智企時代 技術為人（下）

借助技術，人類將獲得更強大的技能，企業能更好地傾聽客戶和員工心聲，與個人之間的關系將更緊密，并助力他們實現個人目標。

在上年度報告主題“以人為本”的基礎上，《埃森哲技術展望2017》進一步提出了“智企時代，技術為人”的主張。技術作為催化劑將幫助企業釋放巨大的商業潛力。借助技術，人類將獲得更強大的技能，企業能更好地傾聽客戶和員工心聲，與個人之間的關系將更緊密，并助力他們實現個人目標?！栋Ｉ芗夹g展望2017》預測了未來三年內將為企業帶來顛覆性影響的五大技術趨勢，本刊第六期給大家介紹了前兩個趨勢，這期給大家介紹后面的三個趨勢。

趨勢三：智才共享

創造未來的員工團隊

隨著柔性勞動力派遣平臺和在線工作管理解決方案的流行，傳統的人力資源模式和架構都在逐步瓦解，開放型人才市場將成為主流。企業要想快速實現創新和組織變革，真正實現數字化，就必須具有靈活組建人才團隊的能力。技術不僅會改變工作中使用的工具，還會徹底再造業務的設計、建立和運營方式。試想大型企業可以不受僵化組織架構的束縛，而是根據具體工作任務組建各種臨時團隊，快速、高效地集中資源，開展短期項目；一旦新任務出現，新的團隊會再次成立，如此持續推動業務發展。

推出WordPress平臺的Automattic公司便是這樣一家利用技術開展運營的獨特企業。Automattic共有員工450人，分布在45個不同國家，他們之間沒有傳統意義上的上下級關系：工作依靠不同的項目團隊完成，每個團隊規模為2人到12人不等，并且不設傳統的項目經理?！?br>