經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作的思考

王春霞

摘 要：在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障工作順利的開展，人力資源和社會(huì)保障工作不僅需要符合現(xiàn)代化社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，也要為社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量；需要不斷加大高素質(zhì)技術(shù)人才和勞動(dòng)者的培養(yǎng)力度，緊跟社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，抓住每個(gè)充分就業(yè)的機(jī)會(huì)，不斷完善社會(huì)保障制度，使得收入制度更加公平、公正，因此，需要做好人力資源和社會(huì)保障工作。本文就如何做好經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作展開探討和研究。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；人力資源；社會(huì)保障

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)代發(fā)展背景下，促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作的順利開展，如果開展人力資源和社會(huì)保障工作沒有在經(jīng)濟(jì)開展的支持下，就像魚離開了水，換言之，沒有社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，就沒有人力資源和社會(huì)保障工作的快速發(fā)展，并且人力資源和社會(huì)保障工作的順利開展，同樣也可以促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、高效的發(fā)展；在開展人力資源和社會(huì)保障工作過程中，需要找準(zhǔn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大背景下的切入點(diǎn)和平衡點(diǎn)，不僅要做好人力資源和社會(huì)保障工作的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，也要對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)進(jìn)行研究和判定，使得人力資源和社會(huì)保障工作更加滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

1 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人事人才工作

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，開展人事人才工作主要從以下幾個(gè)方面著手：第一，注重開展國(guó)內(nèi)外人才引進(jìn)工作，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展給提供源動(dòng)力；第二，嚴(yán)謹(jǐn)開展公務(wù)員和事業(yè)人員的考核和錄用工作，為國(guó)家政府事業(yè)單位招聘優(yōu)秀人才；第三，貫徹落實(shí)國(guó)家公務(wù)員法律規(guī)定和事業(yè)單位管理制度，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度的不斷完善；第四，采取有效的措施處理人事管理當(dāng)中存在的問題，使得人事管理制度不斷改革和創(chuàng)新；第五，完善人事人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，有效調(diào)動(dòng)人事人才對(duì)工作的積極主動(dòng)性；第六，做好日常管理工作的同時(shí)，將每個(gè)階段性的任務(wù)認(rèn)真完成，促進(jìn)人事人才工作的順利開展；為了提升人事資源部門的服務(wù)水平，將每個(gè)目標(biāo)性任務(wù)落到實(shí)處，需要人力資源部門嚴(yán)格掌控服務(wù)大局，將相關(guān)任務(wù)落到實(shí)處，遵照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)開展相應(yīng)的工作，不斷提高人力資源管理人員的理論知識(shí)，豐富人力資源管理人員的管理經(jīng)驗(yàn)，將提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)作為人力資源工作的宗旨，同時(shí)想要做好人事人才工作，不僅僅只依賴人力資源和社會(huì)保障機(jī)關(guān)的某個(gè)部門或者機(jī)關(guān)，而是需要在人力資源和社會(huì)保障科室的全體工作人員的共同努力下才能順利開展人事人才工作[1]。

2 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景下，需要不斷加快人力資源和社會(huì)保障工作信息化建設(shè)進(jìn)程，充分了解和認(rèn)識(shí)五險(xiǎn)信息系統(tǒng)等方面數(shù)據(jù)信息，做好五險(xiǎn)信息系統(tǒng)整合工作，有利于提高人力資源管理服務(wù)水平和完善人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)能力，提高人力資源和社會(huì)保障工作效率和工作水平，加大對(duì)五險(xiǎn)信息系統(tǒng)的整合力度，以及加快社會(huì)保障卡發(fā)放運(yùn)行工作進(jìn)度，使得新舊版社會(huì)保障系統(tǒng)可以互相平衡協(xié)調(diào)關(guān)系，加快數(shù)據(jù)整合和業(yè)務(wù)整合發(fā)展進(jìn)度，以及社會(huì)保障卡的發(fā)行運(yùn)用進(jìn)度和良好的開展網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作等，注意每個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)之間存在的差異性，以及各個(gè)地區(qū)之間因?yàn)樗鰳I(yè)務(wù)量的不同，以及缺乏正常統(tǒng)籌兼顧等方面問題，為人力資源和社會(huì)保障信息化工作建設(shè)帶來了很大的阻礙；從我國(guó)人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)現(xiàn)狀來看，部分省市人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)已經(jīng)取得了明顯的效果，出現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)省市級(jí)大集中的現(xiàn)象，需要加快社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)形式的改革和創(chuàng)新速度，為人們提供更加便捷的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，提升人力資源和社會(huì)保障的共同服務(wù)能力，促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作的信息化建設(shè)，促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建[2]。

