抓好黨建 促進企業發展之我見

薛集銀

摘要 在我國的經濟發展當中，國有企業的自身發展與我國的經濟發展及各項事業建設存在密切的直接聯系。如果國有企業的發展速度放緩、發展情況嚴重滯后，就會給我國經濟發展極為不利的影響。國有企業若想在激烈的市場發展當中站穩腳跟，就需要做好相關的內部建設工作。在國有企業的建設工作當中，黨建工作十分重要，是黨組織相關政策得以在國有企業落實的重要途徑，也是幫助國有企業內部員工不斷提升自我的重要方法。筆者將針對黨建工作在國有企業中的發展問題進行分析，并提出相關的解決對策。

關鍵詞 企業 黨建 發展 促進 問題 對策

伴隨我國經濟的不斷發展及開放性的明顯加重，國企在自身發展當中的挑戰也變得越來越多。目前我國國企的改革正在不斷深化當中，所面臨的問題就在于其內部相關問題不斷激化，黨建工作無法得到有效的開展就是主要問題之一。很多國企在發展當中淡化了黨建工作的意義，將國企的發展重點轉向了經濟利益的發展等，還有一些國企在黨建工作中未有好的開展方式造成黨建工作的質量出現明顯下降。這些問題存在都會嚴重影響黨建工作開展，并造成黨組織的相關精神等無法傳達到國企內部。基于上述問題的存在，筆者將在下文當中針對國企內部的黨建工作開展進行分析。

一、國企內部黨建工作開展存在的主要問題

（一）認識不到位

在國企內部的黨建工作開展當中，表現最為明顯的一項問題就是對該項工作的認識不到位。很多國企的管理人員認為在當前經濟發展的背景之下，大力提高國企的經濟效益才是工作中的重中之重。在這種認識的影響下，很多國企的發展重點都向經濟效益傾斜，而黨建工作則被忽視，很多國企甚至不再開展黨建工作，也有一些國企雖然開展黨建工作，但是卻淪為了“走過場”的形式。

（二）黨員隊伍較為老化

很多國企的黨建工作當中，所選擇的工作人員都是國企內年齡較大的黨員。這些黨員雖自身經驗豐富，個人素質明顯不符合黨建工作的創新要求。還有很多國企在黨建工作開展中沒有安排專職黨員，而選擇其他黨員兼職，甚至身兼數職。這樣黨建工作無法得到有效開展，只流于表面。

（三）黨建工作方法單一

很多國企內部的黨建工作人員在實際工作開展當中仍選擇集體講座、學習等黨建工作模式，沒有對其科學創新。這種陳舊、單一的工作開展方式無法吸引國企內部的員工，也導致黨建工作開展與國企的改革轉型相脫節，造成工作質量嚴重下降。

二、如何選擇有效措施保證國企黨建工作的質量

（一）創新理念

在國企單位的黨建工作開展中，首先需對工作理念進行有效創新。在新時期的國企單位黨建工作當中，做好企業內部的調查分析與問題研究，不斷發現問題、解決問題，提高處理實際問題的能力，并且在實際工作中樹立學習型理念。從國企的領導班子層面而言，一定要不斷增強組織戰斗力，保證自身的進取積極、團結努力。對于黨組織成員而言，也需要不斷提高自我學習的能力，組建敢于挑戰、踏實刻苦的黨員隊伍，增強黨組織的凝聚力，對于黨建工作的相關運行機制進行完善處理。此外，國企內部的黨組織成員在實際工作中勇于創新，這樣才能為黨建工作的開展奠定基礎。

（二）創新機制

在國企的黨建工作開展過程中，相關工作人員還需要不斷完善并創新工作，融入先進的管理理念等，對具體的黨建工作組織設置進行優化分析，選擇素質較高的黨組織負責人等，為黨建工作機制的創新提供堅實的保障。在國企黨建工作機制創新中，相關人員也需要做好具體的考評處理。國企應當將黨建工作的開展與企業自身的發展目標相結合，制定科學的考評體系并選擇相應的方法，將傳統的脫離實際的KPI制度進行革新，在現有的黨建工作考評體系當中加入先進的國外理念等。

（三）創新方法

國有企業的黨建工作人員在實際工作開展過程中還需要針對工作方法進行創新，改變傳統的集體教育方法等。目前，伴隨信息技術等的不斷普及，黨建工作人員也可以在實際工作中融入信息技術、計算機技術等。

將黨建工作與信息技術相結合，建立黨建信息網，實現“電子數字黨建”工作的開展。成立了QQ群與微信群等，在平時隨時開展黨建工作。如果企業內部的員工在黨建工作方面有問題或者相關建議等，都可以在微信群或者QQ群中直接提出。這樣一來，該企業的黨建工作陣地得到有效的創新，黨組織的影響力與號召力得到不斷增強。該國企由于在黨建工作的方法上進行了有效創新，不僅為內部員工提供了黨建學習的便利性，也為企業自身的未來發展提供了充足的動力保證。

三、結語

在國有企業的內部，黨建工作的創新符合我國國企的改革發展需求，并且與國企的未來發展相吻合，有助于實現國企的可持續發展。樹立與時俱進、科學發展的基本思想，深刻理解國企內部黨建工作的實際意義。國企單位還需要選擇多樣性的工作策略，確保黨建工作的先進性，保證黨建工作開展方式的有效性，進而確保該項工作的整體質量，實現國企的科學發展。endprint