思想引導在露天煤礦基層管理中的重要性

王麗華，段保娟

（呼倫貝爾東明礦業有限責任公司，內蒙古 呼倫貝爾 021506）

思想引導在露天煤礦基層管理中的重要性

王麗華，段保娟

（呼倫貝爾東明礦業有限責任公司，內蒙古 呼倫貝爾 021506）

介紹了某露天煤礦基層員工整體文化水平不高、理解能力受限等基層管理中存在的問題及思想引導在基層管理工作中的重要性，提出在企業不斷深化改革的過程中，靈活運用思想引導的主要方法，提升基層管理水平。

思想引導；基層管理；主要方法

Abstract:This article introduces the overall cultural level of a mine staff not high,the understanding ability limitation problems and the importance of grass-roots management at the grassroots level in the management,puts forward main methods of flexibly using ideological guidance to improvemanagement level in the process of deepening reform of enterprises.

Key words：ideological guidance;grass-rootsmanagement;main method

0 引言

基層員工思想引導工作在基層管理中的作用可歸納為：①思想引導對員工具有導向作用。思想引導的導向作用主要表現在引導員工樹立正確的思想觀念，把人們的思想和行為引導到符合社會要求的正確方向上來；②思想引導對團隊具有凝聚作用。思想引導工作就像一根紐帶,表現在能把員工的力量集合起來，把員工的追求和企業的發展緊緊聯系在一起，增強員工對公司的責任感、使命感和歸屬感。③思想引導對提高員工的綜合素質具有推動作用。不可否認的是提高員工素質，無論是基層管理還是公司整體管理都是一項重點性的工作。公司在煤炭行業不斷緊縮的情況下如何更好地生存和保持一種更強勁的發展態勢，員工綜合素質的提高顯得十分重要。④思想引導對員工具有激勵作用。要使潛在的能力變成實際能力，必須發揮人的主觀能動性。調動主觀能動性正是人力資源管理的重要環節。……