建設(shè)相互融合，有效調(diào)動(dòng)職工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展；其次，企業(yè)政工工作的有效開展，能夠持續(xù)有效的促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，繼而保證企業(yè)其它各方面工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第三，企業(yè)政工工作能夠及時(shí)了解基層職工的建議和需求，為企業(yè)管理層制定決策提供借鑒；最后，企業(yè)政工工作能夠?yàn)槠髽I(yè)持續(xù)發(fā)展奠定重要的思想基礎(chǔ)，對(duì)提升企業(yè)職工凝聚力，樹立企業(yè)良好形象大有裨益。

二、企業(yè)政工工作開展困境

首先，政工干部思想意識(shí)陳舊。企業(yè)思想政治工作應(yīng)該以社會(huì)需求、企業(yè)前進(jìn)和員工發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，對(duì)廣大干部職工進(jìn)行政治理論、國家政策、黨的方針以及相關(guān)道德方面的教育。在新形勢(shì)下，部分企業(yè)政工思想政治理念已經(jīng)無法緊跟時(shí)代潮流，認(rèn)為思想政治工作等同于說教，且很少圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展。

其次，企業(yè)員工素質(zhì)低下。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)職工的流動(dòng)性更加強(qiáng)烈，且來源較為復(fù)雜。除卻管理層外，企業(yè)其它職工學(xué)歷都較低，部分一線工人素質(zhì)普遍更是不值一提，這同樣為企業(yè)政工工作的開展帶來困境。思想政治工作內(nèi)容的層次性、針對(duì)性同樣決定政工工作者需要采取靈活多樣的實(shí)用教育方式，以不斷提升政工工作有效性。但現(xiàn)實(shí)實(shí)踐過程中，部分政工工作者卻直接忽視這些，以同樣的形式、同樣的內(nèi)容面對(duì)所有職工，必然會(huì)收效甚微。

當(dāng)然，部分政工隊(duì)伍職業(yè)素質(zhì)同樣有待提升。一方面部分政工人員不能順應(yīng)形勢(shì)適時(shí)調(diào)整自己的身份，宗旨觀念、公仆意識(shí)不強(qiáng)，還存在“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，對(duì)職工缺乏耐心和真情，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏愛崗敬業(yè)、服務(wù)職工的職業(yè)道德，不利于開展工作。另一方面，部分政工人員崗位學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，自我要求不嚴(yán)。個(gè)別政工人員業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，只關(guān)注于自己的“一畝三分地”，不思進(jìn)取，張嘴講不出道理、提筆寫不出文章，又缺乏加強(qiáng)學(xué)習(xí)的熱情和積極性，真正既懂政治又懂經(jīng)濟(jì)的復(fù)合型人才少之又少，影響了政工工作的效率。

最后，政工工作方式落后。當(dāng)前，企業(yè)政工工作隊(duì)伍大都采取傳統(tǒng)教育方式，利用墻報(bào)、演講、座談等先進(jìn)個(gè)人或者集體進(jìn)行表彰，或者利用黨的先進(jìn)性教育以黨課方式來宣傳黨和國家政策、方針和路線，卻直接忽略企業(yè)文化、現(xiàn)代管理和大眾傳媒的重要作用。可以說，高高在上的宣傳方式直接遠(yuǎn)離企業(yè)職工的生產(chǎn)生活，難以調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，也無法達(dá)到政工工作所應(yīng)該達(dá)到的具體效果。

除此之外，部分政工工作者在開展工作時(shí)往往不能夠聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，同樣從高處著手，導(dǎo)致企業(yè)職工大多缺乏興趣。況且企業(yè)政工工作沒能夠解決員工面臨的實(shí)際問題，糾正其思想誤區(qū)，都導(dǎo)致政工工作往往流于形式。

三、企業(yè)政工工作開展具體對(duì)策

企業(yè)政工工作開展面臨的困境并不是短時(shí)間內(nèi)形成的，大致包括管理者不重視、生產(chǎn)者素質(zhì)低、工作形式單一、運(yùn)行機(jī)制無法保障等因素。政工隊(duì)伍是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要力量，更是促進(jìn)企業(yè)安全穩(wěn)定生產(chǎn)的重要保障。本文認(rèn)為，企業(yè)政工工作開展應(yīng)該從以下角度努力：

首先，重視黨建工作的重要性。一方面，企業(yè)必須高度重視黨建工作，摒棄無用論、代替論、淡化論等相關(guān)錯(cuò)誤觀點(diǎn)，通過多元化的工作形式來闡述黨建工作在維護(hù)職工利益、保障企業(yè)穩(wěn)定和確保企業(yè)安全生產(chǎn)方面的重要性，不斷強(qiáng)化企業(yè)黨建工作的實(shí)際意義。另一方面，充分肯定現(xiàn)有政工隊(duì)伍的基本貢獻(xiàn)。企業(yè)思想政治教育工作的核心優(yōu)勢(shì)在于能夠調(diào)動(dòng)職工積極性，確保企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、管理層必須正確對(duì)待黨建工作的相關(guān)價(jià)值，通過肯定政工工作價(jià)值，提高政工工作地位，不斷強(qiáng)化政工工作者的工作積極性。

其次，強(qiáng)化政工隊(duì)伍學(xué)習(xí)力度。新時(shí)期企業(yè)發(fā)展同樣需要政工隊(duì)伍具備綜合性素質(zhì)，例如信息化、法律、協(xié)調(diào)性等，這都為政工干部提出更高要求。從這個(gè)角度而言，政工干部隊(duì)伍必須堅(jiān)持自我學(xué)習(xí)，不能“以其昏昏，使人昭昭”。（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)國家法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范，將其作為工作依據(jù)；（2）不斷拓展自我知識(shí)面，優(yōu)化自我知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升自我理論素養(yǎng)，提高自我說教能力；（3）參加各種培訓(xùn)，提升工作應(yīng)變能力。第三，不斷創(chuàng)新政工工作形式。企業(yè)政工工作必須擺脫傳統(tǒng)文山會(huì)海的舊有模式。企業(yè)職工更是對(duì)聽報(bào)告、聽講座等形式非常厭煩。創(chuàng)新工作形式，結(jié)合具體工作實(shí)踐，不僅僅能夠有效提升企業(yè)政工工作積極性，也能夠讓員工更容易接受。

四、結(jié)語

總而言之，企業(yè)政工工作應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，僅僅貼近時(shí)代潮流，認(rèn)真貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，發(fā)揮政工工作時(shí)效性，提升企業(yè)核心競(jìng)爭力和企業(yè)凝聚力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定重要的思想基礎(chǔ)。endprint