“80后”與“70后”青年群體工作滿意度之差異
——基于職業分割的視角

王 建 武

（1．吉林大學 哲學社會學院，長春130012；2．黑龍江省社會科學院 社會學研究所，哈爾濱 150018）

“80后”與“70后”青年群體工作滿意度之差異
——基于職業分割的視角

王 建 武1，2

（1．吉林大學 哲學社會學院，長春130012；2．黑龍江省社會科學院 社會學研究所，哈爾濱 150018）

基于全國性的調查數據，從職業分割的視角探討了“80后”與“70后”兩個同期群工作滿意度的影響因素及其差異。研究發現：“80后”群體工作滿意度高于“70后”；社會經濟地位越高的青年群體，其工作滿意度越高；在工作崗位中，擁有一定工作自主性的青年群體工作滿意度較高；而在體制外就業的高學歷“80后”工作滿意度高于體制內就業的“80后”。最后，通過傾向值匹配分析解決內生性問題，進一步證實研究結論的穩健性。職業平等觀念有利于削弱社會經濟地位對工作滿意度的影響，保障青年人工作能力發揮對提高工作滿意度有非常重要的作用。

“80后”；“70后”；工作滿意度；職業分割

一、問題的提出

工作滿意度是員工對其工作狀況產生的主觀心理反應，這種反應對激勵員工以及提高組織績效有重要意義［1］，而工作上的滿足感不僅有助于提高工作績效，且降低離職率，也對員工生活滿意度和主觀幸福感有顯著影響［2］。青年是國家發展的生力軍，青年群體是工作崗位上的骨干力量，更是社會發展的中堅力量，青年時期也是個人生命歷程中最具活力和創造力的重要時期，對工作的滿意程度則會直接影響其在工作中的積極性和創造性，因此青年群體的工作態度對中國社會的改革發展有重要的影響。……