職業(yè)技能鑒定對促進電力技能人才培養(yǎng)的運用

趙燦

摘要：國家電網公司建設與發(fā)展事關國家能源安全與國民經濟命脈，可以為經濟社會發(fā)展提供堅實的電力保障，目前在電網公司發(fā)展中仍存在電力技能人才短缺的現(xiàn)象，嚴重阻礙了公司的長遠發(fā)展。本研究中以職業(yè)技能鑒定為切入點，分析技能鑒定工作中存在的不足以及改進策略，旨在為電力技能人才培養(yǎng)提供新路徑。

關鍵詞：職業(yè)技能鑒定；電力；技能人才

在中電聯(lián)技能鑒定與教育培訓中心主任薛靜的專訪中，重點提到了電力技能鑒定工作的應用價值，認為職業(yè)技能鑒定工作在促進電力工業(yè)安全、持續(xù)、快速發(fā)展以及提升企業(yè)競爭力及員工職業(yè)素質方面發(fā)揮著重要的作用，同時也提出了職業(yè)技能鑒定工作在新形勢下工作方向以及內容方面的新要求，因此在實踐中加強職業(yè)技能鑒定研究具有重要的價值。

一、職業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展現(xiàn)狀

職業(yè)技能鑒定主要是指關于職業(yè)技能水平的考核方式，由考核機構執(zhí)行，對勞動者從事某種職業(yè)的理論知識水平以及實踐操作能力進行客觀評估，是國家職業(yè)資格證書制度的組成部分。將職業(yè)技能鑒定工作應用電網公司人才培養(yǎng)之后，實踐中取得了一定的成果，例如推動了培訓資源的優(yōu)化整合，同時為實訓基地的建立、培訓信息的共享提供了保障；組織了一系列關于信息系統(tǒng)安全運行維護、工程造價管理等相關知識競賽，在一定程度上幫助員工進行了職業(yè)規(guī)劃，拓寬了職業(yè)發(fā)展渠道。

時代在發(fā)展，公司發(fā)展形勢也在不斷變化，在新形勢下做好職業(yè)技能鑒定工作具有重要的實踐意義。當前電網公司正在朝著集團化、精益化管理方向不斷發(fā)展，也體現(xiàn)出智能化、特高壓化的特征，是各級電網建設協(xié)調推進的好時機，對各類人才有了更大的需求，對人才質量的要求也在不斷提高，職業(yè)技能鑒定工作的應用價值更加突出。縱觀全局，電網公司一定要認識到當前職業(yè)技能鑒定工作中存在的不足，做好戰(zhàn)略部署，建立健全職業(yè)鑒定工作相關制度以及激勵機制，促進公司長遠發(fā)展。

二、加強職業(yè)技能鑒定工作能力，促進電力技能人才培養(yǎng)

（一）提高職業(yè)技能鑒定工作的針對性

職業(yè)技能鑒定工作不能脫離公司發(fā)展的大環(huán)境，在實踐過程中要充分結合企業(yè)的生產需求，實現(xiàn)職業(yè)資格培訓與崗位能力要求的結合，找出兩者之間存在的共性；此外可以利用自制問卷對員工崗位知識了解程度進行調查，同時結合員工的需求、性格、能力為其制定針對性的個人行動計劃，在如此情形下有助于提高培訓的針對性，也能保證崗位融合度。

加強培訓以及職業(yè)技能鑒定的硬件設施。職業(yè)技能鑒定與公司生產所需的人力資源質量息息相關，因此公司要提高重視程度，加大資金支持，給職業(yè)技能鑒定工作提供有力的硬件支持，保證所有設備能與現(xiàn)場技術同步，考核能夠客觀真實反映員工的水平，這樣有助于達到實施職業(yè)技能鑒定工作的預期目標。

實現(xiàn)培訓中心專職培訓師、兼職培訓師相結合有助于實現(xiàn)培訓團隊的整合，為員工學習創(chuàng)設更為舒適、完善的環(huán)境，其中專職培訓師理論知識更為扎實，教學經驗更為豐富，可有效解決員工理論知識系統(tǒng)性、專業(yè)性不強的問題，保證教學工作更貼合實際。兼職培訓師實踐技能與經驗更為豐富，可有效幫助員工解決實際生產過程中遇到的問題，兩者結合可有效實現(xiàn)理論與實踐的統(tǒng)一，提高員工的綜合素質。

（二）加大職業(yè)技能鑒定工作的執(zhí)行力度

公司首先要結合自身情況制定有目的、有計劃的職業(yè)技能鑒定工作方案，方案評估過程中要充分考慮可行性、科學性，同時推動方案嚴密實施。這個過程中公司職業(yè)技能培訓中心要將方案進行合理分工，將責任落實到人，保證工作開展的有序性，同時設置專門的工作人員對方案實施情況進行監(jiān)督，保證所有的措施真正落到實處。此外人力資源部門要加大職業(yè)技能鑒定工作執(zhí)行力度，其它部門要加強對職業(yè)技能鑒定指導中心工作的支持力度，保證各級鑒定機構工作情況能夠上傳下達，完善工作標準和修編工作。同時結合方案的實施情況對鑒定工作方案進行調整，不斷完善鑒定范圍以及內容，參加相關的競賽，在實踐中提高整個公司員工的整體素質。

（三）加大技能人員培訓和人才培養(yǎng)工作力度

首先可結合公司技能培訓的具體需求建立健全教育培訓制度，保證培訓工作中各個環(huán)節(jié)有規(guī)定、章程可循，提高培訓工作的規(guī)范性。明確公司具體的人員需求狀況，重點加強智能電網、國際化等高端緊缺人才、無職業(yè)技能等級人員、新進人員的培養(yǎng)，這個過程中要加強培訓工作力度，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，進行生產經驗交流，改善傳統(tǒng)教學模式的不足，進而提高一線員工的技能操作水平。

（四）提高職工技能鑒定工作質量

建立健全職工技能鑒定工作管理制度，保證所有工作環(huán)節(jié)管理環(huán)節(jié)均有法可依，并設置專門的人員進行鑒定工作管理，從制定上保證管理工作的規(guī)范性。同時結合員工的需求設置獎懲制度，實現(xiàn)內部監(jiān)督和外部監(jiān)督的結合，對于違反規(guī)定的員工要嚴格按照制度進行懲罰，對于表現(xiàn)良好的員工可予以精神以及物質鼓勵。同時將員工的表現(xiàn)與績效掛鉤，建立合乎公司發(fā)展的績效管理制度，有助于調動管理人員工作的積極性，進而提高職工技能鑒定工作的管理質量。

完善職工技能鑒定工作的流程以及方式。首先要嚴格把好報名關，在員工符合申報條件的前提下，應明確技能鑒定工作中的重點，例如安全生產、工作成就、職業(yè)道德等，同時嚴格執(zhí)行復審制度，對申報者客觀公正進行評價，其次在操作技能考核、理論知識考核、潛在能力考核中，要明確考核工作中的重點，例如操作技能考核重點在于巡視和檢查、倒閘操作和異常及事故處理，理論知識考核重點在于與實踐的結合以及適用性，潛在能力考核著重于對申報者業(yè)務潛質、反應能力、論文實效性等方面進行了解，合格后進行審批，保證所有流程均規(guī)范合理。

三、結語

職業(yè)技能鑒定工作在電網公司發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，因此在實踐過程中公司要加強對其重視程度，明確當前工作中存在的不足和未來的發(fā)展趨勢，建立健全培訓以及管理制度，進而為公司發(fā)展培養(yǎng)更多的高素質人才。