大道無(wú)形，文化鑄就“厚道渤海活塞”

張?jiān)讫?+劉曉林

——星眼管窺

“唯旗是奪”塑造了渤海活塞的品格，成就了其連續(xù)31年處于國(guó)內(nèi)活塞行業(yè)領(lǐng)軍地位。從“視青年職工如子女、視老年職工如父母、視人才如廠寶”的“家”文化發(fā)展到“快樂(lè)工作、快樂(lè)生活、快樂(lè)學(xué)習(xí)”的人本文化，成就了渤海活塞的和諧。“能力、品牌、科研、專注、極致”成就了渤海活塞的無(wú)限活力。

濱州渤海活塞有限公司，由山東濱州渤海活塞股份有限公司通過(guò)平臺(tái)改組而來(lái)。1951年建廠，從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小鐵木工廠發(fā)展到國(guó)內(nèi)最大的活塞制造企業(yè)，具備了3000萬(wàn)只各種類型活塞的生產(chǎn)能力，連續(xù)31年處于國(guó)內(nèi)活塞行業(yè)領(lǐng)軍地位，綜合實(shí)力全球行業(yè)排名第4位。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：貴公司能從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小鐵木工廠發(fā)展到國(guó)內(nèi)最大的活塞制造業(yè)，您認(rèn)為是什么樣的企業(yè)文化精神造就了今日的成功呢？

林風(fēng)華：渤海活塞之所以能在困難中發(fā)展壯大，在挑戰(zhàn)中實(shí)現(xiàn)超越，一個(gè)重要的因素就是長(zhǎng)期以來(lái)營(yíng)造的“用光輝事業(yè)吸引人才、用和諧環(huán)境留住人才、用科學(xué)機(jī)制激勵(lì)人才”的良好企業(yè)文化氛圍。20世紀(jì)80年代公司自創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的精髓——管理《三字法》，并把《孫子兵法》的精要注入到企業(yè)管理中，激發(fā)職工樹(shù)立“事事?tīng)?zhēng)第一、人人爭(zhēng)第一”的強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和愛(ài)崗敬業(yè)精神。并開(kāi)始貫徹以人為本的“視青年職工如子女、視老年職工如父母、視人才如廠寶”的人本觀念，具有濃厚的感情色彩，凝聚了人心。

“以人為本”的企業(yè)文化，不僅是強(qiáng)化感情的軟約束，而且是注重制度的硬規(guī)范，更是溫暖人心的良好舉措。……