日本：懶得做老板

張燕

全球 145 個“獨角獸” 創業公司中，沒有一個公司來自日本。

隨著信息時代的來臨，車庫創業的故事已經成為“硅谷夢”的標配，從微軟到戴爾一大堆公司就是那么成長出來了。對創業家來說，中途輟學創業這種一度離經叛道的方式現在成了常規途徑，甚至大學生創業自己當老板的故事還被拍成《社交網絡》這類電影。

雖然全球不少年輕人有了自己當老板的打算，但在日本則是“這里的黎明靜悄悄”，日本一家人力資源服務公司在世界33個國家和地區進行了勞動者意識調查，結果顯示：日本人不喜歡自己當老板。

“太舒服”磨平了創業夢

日本人力資源服務公司Randstad在世界33個國家和地區進行了勞動者意識調查，結果顯示，有66.9%的日本人表示沒有創業意愿，在33個國家和地區中位列最后一名。回答“想在新興企業工作”的日本人為32.1%，僅為世界平均水平的約60%。

這項調查以當地居住的18～65周歲、每周工作24小時以上的勞動者為對象。在“是否不愿創業”的問題上，回答“是”的世界平均比例為53.1%，而日本的比例則接近70%。在創業意愿偏低的國家中，挪威、捷克、丹麥緊隨日本之后。

日本人“懶得”做老板，和當地的創業大環境有關。在調查中認為“本國創業環境良好”的日本勞動者也僅為20%，位列最后。

對于日本人不愿自己當老板和創業環境不佳這種現象，曾在小泉純一郎首相時代擔任經濟財政大臣、郵政改革大臣及總務大臣等職的經濟學家竹中平藏有自己的見解。

他認為日本是一個太舒服而沒法改變的社會。“一旦改革有成果，大家滿足了，他們覺得這個社會開始太舒服，就逐漸不想改革。”竹中平藏說。

這樣的商業環境直接導致日本在全球排名下降。世界銀行最近發布了2017年版營商環境排名，在這項顯示全球190個國家和地區經商便利程度的榜單上，日本排在第34位，比上年下降了2位。

世界銀行對各國和地區的融資環境、供電和稅收等10個項目進行分析，并在每年發布排名。2017年居第1位的新西蘭在“創業便利度”和“融資”等5個項目上高居榜首。第二位是新加坡，第三位是丹麥。中國香港上升了1位，位列第四。

日本的“創業便利度”排在第89位，嚴重落后。盡管日本央行持續實施大規模貨幣寬松政策，但“融資”僅排在第82位，“繳納稅款”排第70位，“申請建筑許可證便利度”僅為第60位。

值得注意的是，安倍政權在增長戰略中曾提出了在世界銀行的營商環境排名中“在2020年之前躋身發達國家前三”的目標。但隨著日期越來越近，即使從經濟合作與發展組織的成員國來看，日本也僅名列第23位。

看來，這種“太舒服”的環境在磨平日本人的“老板夢”的同時，也讓安倍雄心勃勃的計劃化為泡影。

年輕人不干，老年人上

日本文化中“失敗”是非常丟人的事，而創業總是伴隨著失敗，所以日本整體的創業氛圍并不好。全球 145 個“獨角獸” 創業公司中，沒有一個公司來自日本。日本新創業公司2015年獲得的風投資金 10 億美元左右，而同期美國的創業公司獲得了 590 億美元。

為了促進經濟發展，日本政府現在正在努力鼓勵民眾創業，恢復他們的企業家精神，2017年 1 月，東京市政府就設立了專門幫助早期創業公司的機構，并給出了7 億日元的預算。

盡管有政府的扶持，現在日本自己選擇當老板的創業率僅為4%，不足歐美國家的一半。日本生產力中心的調查顯示，新入職員工中愿意創業而不是在傳統企業中就職的日本人越來越少，2003 年的數據超過 30%，但到了 2016 年才剛超過 10%。而新創立公司的企業家中，30 歲及以下的人越來越少，從 30 年前的 57% 下跌到 36%。

