大學的“文化”

方梓

我熟悉的一所高校，每座樓都起了個古香古色的名字。只因名字太晦澀，沒幾個人懂得樓名的含義，也沒有誰把它們與那些樓的功能聯系在一起。表面上看，這個大學追求文化，其實這種一味求古奧、不看對象的行為，恰恰是一種缺少“文化”的表現。

在高校供職的朋友講過一個故事。不久前，他接到該校校長的電話。領導在電話里講：“某某老師，我是校長某某，請你馬上到我辦公室來一下。”朋友開始還以為是什么緊急的公事，后來才知道校長的侄女是文學愛好者，喜歡寫作，希望身為作家的他指點一下。朋友很憤怒，領導有私事請下屬幫忙，理應主動拜訪，為什么反而要求下屬去辦公室呢？這不符合國人起碼的禮節啊！

大學應該是有文化的。所謂文化，就是一種儒雅之氣，一種讓人感受到之后愿意求高向遠的情懷。大學的文化有兩種：一種是表層的，即外面的人一看就可以感知的，比如大學道路、樓宇之名的命名;一種是內在的，只有身居其中才可以明白，比如對知識分子的尊重，比如對真正學問的在乎。

其實，好的大學往往是在乎文化的。最近去了趟浙江，它的一所大學新建的校區房子非常時尚，充滿文化味兒。校內的幾條主要道路分別被命名為“雁冰路”“志摩路”“子愷路”“國維路”，路的開端處設置銘牌，上面印著這些名人的肖像和簡歷。原因很簡單：茅盾（沈雁冰）、徐志摩、豐子愷、王國維的籍貫就在這個城市，我們走在這一條條的校園道路上，時時刻刻可以感受到這座城市的文化底蘊。

蔡元培當年做北大校長時，教授的薪水都是親自送上門的。蔡元培做得很巧妙，他進教授家，只是與教授聊天，關心教授的身體，贊美教授的學術研究，而薪水早已由一起來的助手給了教授夫人。蔡元培時代的北大，體現了一種現在許多大學都稀缺的精神：出自內心地尊重有學問的人。

大學的文化不是與生俱來的，它還要師生共同創造。一所大學歷史久了，形成了與別的學校相異的培養人才的方式，學生畢業后有跟別的大學畢業生不一樣的情懷與本事，教師做學問有某種獨異于其他學校的特質，所謂某種大學文化也就可以慢慢成形。

當然，大學的這種文化特質，需要管理者的引導。管理者見識超拔、有教育理想和創造精神，大學就會變得務實、謙遜、親切;相反，管理者若只將學校當成爭權奪利的場所，對待工作不負責任，大學就會變得功利、狂妄、冷漠。

【選自鳳凰資訊】endprint