桐廬：“君山育鳳”錘煉后備“鐵軍”

◎林圓圓

桐廬：“君山育鳳”錘煉后備“鐵軍”

◎林圓圓

今年以來，桐廬縣啟動實施了“君山育鳳”黨政人才培養工程，以“德才兼備、以德為先，崇尚實干、敢于擔當，視野開闊、學有所長，熟悉基層、經驗豐富”為標準，通過專業化能力提升、基層實訓、周末選學等方式，多層次、多角度、多渠道、有系統立體式地開展干部培養工作，為“建設山清水秀民富縣強的美麗中國桐廬樣本”進一步提供人才支撐。

周末齊“充電”

為加快年輕干部的專業化培養，充分利用周末時間創新開設年輕干部“周末選學班”，以個人報名和組織推薦的方式共擇優錄用了194名35周歲以下的年輕干部，同時結合干部個人興趣、工作經歷、專業背景等開設了經濟金融、國土城建、社會治理、信息產業、生態旅游5個選學班，真正做到分類辦班、按需培養，有效激發了年輕干部的學習勁頭、在學習中增長才干。截至目前已先后開展迎“七一”微黨課演講，“產業強縣”主題大討論，赴余姚四明山、淳安下姜村等地接受黨性鍛煉等多種形式的培訓，廣大年輕干部普遍叫好。現年35歲的縣農辦綜合科科長葉生月是培訓學員中的“老大哥”，面對同班眾多85后、90后的年輕同學，既有壓力也有動力。盡管平日工作忙，好不容易有個周末，但一想到能與大家一起充充電，就像回到學生時代，感覺比起休息更有意義。

桐廬縣年輕干部“周末選學班”全體學員赴省委黨校四明山分校開展黨性鍛煉。

“自己一直在鄉鎮工作，面對信訪維穩、糾紛調解以及治水拆違等難題時，常常會有知識恐慌、能力恐慌，面對新情況、新任務常感力不從心，因此必須加強學習，不斷提高。”合村鄉黨委副書記姚者新的話道出了學員的共同心聲。

“培訓時長為兩年，每年兩個學期，每學期8堂課，每隔一周的周末集中學習一天，課程既有理論與黨性教育，也有時事政策解讀、縣情分析，還有實地調研、現場觀摩。現在的年輕干部有知識、有熱情、有一番雄心壯志，是非常寶貴的，但大多參加工作沒幾年，多的也就十來年，加上平時忽視‘內功’修練，尤其需要加強黨性錘煉，提高思想政治素質。”縣委黨校相關負責人如是說。

基層大“練兵”

“育鳳”需要“練兵”，要敢于把“潛力股”放到基層一線去“升值”。現年36歲的藍俊杰是桐廬縣分水鎮黨政辦主任，之前主要負責綜合材料文字工作的“書生”，在參加中青年干部基層實訓班后，被選派到縣“三改一拆”辦掛職鍛煉。

早上下村督查指導，下午梳理督查反饋，晚上進農家講政策做工作……盡管一天忙到晚，但藍俊杰沒有半點怨言和不適，反而認為這是提升自身綜合能力的最好機會。

以培養優秀中青年干部為主的“中青年干部基層實訓班”，堅持在實踐中培養鍛煉干部，精心選苗、栽苗、育苗，優化中青年干部成長路徑，每年擇優培訓中青年干部約50名，作為縣管后備干部培養。縣內連續三年將中青年干部實訓班辦在項目上、辦在工地上、辦在田間地頭，共遴選175名優秀青年骨干參與為期一年的實戰歷練，集中選派到治水拆違、城中村改造、信訪維穩等十余個關鍵崗位挑擔子，為年輕干部豐富閱歷、增長才干、積累經驗搭建平臺。

既要給“擔子”，也要給“臺子”。從干事創業的現實需要來看，每一個年輕干部身上都擔負著沉甸甸的歷史責任，再加上全國文明城市創建、治水拆違、小城鎮環境綜合整治、“聯村走企訪戶”深化基層走親等重點工作，不同崗位的年輕干部手中，都握著一張張具體而繁雜的工作清單。桐廬縣委組織部接下來還將對克難攻堅、一線崗位歷練的年輕干部實行全程跟蹤考核，深入一線了解參與重點項目、重點工程的情況，讓干部在急、難、險、重崗位上鍛煉成長，著力提高應對復雜局面、解決復雜問題的能力和水平，讓“獅子型“年輕干部脫穎而出，受到提拔使用。

縣長授“專業”

吳金富是桐廬縣委常委、常務副縣長，今年他踏上縣委黨校的講臺，為來自縣發改局、財政局、住建局、統計局、四大國有公司以及14個鄉鎮（街道）的分管領導共80余人，就城建規劃、金融財務等專業能力提升進行授課，解析政策、傳授真經。“縣里的培訓之前也沒少參加，但縣長專門過來給我們上課，還真是第一次。”縣發改局副局長朱杰說。

當前，桐廬正圍繞“一個目標”，深入實施“三大戰略”。堅持“干部缺什么補什么”原則，開辦專業化能力提升系列專題班，按照縣政府分管條線各舉辦一期培訓班的設想，全年共計劃舉辦5期。采用內外聯動的方式，讓科教文衛條線、商貿旅游條線、國土城建條線、農業農村條線的分管副縣長登臺授課，加上高校專家專業輔導，既推動專業化培訓覆蓋到各條各線，又提高專業化培訓的針對性。

下一步，桐廬縣還將嚴格德才標準，嚴格選拔程序，在干部培養梯次構成中，既要有較為成熟的“應用型”領導人才，又要有著眼未來的“儲備型”人才，將年輕干部培養管理、選拔任用作為單位主要領導或“一把手”年度實績考核的重要指標，使干部培養選拔工作形成齊抓共管的格局。