公益財團法人日本生產性本部的調查顯示，新就業的年輕人不愿意自己開公司的情緒，觸及十多年來最強烈水平。

可日本這個國家神奇之處在于，年輕人不怎么想當老板，但干了一輩子的老年人卻有老驥伏櫪的精神，他們的創業精神比年輕人旺盛。

近幾年日本的新趨勢是創業者中 60 歲及以上的老人增多。日本經濟產業省下屬的中小企業部的報告顯示，和 30 年以前相比，老人在創業者中的占比已經上升了 8%。

老年人創業增多也和日本人口結構老齡化有關。日本研究院的高級研究員野村敦子認為，年老的日本人希望可以將他們的知識和經驗在工作中學以致用，享受效率，充實晚年，而且他們比年輕人有更多的資金可以用于創業。

據日本厚生勞動省《60歲以上常用雇傭者》統調結果顯示，退休后還繼續工作的日本老年人正逐年增多，十年間人數增長了兩倍多。

日本政策金融公庫的調查發現，老年人創業主要從事咨詢、餐飲及旅館業，他們傾向于利用自己的職業經驗，為客戶提供管理咨詢和其他企業服務;其中有近四分之一的人沒有干自己的老本行。

老年人創業看上去很美，但市場研究、經營策略、財務融資等重重關卡，讓思維模式已定型的他們需要重新“補課”。

為了支持老年人創業，安倍上臺后，重啟了“創業塾”行動。在“創業塾”里，由政府委托的地方金融機構、工商團體、律師、稅務、創業家等擔任講師，合力開設創業課程，解決老年人創業的疑難雜癥。

日本政府推出了專門措施來幫助老人創業者，如設立一些補貼項目。現在日本政府就有個項目，為 60 歲以上、而且會雇傭老人作為員工的創業公司發放補貼，最高可以達到 200 萬日元。

日本能否成為創業熱土

最近有一項針對1000名美國人的調查顯示，幾乎三分之二的被調查者想要成為企業家，或者至少想要獨立。美國人想自己當老板的比例大大超過日本人。

文化差異可能是“當老板”這種執念差異的原因。日本人更喜歡在現有的框架內循規蹈矩，過按部就班的生活，而美國人更有叛逆感。在美國的早些時代，年輕人通過音樂、性和毒品來反叛父母，尋找自己的身份認同，與過往決裂。可是“千禧一代”（生于1980年至20世紀90年代中期的人）選擇了企業作為叛逆方式，而科技則為此裝上了引擎。

如果美國人的這種創業熱情移植到日本，會不會成功呢？

近年來確實有不少這方面的嘗試。在被稱為封閉的“村社會”的日本，來自外國的創業者正在增加。據日本法務省統計，2015年獲得經營管理在留資格的外國人為1352人。這些人并非全部是創業者，不過參與公司經營的外國人正在穩步增加。

“正是因為在日本，公司才有望成長壯大”，機器人控制裝置初創企業MUJIN的聯合創始人兼首席技術官美國人羅森·迪安科夫說。

迪安科夫認為，勞動人口不斷減少的日本正好需要自己研究的機器人控制技術。自2011年成立公司以來，迪安科夫一直積極致力于開拓客戶。MUJIN目前已經在為物流企業等約20家公司提供技術。

在日本開展業務也存在困難。迪安科夫說，日本企業對新技術和新商品作出評價需要較長時間，從開始業務談判到正式下單也要很長時間。他抱怨，“正因為沒有業績，所以才叫創新”。

在日本籌集資金的難度也很大。在互聯網上為醫生提供藥品信息的enTouch成立于2015年，其創始人美國人馬蒂·羅伯茨表示，“因為無法獲得社會的信任，所以多次籌資失敗”。

外國人如果能在日本創業成功，本身說明日本的創業環境其實并不差，關鍵是日本人如何自身提高“當老板”的欲望，并打破“舒服”的藩籬。

“我常說這個國家太舒服而不能改變。以目前的程度看，這是一個舒服的國家，但是經濟這些年正在戲劇化地停滯，過了十年，大家會非常郁悶，經濟甚至可能比韓國還低迷。”經濟學家竹中平藏說。endprint