如何做好新形勢下林業(yè)企業(yè)員工思想政治工作

武向群

當(dāng)前，我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個飛速發(fā)展的新的歷史時期，在新的歷史條件下，如何做好林業(yè)企業(yè)員工思想政治工作成為一項(xiàng)重要工作任務(wù)擺在我們面前。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢在企業(yè)中的具體體現(xiàn)，是企業(yè)黨組織的一項(xiàng)重要工作任務(wù)。在新的歷史條件下，做好林業(yè)企業(yè)員工思想政治工作是有著十分重要的意義。它有利于林業(yè)企業(yè)的發(fā)展；有利于調(diào)動廣大員工生產(chǎn)勞動積極性、主動性和創(chuàng)造性；有利于提升企業(yè)的核心競爭力；是穩(wěn)定職工隊(duì)伍構(gòu)建和諧林區(qū)的重要保證。

我國林業(yè)企業(yè)發(fā)展形勢十分嚴(yán)峻，國家天保二期工程開始實(shí)施，相關(guān)政策陸續(xù)出臺，給林業(yè)發(fā)展帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。對林業(yè)企業(yè)而言，木材減產(chǎn)已成定局，這將給企業(yè)發(fā)展帶來重大困難。木材產(chǎn)量下降，員工收入降低，生活水平下降，這勢必成為影響林業(yè)企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定因素，長期以來思想政治工作在企業(yè)改革發(fā)展中得到了加強(qiáng)，在創(chuàng)新中得到了提高，在員工素質(zhì)教育和維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展發(fā)揮了重要作用，但是在當(dāng)前的新形勢下，企業(yè)思想政治工作中還存在著許多問題。這些問題存在的主要原因，隨著企業(yè)的改革和深入發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都不同程度發(fā)生了變化，受市場經(jīng)濟(jì)條件的影響，員工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了變化，價(jià)值取向朝著多元化方向發(fā)展，使之追求的目標(biāo)和信念也發(fā)生了變化；林業(yè)企業(yè)長期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，致使林業(yè)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新不夠，員工思想保守，就業(yè)渠道比較窄，企業(yè)自身發(fā)展受到限制；對此，在林業(yè)企業(yè)發(fā)展的新的歷史時期，做好員工思想政治工作，必須研究探討出一條新路子、新方法，使思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與時俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展。對此，我想在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)重點(diǎn)做好以下幾方面工作：

一、發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)優(yōu)勢，堅(jiān)持正面教育，全面提升全體員工政治理論素質(zhì)

堅(jiān)持政治理論教育是思想政治工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是企業(yè)思想工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，必須堅(jiān)持階段性、經(jīng)常性教育相結(jié)合，一是繼續(xù)堅(jiān)持政治理論教育，堅(jiān)持集中系統(tǒng)教育與經(jīng)常性教育相結(jié)合。要通過開會、辦班、培訓(xùn)等形式進(jìn)行集中教育，同時要求員工自覺地學(xué)習(xí)政治理論，通過從正面學(xué)習(xí)和灌輸來提高員工的政治理論水平和整體素質(zhì)，堅(jiān)定員工的理想信念；二是組織員工參觀革命教育基地，進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育，使員工不斷增強(qiáng)愛國之心和對企業(yè)的感恩之情；三是堅(jiān)持激勵機(jī)制教育，用勞動模范、先進(jìn)典型和身邊的人和事感染人、教育人，讓員工時刻感到榜樣就在我身邊，從而激發(fā)員工奮發(fā)努力工作的信心；四是充分利用現(xiàn)代宣傳媒體和網(wǎng)絡(luò)宣傳等工具搞好電化宣傳教育，這種方式員工易于接觸，傳播快，接受快。

二、堅(jiān)持“以人為本”，提高員工幸福指數(shù)

