論領導干部家風建設存在的問題及對策

李達軍

家風又叫門風，是調整和維系家庭成員間情感交流和利益分配的道德行為規范。家風涵育主要依托家庭教育，即通過家庭成員間的言傳身教和相互影響，把社會要求和道德規范傳遞給所有家庭成員，使其行為合于社會的道德要求。從古至今，家風建設與廉政如影隨形，不可分離。春秋時宋國的上卿正考父作為四朝元老恭儉從政，為教導子孫廉潔自律，特意在家廟的鼎上鑄下銘文：“一命而僂，再命而傴，三命而俯。循墻而走，亦莫余敢侮。”這種謙卑為官的態度與當下一些官員飛揚跋扈的官僚習氣形成鮮明對比。2016年1月，習近平總書記在十八屆中央紀委六次全會上指出：“領導干部要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家。”因此，在構建不敢腐、不能腐、不想腐的廉政建設體制機制中，家風建設就顯得至關重要。

一、領導干部家風建設中存在的問題

第一，現有廉政反腐機制中關于領導干部家屬及其身邊工作人員管理的相關制度仍需進一步完善。由于現行內部監督機制不健全，導致一些領導干部在行使公權時缺乏相應的監管，部分領導干部心存僥幸，頂風作案，導致腐敗現象有進一步擴散和蔓延的可能。目前的黨規黨紀重點在規制和約束黨員領導干部八小時以內的工作，而對如何規范領導干部八小時以外的生活交往以及領導干部的家屬和身邊工作人員的所作所為仍然顯得“失之過寬”、“失之過軟”，對于領導干部的家庭情況缺乏相應的考核指標，尤其是領導干部的家屬和身邊工作人員利用領導干部的權力進行尋租難以監管甚至疏于監管，相關體制機制還有待進一步加強。……