社會保險對企業人力資源管理的積極意義

摘 要：現階段，社會保險對于人力資源管理而言有著舉足輕重的地位，并且也伴隨著企業的飛速發展，對現代化企業制度以及發展模式產生重要影響。本文針對社會保險對企業人力資源管理的積極意義以及完善社會保險加強企業人力資源管理的具體策略進行了分析，以供參考。

關鍵詞：社會保險；企業人力資源管理；重要性

引言

企業人力資源管理是企業現代化發展的重要手段，同時也提高了企業內部運營的效率。社會保險則是為了確保公民的基本社會生權益而制定的法律，企業人力資源實施社會保險制度是為了保障員工的工作安全，其中包括生育險、失業險、工傷險、醫療險以及養老險等社會保險內容，企業也有義務為員工繳納社會保險的費用。人力資源作為企業運營與發展的主要動力來源，企業有必要深入研究社會保險制對人力資源管理的作用與意義，從而優化人力資源管理的體系，促進企業發展，使企業具備更加強大的競爭力。

1社會保險對企業人力資源管理的積極意義

1.1健全的社會保障制度有利于企業吸引更多的人才

如今的市場競爭日趨激烈，而企業想要在市場中擁有立足之地并能夠長久發展，就應建立起一支優秀的人才團隊。而企業想要吸引人才進入企業首先就應建設完善的社會保障制度，不斷壯大自身，容納更多的人才。通過招納新人，同時也吸收了新的思想與意見，使企業的人力資源管理理念得到不斷創新，進而形成一個良性循環，促進企業不斷發展壯大。

1.2實現企業良好發展趨勢

人力資源作為企業最寶貴的財富資源，要實現對員工工作效率的提升，企業經營效益的實現，就需要為員工提供良好的薪資待遇以及福利保障，調動員工工作積極性，為企業持續經營作出貢獻。企業為員工繳納社會保險從人力資源管理角度有效的避免員工因社會保障問題，缺乏的安全感，久而久之對企業人力資源管理出現的不穩定情緒。企業在社會保險繳納過程中，根據崗位員工工資水平，每年進行基數調整，同時，通過對企業激勵機制的健全，直接或間接的表現出企業對于員工福利待遇的重視，可以使員工對企業產生歸屬感，認同感，從而增加企業凝聚力，實現企業內部管理的良性循環。

1.3實現更科學的人力資源管理

員工在企業工作，奉獻自己的知識與力量除了是自我價值的一種體現，也是為了給自己的生活以及未來更多保障。尤其是一些在企業工作年限較長的員工，為企業兢兢業業的工作了數十載，其關注的問題不僅僅是薪酬方面，而更關注于養老、醫療保險等長遠問題。企業社會保險的完善，可以有效的解決員工的后顧之憂，使員工真正感受到“老有所養，病有所醫”。如此穩定企業團隊人心，更有利于企業人力資源管理工作的開展效率。

1.4降低企業風險

社會保障制度不僅是員工利益制度，它同時也是保障企業利益的一種制度，所以說，社會保險不論是對員工來說，還是對企業來說，均是非常重要的。公司為員工繳納社會保險可以使企業少承擔一些風險，員工即使出現意外，醫療費用也還可以有一個保險公司作為考慮對象。而如果在賠償范圍內的話，保險公司也會進行賠償，進而減少企業的運用風險。

2完善社會保險加強企業人力資源管理的具體策略

2.1規范企業社會保險管理

首先，企業要建立行之有效的社會保險管理機制，強調人力資源與社會保險專業知識相結合，規范社會保險管理與實踐工作的開展。在企業人力資源管理工作中，配備專業的社會保險管理專員，以實現科學、規范的社會保險管理工作開展。其次，要建立與完善社會保險參保人員的檔案管理。如對社會保險檔案做到明確的時間記錄，對各項社會保險繳費基數的變更及時分解，及時辦理社會保險相關手續等等工作。再次，針對當前我國就業人口不斷增多的現狀，要關注失業保險工作以及失業員工的基本生活問題，及時處理社會保險繳費，對員工的養老、就醫、工傷等待遇進行保障，從而加強員工的企業歸屬感，更好的為企業發展貢獻力量。

2.2堅持以人為本，建立社會保險監督管理機制

只有一切從員工的利益出發，充分發揮員工的主觀能動性和創造性，才能不斷提高企業的經濟效益，企業和員工的發展是一個相互促進的過程。但現實情況是并非所有的企業都能看到這一點，或者即使看到這一點，也未能將其認真貫徹落實到企業管理過程中。該機制包含兩個方面的內容，即對企業的鼓勵和對企業的監管。前者主要是從思想上對企業進行鼓勵和引導，希望他們能夠積極貫徹落實社會保險方面的政策法規，尊重勞動者的合法權益；后者則是對那些逃避和推諉責任的企業進行監督、管理，通過一定的行政手段，比如罰款、吊銷營業執照等方式，對企業的行為予以制度上的規范。

2.3整合功能，提高管理能力

建立省社會保障管理廳，整合行政管理機構“管”功能，提高行政管理能力。組建省級社會保障管理廳，下設信息管理中心、行政管理中心、財政管理中心和經辦監察中心，分類履行社會保障管理功能。省社保管理廳業務對國家社保部負責，人事、經費則受省人民政府管轄；內部按功能分設機構，消除現有管理功能的部門分割。其中，信息管理中心負責全省社會保障信息收集、核對、整理、維護和完善，進行信息統計和定期信息調查，為經辦服務機構信息核對提供依據；行政管理中心負責各社會保障項目行政事務，制定政策、審批項目，對內負責省社保廳日常管理和營運；財務管理中心主要負責基金收支專戶管理，制定預算、決算，掌握資金收支余和流動情況，預估資金未來發展狀況；經辦監察中心主要職責為選擇社會保障經辦服務機構，監察經辦機構服務流程，考核經辦機構服務質量。

2.4豐富社會保險的類型

企業中的社會保險類除了要根據國家制定的法律法規來制定相應的保險類型，還需要企業根據員工的實際需求來豐富社會保險的類型，提高企業人力資源對員工的激勵機制，并且豐富多樣的保險類型的實施還需要根據員工的實際業績來進行掛鉤，提高員工的工作積極性。

2.5提高企業社會保險管理透明度

企業在為員工辦理社會保險的同時，應當通過各種媒介，每年向員工公布本單位全年各項社會保險費的繳納情況，接受工會組織和員工的監督；社會保險經辦機構免費為用人單位和企業員工查詢繳費記錄或為個人帳戶提供服務；發現與實際情況不符的，要及時復核處理并告知處理結果。對不履行社會保險登記繳費義務的違法行為，任何單位和個人有權舉報、投訴。勞動保障部門、社會保險經辦機構要向社會公布舉報、投訴電話，對被舉報、投訴的企業和個人的違法行為要依法及時進行核實處理，進一步增強企業社會保險管理工作的透明度和公正性。

3結束語

綜上所述，企業為員工做好社會保險工作對企業的發展有著重要的作用，一方面能降低企業的用人成本，另一方面有助于提高企業團隊的工作效率、穩定人心，除此之外，還能優化企業的人力資源質量，企業通過提高社保意識、完善企業社會保險制度并堅持“以人為本”的原則能加強企業人力資源的管理，實現企業價值最大化。

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作者簡介：

何俠（1976.11），女，陜西銅川人，東北財經大學，電子商務，單位：陜西黃陵二號煤礦有限公司