思想政治工作面對的工作對象是職工，工作中我們就要把重心放在職工身上，要和職工的切身利益掛鉤，所以在思想政治工作中我們要堅(jiān)持“以人為本”，牢固樹立職工群眾的觀念。首先，堅(jiān)持“以人為本”，就要求黨務(wù)工作者在工作中要以平等的姿態(tài)與職工群眾交流，帶著深厚的階級感情去做員工的思想工作，工作中切實(shí)做到尊重人、理解人、關(guān)心人，把職工群眾的利益放在首位，切實(shí)為職工群眾辦好事、辦實(shí)事，解決實(shí)際問題。其次，堅(jiān)持“以人為本”，就要為職工群眾排憂解難。對困難職工和弱勢職工群眾在工作上和生活中要多關(guān)心他們，愛護(hù)他們，幫助他們排憂解難，使他們盡可能地享受國家相關(guān)扶貧政策，讓他們充分感受到國家和集體的溫暖。再次，堅(jiān)持“以人為本”，就要密切同職工群眾的聯(lián)系，了解職工隊(duì)伍的思想狀況和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，聽取職工群眾的一件，傾聽他們的心聲，堅(jiān)持“對癥下藥”，正確解決和處理好職工群眾關(guān)心的問題，堅(jiān)持以心換心，以禮服人，用感情、用心交流，才能達(dá)到育人目的。

三、把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，融合發(fā)展

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，它與企業(yè)思想政治工作有著密切的聯(lián)系，二者是相互聯(lián)系，相互貫通，相互依賴，是密不可分的。因此在工作中我們要把二者有機(jī)結(jié)合，融合發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)自身工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它是企業(yè)思想政治工作的有效載體，它們工作的對象相同，都是研究人的思想行為，著眼于調(diào)動員工的積極性；他們的工作目的相同，都是通過各種教育手段，影響調(diào)動各種積極因素，來實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。在工作中，企業(yè)文化更有利于拉近企業(yè)與員工的距離，增加企業(yè)與員工的親切感，解決問題時職工更易于接受。企業(yè)文化有助于拓寬思想政治工作思路，豐富思想政治工作內(nèi)容，有利于團(tuán)結(jié)教育職工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。通過企業(yè)文化建設(shè)，不僅可以弘揚(yáng)企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，還可以挖掘員工的資質(zhì)和潛能，提高員工的思想境界和對企業(yè)的忠誠度，提高員工的歸屬感和自律能力，它可以統(tǒng)一員工的思想，激發(fā)員工的斗志，調(diào)動員工的生產(chǎn)勞動積極性，強(qiáng)化企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，企業(yè)文化可以幫助員工樹立大局意識和憂患意識，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和奉獻(xiàn)精神，倡導(dǎo)企業(yè)道德和社會公德，自覺規(guī)范員工的行為。企業(yè)文化可以為企業(yè)思想政治工作提供更廣泛的舞臺，更好地促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

四、充分利用現(xiàn)有森林資源，發(fā)展多種經(jīng)營，提高員工經(jīng)濟(jì)收入是做好員工思想政治工作的有力保證

在現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的新形勢下如何發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟(jì)我認(rèn)為應(yīng)做好以下幾項(xiàng)工作：一是充分利用好國家對林業(yè)企業(yè)扶持政策，利用有限資源產(chǎn)出最大的經(jīng)濟(jì)效益；二是充分利用林下資源，發(fā)展中草藥種植業(yè)、山野菜種植培育、松籽果仁開發(fā)；三是充分利用閑置廠房和設(shè)備搞食用菌加工；四是充分利用森林自然景觀資源搞旅游開發(fā)；五是充分利用林業(yè)人力資源優(yōu)勢，企業(yè)提供扶持政策，鼓勵員工自主擇業(yè)，發(fā)展自營經(jīng)濟(jì)。通過以上做法可以促進(jìn)林業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增加職工就業(yè)機(jī)會，提高職工經(jīng)濟(jì)收入，由此增加了企業(yè)的凝聚力，確保了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)了員工思想政治工作的深入開展。

在新的歷史條件下，做好林業(yè)企業(yè)員工思想政治工作是十分必要的，我們要在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索新方法，新路線，為確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

（作者單位：吉林省臨江林業(yè)局）