完善煤炭企業黨建工作激勵分析

薛超　劉振

摘要 想要有效抵御煤炭寒冬的沖擊，促進礦井經營成果的改善。就必須通過持續不斷的開展黨建思想政治工作，發揮各級黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用、廣大黨員的先鋒模范作用和職工群眾的主人翁作用得到充分發揮，等措施來實現，這就必須去完善煤炭企業黨建工作激勵。本丈簡要談談完善煤炭企業黨建工作激勵分析。

關鍵詞 煤炭企業黨建工作激勵

面對新的形勢，建黨工作凝聚力量、發揮優勢，主動融人生產經營、改革發展這一中心，為礦井逆境突圍，提供了強有力的思想政治保證。想要有效抵御煤炭寒冬的沖擊，促進礦井經營成果的改善。就必須通過持續不斷的開展黨建思想政治工作，發揮各級黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用、廣大黨員的先鋒模范作用和職工群眾的主人翁作用，使用一些措施來實現，這就必須去完善煤炭企業黨建工作激勵。

一、具體完善對策

日前，礦黨委按照集團公司“創建四個領先，打造四富臨礦”戰略部署要求，牢牢把握“改革突圍轉型”這一主題，煤炭企業的改革正在積極進行著，黨建工作也要跟隨煤炭企業改革進行調整，以迎合企業的發展。煤炭企業中，就開始去構建企業的黨建激勵機制，怎樣才能讓這個機制有效的發揮作用，讓黨建工作更上一層樓，去完善煤炭企業中，黨建激勵機制，在文章中通過分析材料，總結出了下面幾點內容：

（一）完善措施有哪些

使用激勵機制在黨建工作中，可以使得煤炭企業中黨建工作的效率得以提高，更能發揮黨建工作在企業中的積極作用。主要完善黨建工作的激勵機制有下面這些方面的措施：

1.企業發展的內容中，要加強黨員的參與度。黨建工作中的激勵機制，當然可以是煤炭企業發展的過程中，可以持續的加強煤炭企業中，黨員對于去企業發展的就決策和發展方向的工作上，參與的程度加強，黨員在企業發展上的通信渠道可以建立健全，并且得到貫徹落實，保證黨員在企業發展中享有的權利和要肩負的責任有對等性與突出性，從而提高煤炭企業中，黨建工作的進步，加強黨員參與度，通過讓黨員能夠參與到決定性工作的形式，去完成激勵黨員的工作，激勵黨員去主動和積極的去創造新的工作成績，突破煤炭發展的改革瓶頸。把黨員參與工作的興趣激發出來，使得黨員的能力可以在煤炭企業改革中發揮自己最大的力量，促進改革的成功。

2.豐富激勵的類型。黨建工作實施到煤炭企業的過程中，其中激勵機制的形式要不斷的加以豐富，這樣可以提高黨員工作的向心力，使其能夠積極地參與到煤炭企業的工作中，進而確保黨員可以把自己的全部力量施展到煤炭企業發展目標中，使用不同的激勵方式，也是能夠把黨員隊伍進行完善，建立一支有積極性、有能力的黨員隊伍，吸收不同種類的員工加入到黨員隊伍中，積極進行黨員隊伍的建設，提高黨員隊伍在煤炭企業中的健全和完善程度，使得煤炭企業中的黨員在進行工作時能夠發揮黨建工作的功能作用。具體的實施方式有，對黨員可以在思想上的談心工作，實施家庭慰問，家庭走訪，生活進行調節，樹立一些先進的黨員榜樣，去激勵黨員們有方向性的工作，如果有工作非常突出的黨員員工，要對其給予物質的獎勵，使用不同種類的方式去激勵黨員們，進而使得他們工作的更加有動力，凝聚了黨員的力量、發揮黨員的優勢，進而主動融人生產經營、改革發展的中心，促進改革完成。

3.激勵黨員的目標要科學合理。黨建工作實施的過程中，黨建工作的具體內容要依據煤炭企業的自身情況設定合理的目標，把黨建工作和企業發展結合在一起，使二者工作的目標具有一致性，進而更加可以發揮出黨建工作在煤炭單位中的積極作用，所以，在煤炭單位黨建工作的激勵機制中激勵目標的設定上，一定要是科學合理的，具體分析一下，確定好黨組織中應有的組織人數，所要進行的組織工作內容是什么，執行工作的標準是什么，黨員參與到企業工作的程度，在這些方面設計一個科學合理的指標，進而設置企業改革實際的目標，以及用這個目標去設定激勵的目標，進而可以更好完成企業改革的任務。

（二）在思想意識上加強重視

黨建工作水平的高低影響著煤炭企業改革的程度，如果想要進一步深化改革，就必須要使得黨建工作的水平進一步提升嗎，加強對黨建工作重要性的認識，這樣就要求加強思想意識的重要認識，只有思想意識有認識，才能在工作中去認真實施，完成該完成的激勵機制應該做的工作，進而去加深煤炭企業改革的進程，向更高的層次提升。

二、結語

總之，煤炭企業中黨建工作的激勵機制對黨建工作本身就有著非常重要的意義，更是對煤炭企業新一次的改革發展有著積極的作用，所以一定要加強煤炭企業中的黨建工作，讓黨建工作更上一層樓，完善激勵的機制，促進黨員的工作積極性，可以發揮出黨員們更多的力量到煤炭企業的改革中。endprint