新形勢下研究所企業文化的創新策略探析

肖雪

【摘要】本文概述了研究所企業文化創新的必要性，闡述了研究所企業文化創新的策略，對研究所企業文化創新具有較強的理論與實踐意義。

【關鍵詞】企業文件創新；策略

在研究所推進科技創新、管理創新及其他各方面創新的過程中，企業文化創新不僅是“創新引領”的重要內容，而且憑借它所具有的導向、塑造、激勵、凝聚等特殊功能，可為研究所營造創新氛圍，為各個領域的創新提供動力。因此，企業文化的創新顯得尤為重要。

一、研究所企業文化創新概述

企業文化以其愿景、使命、價值觀等核心內容引導著企業的發展戰略，是凝聚職工、提升核心競爭力的無形資產，是企業開拓創新、不斷發展的根基和靈魂。研究所的企業文化創新就是在保持研究所傳統文化穩定、統一的基礎上，不斷進行企業文化的內在傳承、創新和重塑，使研究所獲得源源不斷的、恒久的文化動力。

二、新形勢下研究所企業文化面臨的機遇和挑戰

（一）思想認識跟不上快速發展的步伐。一方面，加快產品自主創新發展已上升為國家意志，國家重大專項提供的千載難逢的發展機遇，集團對研究所的高度重視和殷切希望，堅持走自主研發的道理不動搖已是研究所的必然選擇。另一方面，我們的產品還無法滿足用戶的急需，加快產品的自主研制與保障形勢迫切。然而，目前研究所在創新意識、研發體系成熟度、管理有效性、制度體系等方面還存在不足。

（二）文化內涵不適應市場競爭需要。隨著國家軍民融合的深度發展，各行業相互影響滲透，已沒有科研的“自留地”，研究所將面臨國內和國際日益激烈的行業競爭。研究所能否抓住機遇，發揮優勢，乘勢而上，是擺在發展面前的新考驗。在這種日趨激烈的競爭環境下，研究所唯有建立相適應的企業文化，并按照這種新的企業文化需求確立新的運行規則，對組織觀念進行更新，對組織行為重新規范，才能真正做到認清形勢，搶抓機遇，積極應對。

三、研究所企業文化創新的策略

（一）傳承研究所優良文化基因。1.“國家利益至上”的使命。研究所是伴隨著新中國60多年的成長而發展壯大起來的，與祖國的命運休戚與共，這使得研究所具備先天的“紅色”基因。要完成黨和國家交給我們的重任，就要傳承好老一輩的優良傳統，繼續弘揚軍工人“熱愛祖國、無私奉獻、自力更生、艱苦奮斗、大力協同、勇于攀登”的崇高精神，弘揚“對待革命事業，要當老實人、說老實話、辦老實事”的優良作風等等，進一步提振士氣，堅定信心。2.弘揚“玉龍”精神，堅定文化自信。以“腳踏實地、自主自立、執著堅守、志在超越”的“玉龍”精神為特色，是研究所矢志奮斗的發展過程中，所積淀形成的優良傳統，積累的寶貴財富。此外，我們在培育研究所精神、提煉經營理念、推動制度創新、塑造研究所形象、提高研究所美譽度等方面進行了廣泛的探索并取得了豐碩成果，有扎實的文化基礎。我們必須堅定文化自信，強化文化擔當，做好價值引領，繼續打造并豐富以“玉龍”精神為核心的文化特質，將“玉龍”精神融入研究所日常經營管理中，落實到服務改革發展的具體行動上，使研究所企業文化建設“根深葉茂”，實現研究所發展與員工發展的和諧統一，使研究所的文化優勢轉化為競爭優勢。3.嚴慎細實的工作作風。研發創新面臨的問題多，需要攻克的關鍵技術、質量問題多，就更加需要堅定執著，頑強砥礪，持續拼搏，久久為功。在近半個世紀的科研工作過程中，研究所為完成所承擔的多種型號的科研任務，腳踏實地、精益求精，科研人員已形成并培養了嚴慎細實的工作作風，這種工作作風不僅是研究所的文化特質，更是一筆寶貴財富，它鼓舞影響著一批批研究所人實干爭先、無私奉獻。新的發展環境下，仍然需要傳承和發揚嚴慎細實、精益求精的工作作風，并且要在工作中不斷的找差距，不斷強化鞏固。

（二）強化適應新形勢發展需要的文化元素。1.大力弘揚創新精神。研究所要實現創新引領，就必須打破常規，突破現狀，敢為人先，形成“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來”的共識。大力發展航空動力技術，靠孤軍奮戰是不可能的，要培養有創意、善創新、敢創造的年輕一代，深化對創新型人才隊伍的培育和引導。大力培養創新意識，不僅要完善科技領域的創新，同時要圍繞科技創新進行體制創新、管理創新、產品創新等其他各方面的創新。2.樹立競爭理念。隨著軍民融合的深度發展，科研生產社會化配套，研發生產由封閉式向“小核心，大協作、專業化、開放式”轉變發展格局的逐漸形成，開放合作是發展必然，這對研究所來說既是機遇，也是挑戰。必須打破計劃經濟條件下形成的自我封閉、自成體系、孤立分隔的局面；必須開放學習、主動尋找差距，提升科研技術領域不斷地開發、更新、創新知識的能力，緊扣發展，明確創新的主攻方向，在關鍵技術領域盡快實現突破，力爭形成更多競爭優勢；必須提高競爭意識，增強憂患意識，樹立服務意識，同時強化人才培養，在競爭中贏得主動。3.“一次做對”的責任文化。任務面前不推諉，強化責任抓落實；困難面前不退縮，勇于創新抓落實。正是秉持這種強烈的事業心和高度的責任感，促使研究所在研究和解決發展遇到的新情況、新問題時，始終能夠保持昂揚向上的精神狀態。新形勢下，我們尤其要弘揚這種責任文化，發揚擔當精神，再次揚起“只為成功找方法，不為失敗找理由”的責任信念，努力“一次把事情做對、做到位”，讓這種責任文化產生凝聚力、提高戰斗力、增強競爭力，為走穩走好自主研發道路提供重要精神支柱，為研究所持續健康發展提供不斷的原動力。endprint