3 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的社保稽查網(wǎng)上辦案工作

為了有效提升服務(wù)型行政執(zhí)法建設(shè)進(jìn)度，需要開展幾個(gè)網(wǎng)上行政處罰辦理試點(diǎn)單位，將各地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)舉報(bào)投訴中性和檔案室保存完整的結(jié)案數(shù)據(jù)信息過后，形成相對(duì)應(yīng)的稽查案卷其中記錄詳細(xì)的情況，加快人力資源和社會(huì)保障工作的法制化管理進(jìn)度，以及提升社會(huì)保障稽查工作水平，在行政執(zhí)法過程中，需要采取相關(guān)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫燃涌炀W(wǎng)上辦案速度，以及設(shè)定相對(duì)規(guī)范化和科學(xué)化的網(wǎng)上辦案流程，其中行政執(zhí)法中的業(yè)務(wù)辦案系統(tǒng)中包含了案件立案信息數(shù)據(jù)、下達(dá)相應(yīng)通知書、對(duì)案件進(jìn)行實(shí)地稽查、結(jié)果總結(jié)形成相詳細(xì)的報(bào)告、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員給予相對(duì)應(yīng)的行政執(zhí)法意見和看法，以及最后的結(jié)案將數(shù)據(jù)信息全部整合到同一個(gè)檔案卷宗之中，對(duì)這些行政執(zhí)法流程進(jìn)行規(guī)范化和科學(xué)化處理，完善每個(gè)行政執(zhí)法流程的步驟和管理制度，社保稽查工作人員需要經(jīng)常在網(wǎng)絡(luò)上辦理行政執(zhí)法事項(xiàng)，以及不斷對(duì)行政執(zhí)法中新型業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件的開發(fā)和研究，其中新型業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件的使用和維護(hù)等方面問題進(jìn)行深入探討，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，總結(jié)出正確的行政執(zhí)法辦案流程，避免出現(xiàn)不必要的錯(cuò)誤，網(wǎng)上辦案即節(jié)省了時(shí)間，使得行政執(zhí)法思路更加開闊，另外，促進(jìn)全面開展網(wǎng)上行政處罰辦理工作順利開展[3]。

4 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的社會(huì)保險(xiǎn)暨基金監(jiān)管工作

就目前社會(huì)保險(xiǎn)暨基金監(jiān)管工作開展現(xiàn)在而言，想要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)暨基金監(jiān)管工作開展力度，先召開各地區(qū)專題會(huì)議，最關(guān)鍵的部分在于貫徹落實(shí)各省市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，需要對(duì)往年社會(huì)保險(xiǎn)暨基金監(jiān)管工作過程中存在的問題進(jìn)行反思，整合相對(duì)應(yīng)的結(jié)論，吸取每次的經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)和保險(xiǎn)暨基金監(jiān)管、人力資源和社會(huì)保障工作信息化建設(shè)等工作的順利開展，對(duì)于各地區(qū)想要做好人力資源和社會(huì)保障工作，需要高度重視四個(gè)事項(xiàng)：第一，加強(qiáng)相應(yīng)法律法規(guī)制度的建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)穩(wěn)定、高效、全面發(fā)展；第二，堅(jiān)持遵循黨政提出“四大”工作思想，有效提高人力資源和社會(huì)保障工作部門的公共服務(wù)能力和服務(wù)水平；第三，采取相關(guān)有效措施加大社會(huì)保險(xiǎn)暨基金監(jiān)督和管理力度，共同努力提升社會(huì)保險(xiǎn)暨基金安全性；相信只有擁有積極向上、勇往直前、努力拼搏的思想，指導(dǎo)完成人力資源和社會(huì)保障工作可以順利開展，促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)[4]。

5 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的職業(yè)能力建設(shè)endprint

職業(yè)能力建設(shè)不要各省、市以及縣人力資源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)，相關(guān)科室和所屬單位等多方面的支持，多個(gè)方面的共同努力，加大對(duì)各類職業(yè)技能培訓(xùn)力度，尤其是企業(yè)職工的專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提升企業(yè)職工的專業(yè)技能，豐富企業(yè)職工的管理經(jīng)驗(yàn)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)更多的專業(yè)技術(shù)人才，使得社會(huì)上的專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量越來越多，不斷加大各大技工院校的招生規(guī)模，增加技工院校的在校生數(shù)量，對(duì)職業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格的考核，做好全省市技能工程重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)的開展工作，高技能人才公共實(shí)訓(xùn)管理服務(wù)中心和職業(yè)技能鑒定中心等單位根據(jù)自身實(shí)際的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平，每年為高技能人才公共實(shí)訓(xùn)管理服務(wù)中心和職業(yè)技能鑒定中心隊(duì)伍建設(shè)布置相對(duì)應(yīng)合理、科學(xué)的工作任務(wù)；通過組織各地區(qū)的省市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議，對(duì)職業(yè)能力建設(shè)提出相對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)和目標(biāo)，以及闡述職業(yè)能力建設(shè)工作開展的要求，提升地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)能力和水平，不斷增大此地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，各個(gè)單位需要提高對(duì)職業(yè)能力建設(shè)的認(rèn)識(shí)深度，明確本單位的專業(yè)技能人才培養(yǎng)目標(biāo)和要求，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量[5]。

6 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)代發(fā)展背景下與人力資源和社會(huì)保障工作的順利開展兩者息息相關(guān)，互相促進(jìn)發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)代發(fā)展背景下，推動(dòng)了人力資源和社會(huì)保障工作的順利開展，需要在各個(gè)部門的共同努力和支持下，加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)人才和高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，為促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

參考文獻(xiàn)

[1]張開瑩.基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下的人力資源與社會(huì)保障[J].中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)（中英文），2017，（02）：25-26+34. [2017-08-16]. DOI：10.19516/j.cnki.10-1438/f.2017.02.011

[2]陳莉蓉.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作[J].建材與裝飾，2016，（40）：131-132. [2017-08-16].

[3].主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài) 加快發(fā)展促民生——2015年全省人力資源和社會(huì)保障工作綜述[J].江淮文史，2016，（02）：172-173. [2017-08-16].

[4].改革創(chuàng)新促發(fā)展 新常態(tài)下惠民生——2014年全省人力資源和社會(huì)保障工作綜述[J]. 江淮文史，2015，（02）：170-171. [2017-08-16].

[5]叢軍.責(zé)任重大 使命光榮——做好新形勢(shì)下人力資源社會(huì)保障工作的思考與體會(huì)[J]. 山東人力資源和社會(huì)保障，2011，（12）：11-14. [2017-08-16].endprint