從嚴治黨形勢下加強國企基層紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的思考

劉蓓蓓

摘要 紀檢監(jiān)察隊伍在全面從嚴治黨中承擔著監(jiān)督執(zhí)紀問責的重要職責，在關(guān)乎人心向背的黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中有著重要使命擔當。

關(guān)鍵詞 從嚴治黨國企基層紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作是企業(yè)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容和現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。因此，加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，對于進一步推進國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，以及完善生產(chǎn)經(jīng)營管理具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、基層紀檢監(jiān)察隊伍存在問題的原因

（一）觀念落后、認識不到位

有部分的企業(yè)基層領(lǐng)導在對紀檢監(jiān)察工作方面不重視，只是一味的將眼光放在經(jīng)濟效益上，對于此項工作的開展對經(jīng)濟促進的作用認識不夠；還有一部分的心理是害怕黨風廉政建設(shè)的力度過大，查的仔細會影響到現(xiàn)在表面的穩(wěn)定，最重要的還是單位形象以及未來個人的發(fā)展前途，還會影響實際帶來的經(jīng)濟利益，挫傷部分黨員工作積極性，不會再像以往自由放手去工作，創(chuàng)新思維被限制，也會間接性的影響基層紀檢監(jiān)察干部整個隊伍的建設(shè)性。

（二）紀檢監(jiān)察干部的權(quán)利與待遇不落實

有的企業(yè)在對紀檢監(jiān)察部概念上的認識有錯誤，將這個部門錯誤地看作了一個與組織宣傳性質(zhì)相同的黨委工作部門，只不過是身份更為特殊而已，只是單純的在系統(tǒng)內(nèi)部對相干的干部進行檢查，對紀檢部門的組織成員的政治和福利待遇降低，沒有讓其享受到應(yīng)有的權(quán)利，挫傷其工作積極性。

（三）對紀檢監(jiān)察干部的考核不到位

基層紀檢部門的人員比較少，但是相關(guān)的業(yè)務(wù)分工項目卻會稍多，是的會出現(xiàn)一種人不夠用的尷尬處境，使得工作的實際效率嚴重下降，無法保證公平公正進行相關(guān)的考核，競爭性大大降低，會讓這些人員在工作的過程中沒有任何的進步，始終保持原地踏步。在基層干部的工作效績考核方面也不夠完善和系統(tǒng)，評選的方式都是優(yōu)先選擇各個單位職工的測評和評議，使得往往很認真盡責的工作，嚴格遵守規(guī)章制度監(jiān)督審查問責的人員和干部無法得到公正的評價，這也給一些人員在進行工作的時候會有所猶豫，無法按規(guī)定辦事，不夠嚴謹科學，從真正的實際出發(fā)進行考核選評。

二、進一步加強國有企業(yè)紀檢

監(jiān)察隊伍建設(shè)的幾點建議針對現(xiàn)實工作中存在的問題，按照中央紀委歷次全會精神要求，為適應(yīng)新形勢下紀檢監(jiān)察工作的新任務(wù)新要求，努力建設(shè)一支忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢干部隊伍，提高國有企業(yè)基層紀檢監(jiān)察組織工作能力，確保紀檢監(jiān)察職能的有效發(fā)揮。

（一）落實黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，確保紀檢監(jiān)察工作的順利開展

國有企業(yè)不同等級的紀檢人員都一定要貫徹落實黨委主體的責任與義務(wù)，以及紀檢委的一系列工作，還要滿足現(xiàn)在社會對“三轉(zhuǎn)”這項要求，轉(zhuǎn)個人只能，轉(zhuǎn)變工作方式，轉(zhuǎn)變個人生活工作作風，各級的黨組織及其相關(guān)干部人員一定要加強此方面的檢查工作，將其放在首要重要的位置，及時地聽取相關(guān)部門的匯報，并且做好相關(guān)的整合，分析以及解決相關(guān)的問題，還要能夠與現(xiàn)實結(jié)合，明確分工，將責任細化到每個干部身上，不論任何情況都要全力支持紀檢委的工作開展。黨風廉政建設(shè)是現(xiàn)在最重要的一個話題，要切實抓好和開展此項工作，明確目標和任務(wù)，盡到最大的努力去做到，還要積極與上層領(lǐng)導交涉聯(lián)系，了解最新的情況，創(chuàng)造一個“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門相互配合、群眾廣泛參與”的良好工作環(huán)境，確保相關(guān)企業(yè)基層兼監(jiān)察工作的有效進行。

（二）加強紀檢監(jiān)察干部人員配備

在國有企業(yè)的基層紀檢監(jiān)察部門干部的組織結(jié)構(gòu)性需要注意和加強，也與實際相結(jié)合，例如企業(yè)本身的經(jīng)營規(guī)模，方式，職工的人員總數(shù)，黨員干部人數(shù)，監(jiān)管人員數(shù)量等方面，在配置紀檢監(jiān)察人員是一定要提高相應(yīng)的要求，公平競爭性選拔，組織推薦等方式下還要保證其熟悉相關(guān)的黨紀法律規(guī)章，企業(yè)內(nèi)部的制度，以及相關(guān)的經(jīng)營管理，檢察業(yè)務(wù)的主要任務(wù)。組成一支高素質(zhì)高效率的中青年人才隊伍，為工作的順利開展提供基本的人員保證。

（三）提高紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平

每一位合格的紀檢監(jiān)察干部首先要學會的就是不斷的成長學習，不要被一個課題限制。在自身的道德修養(yǎng)，黨性修養(yǎng)和政治覺悟方面一定要再次加強，黨風黨紀，法律法規(guī)的認識和清晰度也要提升一個層次，處理事務(wù)的方式也要合理合法；在企業(yè)之中，還要有過硬的技術(shù)，還要掌握多個領(lǐng)域的知識，特別是經(jīng)濟，科技，金融，歷史，偵查，心理，文學等方面的能力一定要達到標準以上，并且保證可以將其運用到實踐中，提升工作的效率。還要定期做培訓，加強培訓的力度，有序的進行活動的開展，不斷地讓其去實踐，積累相關(guān)的經(jīng)驗，全面提升綜合業(yè)務(wù)能力。

三、結(jié)語

加強新形勢下國有企業(yè)基層紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，任重而道遠，各級黨組織要不斷完善紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，各級紀檢監(jiān)察部門既要加強自身建設(shè)，又要認真抓好廣大干部的教育、監(jiān)督工作，努力建設(shè)一支忠誠于黨、讓人民放心的過硬隊伍，為國有企業(yè)改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展保駕護航。endprint