方梓
我熟悉的一所高校,每座樓都起了個古香古色的名字。只因名字太晦澀,沒幾個人懂得樓名的含義,也沒有誰把它們與那些樓的功能聯系在一起。表面上看,這個大學追求文化,其實這種一味求古奧、不看對象的行為,恰恰是一種缺少“文化”的表現。
在高校供職的朋友講過一個故事。不久前,他接到該校校長的電話。領導在電話里講:“某某老師,我是校長某某,請你馬上到我辦公室來一下。”朋友開始還以為是什么緊急的公事,后來才知道校長的侄女是文學愛好者,喜歡寫作,希望身為作家的他指點一下。朋友很憤怒,領導有私事請下屬幫忙,理應主動拜訪,為什么反而要求下屬去辦公室呢?這不符合國人起碼的禮節啊!
大學應該是有文化的。所謂文化,就是一種儒雅之氣,一種讓人感受到之后愿意求高向遠的情懷。大學的文化有兩種:一種是表層的,即外面的人一看就可以感知的,比如大學道路、樓宇之名的命名;一種是內在的,只有身居其中才可以明白,比如對知識分子的尊重,比如對真正學問的在乎。
其實,好的大學往往是在乎文化的。最近去了趟浙江,它的一所大學新建的校區房子非常時尚,充滿文化味兒。校內的幾條主要道路分別被命名為“雁冰路”“志摩路”“子愷路”“國維路”,路的開端處設置銘牌,上面印著這些名人的肖像和簡歷。原因很簡單:茅盾(沈雁冰)、徐志摩、豐子愷、王國維的籍貫就在這個城市,我們走在這一條條的校園道路上,時時刻刻可以感受到這座城市的文化底蘊。
蔡元培當年做北大校長時,教授的薪水都是親自送上門的。蔡元培做得很巧妙,他進教授家,只是與教授聊天,關心教授的身體,贊美教授的學術研究,而薪水早已由一起來的助手給了教授夫人。蔡元培時代的北大,體現了一種現在許多大學都稀缺的精神:出自內心地尊重有學問的人。
大學的文化不是與生俱來的,它還要師生共同創造。一所大學歷史久了,形成了與別的學校相異的培養人才的方式,學生畢業后有跟別的大學畢業生不一樣的情懷與本事,教師做學問有某種獨異于其他學校的特質,所謂某種大學文化也就可以慢慢成形。
當然,大學的這種文化特質,需要管理者的引導。管理者見識超拔、有教育理想和創造精神,大學就會變得務實、謙遜、親切;相反,管理者若只將學校當成爭權奪利的場所,對待工作不負責任,大學就會變得功利、狂妄、冷漠。
【選自鳳凰資訊】endprint