黨支部建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制研究

王菊萍++趙妮++宋俊梅

【摘要】建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，是黨的十七大提出的明確要求，黨的隊伍不斷擴大，對黨員的管理就成為了一項重要的工作，本文就如何建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制進行簡單的探討。

【關鍵詞】黨內機制；激勵機制；關懷機制；幫扶機制

一、建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制存在的問題

（一）對黨員的政治關懷不夠全面。經濟社會的不斷發展，黨員在政治上的需求也越來越大。他們渴望有一個能表達自己見解的平臺，渴望自己能夠得到應有的政治關懷，享受在政治上應有的待遇。但是從目前來看，黨組織在這方面做的還不夠好。尤其是對基層黨員來說，其主體地位沒有得到很好的發揮。

（二）思想激勵較為落后。黨的思想教育是黨內管理的重要內容。黨員的思想工作不只是黨的優良傳統，更是黨加強自身建設的重要方式。在現階段，黨的思想教育僅僅停留在空喊口號的階段。特別是一些剛剛加入的黨員，只是對他們進行指導思想的教育，而對于其中的精髓幾乎是一無所知。在筆者看來，思想教育要從真正意義上改變黨員的思想，然而在多數情況下，黨組織對黨員的思想教育不夠重視，對黨員的思想教育也只是走形式而已。在思想激勵機制上，就顯得尤為落后。在新形勢下，僅僅只靠獎狀和表彰大會的傳統形式來激勵黨員，不僅單一，而且實際的收效甚微，思想激勵制度是需要黨組織高度重視的一項工作。

（三）物質幫扶缺乏有力保障。黨員在黨內的職務有所差異，以及黨員之間在經濟、政治上的地位懸殊，且這種趨勢還在逐步的擴大。如果物質上幫扶欠缺就會導致黨組織和黨員之間的矛盾加大，也就不存在良性的溝通。其次是一些老黨員，他們因為年老體弱、疾病纏身或者是子女贍養義務不到位，在生活上遇到困難，使他們的自尊心和歸屬感變得更弱，在實際的物質幫扶上黨組織關懷不到位，也就談不上黨員權利的享有，以人為本的做法也不徹底。再次，基層的黨員干部長期奮斗在基層的工作崗位上，然而相對于城市的黨員干部來說，在各方面的待遇明顯不同于城市黨員的待遇。這也在物質幫扶上反映出了現在黨組織內部管理的弊端。

二、健全黨內激勵、關懷、幫扶機制的幾點做法

黨的十七大報告中明確指出，要建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員。切實在工作生活思想上給予黨員幫助，充分發揮基層黨組織服務群眾、凝聚人心、促進社會和諧的作用。黨組織從思想上、物質上切實給予黨員幫助，關心基層黨員和普通黨員，讓黨員享有的權利得到切實的體現，而不是只強調黨員義務。黨支部建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制從以下幾方面進行：

（一）思想政治上對黨員的激勵、關懷、幫扶。黨員享有權利的實現主要集中在政治生活的參與上，因此對黨員的關懷首先要從政治上開始。在政治上保證普通黨員的權利，讓基層黨員能夠說出自己的心聲，淺談自己的見解。發揮黨員的主體地位，積極提供機會參與政治事宜的商討。其次在思想上，開展黨組織，黨員之間的談心活動。最后，建立健全黨內探訪制度。總之要通過各種方式在思想上給予黨員關懷。

（二）通過物質、精神方面的激勵，激發黨員的創造性。1.注重物質激勵。積極為全員創造良好的工作生活條件，特別對一線工作突出、成績優異的黨員群眾給予物質獎勵。在薪酬設置、獎金獎勵、崗位提升方面都對一線人員有所傾斜。2.注重精神激勵。在全體黨員中開展學習讀書活動，激發黨支部和黨員的學習主動的積極性，每年“七一”前，精心策劃，組織開展主題活動，對優秀黨員、黨務工作者和先進黨支部進行表彰，做好先進典型的宣傳。

（三）建立生活上的激勵、關懷、幫扶機制。首先是確定幫扶的標準。生活上給予幫助要有一個相對明確的界限，可以按實際情況將幫扶黨員分為生活特別困難、比較困難和暫時困難三個檔次的幫扶對象。其次，要確定幫扶對象。黨內的激勵、關懷、幫扶機制雖然是針對全體黨員而建立的，但是也有一些特殊黨員更需要黨的關懷。再次，建立幫扶對象檔案。對需要幫扶的黨員進行登記和了解，對黨員的幫扶情況進行分類，按照輕重緩急來實施幫扶。對檔案有結構動態的管理，努力落實好幫扶制度。最后，加強配套措施的建設。

三、黨內激勵關懷幫扶工作存在問題及分析

黨組織重視新形勢下的基層黨建工作，并結合實際對黨內的工作機制進行積極探索，取得了顯著實效，但與黨的十八大精神要求和新形勢新任務下對基層黨組織的工作要求，仍有一些不相適應的地方和一定差距。

主要表現在三方面：一是在工作對象上，沒有建立專門針對不同類別黨員的激勵、關懷、幫扶機制，而且往往更多地關注部分困難員工，在政治激勵方面更多地關注中層領導以上干部，對普通黨員的關注較少，缺乏普遍性。二是在工作內容上，生活幫扶方面多，心理和情感關懷方面少，缺乏全面性。三是在工作方法上，往往季節性關懷及解燃眉之急多，常態化幫扶少，缺乏系統性和長效機制等。

四、小結

黨支部建立健全黨內激勵、關懷、幫扶制度是一個長期的過程，也需要多方面的配合，才能共同推動黨內激勵、關懷、幫扶制度的建立。黨組織要加強各級的領導，確保黨內激勵、關懷、幫扶制度能夠有效地實施和運行。

【參考文獻】

[1]劉樹燕.建立健全黨內激勵關懷幫扶制度機制的幾點思考 [J].2008（08）.

[2]中國外文局課題組.建立健權黨內激勵、關懷、幫扶機制增強基層黨建工作實效.中直黨建網，2010-01-15.endprint