電網(wǎng)基層企業(yè)黨建與精神文明建設的滲透

王莉

【摘要】隨著時代的發(fā)展，電網(wǎng)基層企業(yè)黨建的問題日益凸顯，如何在新時期內(nèi)對電網(wǎng)基層企業(yè)建立正確的價值取向，需要電力企業(yè)引起重視。本文簡單的分析了電網(wǎng)基層企業(yè)黨建與精神文明建設的現(xiàn)狀，針對目前的狀況從主觀、客觀兩個方面提出了相應的對策，幫助電網(wǎng)基層企業(yè)進行自我發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】電網(wǎng)基層企業(yè)；精神文明建設；監(jiān)督機制

引言

電網(wǎng)是國家的基礎產(chǎn)業(yè)，電力更是人民生活必需品，只有保證電網(wǎng)企業(yè)的精神文明建設良好的發(fā)展，保障了企業(yè)內(nèi)員工的精神面貌，才能有效推動企業(yè)整體的發(fā)展進步，進而使國家經(jīng)濟更上一層樓?，F(xiàn)階段，因為國家電網(wǎng)的基層企業(yè)對黨建和精神文明建設的認識不夠深刻，導致企業(yè)內(nèi)的精神文明建設效果差、推進活動止步不前。

一、電網(wǎng)基層企業(yè)黨建與精神文明建設的現(xiàn)狀

1.電網(wǎng)基層企業(yè)黨建與精神文明建設過程中存在的主觀問題

近年來隨著企業(yè)經(jīng)濟、技術(shù)的不斷發(fā)展，電網(wǎng)基層企業(yè)對黨建和精神文明的建設日益重視起來，但是仍舊有部分企業(yè)對黨建和精神文明建設的意識薄弱，始終將經(jīng)濟建設作為核心發(fā)展，企業(yè)活動極少針對精神文明建設而開展。沒有意識到精神文明對企業(yè)軟實力提升的重要性，即使企業(yè)經(jīng)濟實力提高，也會逐漸失去群眾。更重要的是，長此以往，黨建相關(guān)工作人員對自身工作失去了認同，對待相關(guān)工作不認真，態(tài)度敷衍，進而導致黨建與精神文明建設逐漸與企業(yè)脫軌，黨員素養(yǎng)過低、單方面的書寫摘抄思想?yún)R報等問題。由于思想不到位，造成企業(yè)部分員工存在收受賄賂的現(xiàn)象，嚴重影響了企業(yè)公正廉潔的發(fā)展。多數(shù)企業(yè)重行政，輕黨建的現(xiàn)象，嚴重阻礙了黨建工作的開展。

2.電網(wǎng)基層企業(yè)黨建與精神文明建設過程中存在的客觀問題

除了企業(yè)和個人的原因之外，電網(wǎng)企業(yè)的黨組織建設不完善，黨組織工作制度不夠完善，部分偏僻地區(qū)的電網(wǎng)基層企業(yè)的黨組織人員缺失，人員執(zhí)行力差，導致工作開展常常陷入困境，嚴重影響了精神文明的建設。除此之外，電網(wǎng)基層企業(yè)對于精神文明活動存在誤區(qū)，活動形式單一，通常采用講座、培訓等方式進行普及活動，導致員工對活動失去興趣，對黨建和精神文明建設產(chǎn)生了抵觸情緒。因此，大部分電網(wǎng)基層企業(yè)的員工在理論和實踐上都存在著嚴重的不足，精神文明建設對于企業(yè)的作用，沒有得到發(fā)揮，活動結(jié)束后沒有反饋，失去了活動本身的目的，工作形式逐漸留于表面，甚至僅僅存在相關(guān)報告里。

二、加強電網(wǎng)基層企業(yè)黨建與精神文明建設的對策

1.針對主觀問題的相關(guān)對策

加強電網(wǎng)基層企業(yè)黨建和精神文明建設，要從問題入手，針對問題提出有效的改善措施，從根本上提高企業(yè)的黨建和精神文明。解決主觀問題，首先要提高電網(wǎng)基層企業(yè)對精神文明的意識，讓企業(yè)正確認識黨建和精神文明建設，強化精神文明的重要性，讓企業(yè)意識到，經(jīng)濟建設并不是公司發(fā)展的全部，通過精神文明建設建立企業(yè)的形象，可以起到吸引群眾的效果，帶來更大的經(jīng)濟效益。以某電網(wǎng)企業(yè)為例，在公司范圍內(nèi)加強對精神文明建設的宣傳和教育，結(jié)合企業(yè)自身的特點，以十八大為公司宣揚的主要精神，要求各個科室員工制作宣傳展板，組織知識競賽等多種形式，同時利用網(wǎng)絡信息，通過多種信息平臺傳播公司精神文明建設的相關(guān)活動，并且配合政府的公益活動，去到社區(qū)、廣場等地進行宣傳，提升企業(yè)自身的精神文明建設的同時，也讓群眾看見了企業(yè)的積極性，為企業(yè)吸引了大批用戶。在這些基礎之上，電網(wǎng)企業(yè)要積極吸收納入經(jīng)驗豐富的黨建人員，提升黨建工作人員的自身認同感，積極地參與到工作中去。

2.針對客觀問題的相關(guān)對策

從客觀問題上看，健全企業(yè)黨組織建設迫在眉睫，目前大部分企業(yè)的黨組織人員缺乏，職位不全，嚴重影響企業(yè)開展黨建和精神文明建設的相關(guān)活動，一定要確保電網(wǎng)基層企業(yè)黨組織人員完全，制度健全，使得活動開展時有制可依、有例可循。同時要建立相關(guān)的監(jiān)督部門，對黨建的專業(yè)人員進行監(jiān)督，在活動開展后反饋相關(guān)結(jié)果，事后總結(jié)經(jīng)驗，改進活動中存在的問題。想要更好地推進企業(yè)精神文明的建設就要強化黨建和精神文明建設專業(yè)員工的執(zhí)行力，建立嚴格的執(zhí)行監(jiān)督制度，采用獎懲和淘汰制度，給員工以壓力，推動其真正投入建設中去，而不是僅停留在表面。在建立了健全的黨組織以后，黨組織專業(yè)人員要改變老套守舊的宣傳方式，以開展生動活潑的精神文明建設活動為主要目標，向上級申報資金，購買活動所需設備，從講座宣講的活動圈子跳脫出來。某基層電網(wǎng)企業(yè)就利用自身條件多次開展活動，通過員工征文活動、定制企業(yè)精神毛巾水杯、利用手機新媒體等形式進行推進企業(yè)黨建活動的開展，同時在特殊節(jié)日時期，通過發(fā)放春聯(lián)，開展特色文化活動，吸引企業(yè)員工積極參與的同時，也增強了企業(yè)員工的凝聚力，并且有效提升了企業(yè)的精神文明的建設。

結(jié)論

電網(wǎng)企業(yè)隨著時代在不斷地進行企業(yè)內(nèi)部的體制改革，積極主動的增強企業(yè)實力，除了需要提升企業(yè)硬實力的同時，也不能忽視企業(yè)軟實力的提升，加強電網(wǎng)基層黨建與精神文明建設，是給電網(wǎng)企業(yè)提供了一個強大的精神支柱，支撐企業(yè)更快的發(fā)展自身實力，從根本上做到全面可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

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