企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理的技巧

于翔

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部是指退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍官和文職干部。黨的十八大以來，黨中央對(duì)軍轉(zhuǎn)安置工作高度重視，積極推進(jìn)中國(guó)特色退役軍官安置制度改革創(chuàng)新，為安置和使用好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、促進(jìn)國(guó)防和軍隊(duì)改革順利推進(jìn)提供了有力保障。今年，恰逢中國(guó)人民解放軍建軍90周年，在內(nèi)蒙古朱日和聯(lián)合訓(xùn)練基地舉行了慶祝中國(guó)人民解放軍建軍90周年閱兵，更使中國(guó)軍隊(duì)受到了全球關(guān)注。

根據(jù)我國(guó)2001年頒布的《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》，廣東省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)嚴(yán)格地落實(shí)了黨和國(guó)家軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部接收的要求，并在這過程中不斷探索總結(jié)，形成了一套有企業(yè)自身特色的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法。下面，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，談?wù)勗趪?guó)企中如何激發(fā)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部活力。

換位思考 轉(zhuǎn)變觀念

現(xiàn)實(shí)中，有個(gè)別企業(yè)國(guó)防意識(shí)較差，對(duì)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的重要性的認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的認(rèn)識(shí)存在一些偏差，特別是一些企業(yè)單位，認(rèn)為軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部是“外行”“負(fù)擔(dān)”，認(rèn)為他們干不了地方的活，干好了又怕?lián)屃俗约旱娘埻搿Ｉ踔翆⑥D(zhuǎn)業(yè)干部邊緣化，故意冷落，不予以重用，使大批年輕有為，充滿愛國(guó)情懷，積極向上的轉(zhuǎn)業(yè)干部得不到合理使用，難以有施展才華的舞臺(tái)。這些都是“冷暴力”的表現(xiàn)，極大地傷害了軍人的身心健康，影響了軍心士氣。

事實(shí)上，經(jīng)受了部隊(duì)嚴(yán)格的訓(xùn)練，退役軍人軍政素質(zhì)過硬，紀(jì)律嚴(yán)明，能吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和適應(yīng)能力。……