關于新時期對企業職工形勢教育的思考

張大偉

當前，由于受國際國內宏觀經濟形勢影響，全球創建環保型社會生態，煤炭市場發生了很大變化，煤炭市場持續處于低位狀態，給煤炭企業帶來，前所未有的危機和挑戰。我們作為為煤炭企業服務的機電準備制造企業也受到了不同程度的影響“在經濟困難面前，信心比黃金和貨幣更重要。”那么“信心”從哪里來，如何樹立信心、增強信心、堅定信心？筆者認為，形勢任務教育的導向、鼓勁、展示、促進作用便是關鍵性因素之一，為此，要在應對危機挑戰中高度重視，深入研究，采取措施，不斷推進。使之成為一把利器，在破難題、戰危機、保生存、謀發展中提信心、聚合力。

關鍵詞：企業職工形勢教育；策略探討

輿論引導這一具有中國特色的社會實踐，已成為當下新聞傳播和社會管理領域的研究重點。面對新情況，解決新問題，需要理念的更新與提升。盡管輿論引導在促進我國社會發展方面成效卓著，在企業管理和職工教育工作中也成為新常態，但至今輿論引導的“合理性與正當性”仍是每個從事黨務工作者輿論研究與實踐方向。

輿論引導，是企業黨務工作者的一大功能，實質上就是用媒體輿論改造和同化公眾輿論，以媒體宣傳的立場觀點改造企業公眾的立場觀點。而在媒體中由于定位、性質等差異，又以主流媒體發揮的輿論引導作用最大，輿論引導能力最強。

一、企業搞好正確輿論引導的重要意義

作為一個代表最廣大人民群眾根木利益的執政黨，應該把媒體作為重要的執政資源來對待、著力經營，善于引導民意和凝聚力量，在輿論引導中實現執政黨意志與人民群眾的意愿融合起來，從而鞏固執政基礎、提升執政認可度和執政水平。我們作為為煤炭企業服務的機電準備制造企業也受到了不同程度的影響“在經濟困難時期，信心比黃金和貨幣更重要。”那么“信心”從哪里來，如何樹立信心、增強信心、堅定信心？企業也是如此，把握正確的輿論導向，及時引導教育職工。

二、輿論的本質和內在特征決定其具有可引導性

從輿論學角度出發，有學者認為，輿論是一種自在的意見形態，是在整個社會中最為活躍的意識形式，作為反映民意的晴雨表，它是一種影響社會治理和政治發展的關鍵性要素。但由于輿論是自發產生的，帶有非理性的成分，它在表達公眾意志的同時，也集中了各種短見和偏見，這一特性使之具有較強的可塑性和可供引導的現實空間。思想是行動的先導，輿論是思想的表達，引導輿論就是引導思想、引導行動，因此，輿論引導的真實目的和根本目標就在于提升共識、凝聚合力來實現引導者的預定目標。

三、做好企業轉型時期的輿論引導

目前，正處于轉型時期，利益關系錯綜復雜，社會矛盾和問題多方多變，各種觀點交織互競，各種突發公共事件、輿論熱點事件和群體性事件頻頻發生，這些情況會刺激社會公眾形成轉軌時期的社會心理，造成他們對社會評價的情緒化，使社會輿論變得尤為敏感，在不經意中造成輿論動蕩，易于擴散、激化，引起動蕩，因此，輿論就成為一種必須予以高度重視的政治變量和執政反饋指標，以正確的輿論引導人”也必然成為企業無可回避的戰略性任務和緊迫性課題。企業同樣也是存在這些問題，需要辦公室領導及信訪工作者，及時疏導，把問題解決在萌芽狀態。

四、新時期的多元化凸顯輿論引導的重要性

當前各種媒介力量互相制約、影響、互動、平衡，形成了復雜的輿論態勢。特別是由于網絡、手機等新興媒體的普及、推廣使社會進入人人都有麥克風的新媒體時代，社會民眾的話語權大幅度提升，民眾的意見和輿論得到極大程度的釋放，各種輿論活躍而又交疊混雜在一起，多元化的輿論場景、多層而的輿論形態從意識形態、政府公信力、干部隊伍能力、社會穩定等方面對執政黨的輿論引導能力提出了嚴峻的挑戰，也前所未有地凸顯了輿論引導在黨的執政能力建設中的重要地位。這就需要企業黨務工作者，認真積極引導，在信息中辨別真偽，弘揚正能量。

五、做好企業形勢教育的策略

企業職工形勢任務教育是企業思想政治教育的一項重要內容，是加強精神文明建設的有效載體，也是促進企業改革和發展的重要舉措。通過開展內部和外部形勢的宣傳教育，讓干部員工及時了解國內國際經濟形勢，了解煤炭行業動態，清醒認識企業和個人所處的發展環境，明白面臨的挑戰和存在的發展機遇，對于干部員工明確自身的任務和責任，增強危機感和主人翁意識，激發干事創業的熱情具有十分重要的意義。通過開展豐富多樣的形勢任務教育活動，可以增強團隊的凝聚力和戰斗力，引導廣大干部員工為實現企業共同的發展目標而努力奮斗，從而實現個人和企業的共同發展、永續發展。

（一）企業形勢任務教育的主要內容

企業形勢任務教育是一項長期工作，涉及的內容很多，但主要可以分為以下幾項內容：一是讓干部員工充分了解國內外經濟發展形勢，煤炭行業的發展情況。讓干部員工明白企業發展所處的階段和狀況；二是描繪企業的發展藍圖，大力宣傳企業各階段的發展目標，使全體員工人人明晰企業發展的思路，總結企業發展存在的優勢和機遇，展現企業發展的美好前景，增強干部員工的工作信心；三是實事求是地說明企業發展存在的一些困難，讓干部員工知道企業的家底.人人明確自身肩負的責任，人人落實崗位創效的措施，進一步增強了做好本職工作.全面完成各項生產經營任務的責任感、壓力感和緊迫感，從而主動參與到破難題、戰危機、保生存、謀發展的過程中去，提高企業發展的競爭力；四是突出員工崗位職責、安全生產意識、企業生產經營情況、精煤意識等提高企業硬實力的具體內容。

（二）企業形勢任務教育要形式多樣

企業形勢任務教育要采取多種形式，注重運用教育的滲透性手段。要改變過去“我說你聽”的方式，拋棄“填鴨式”教育的業傳統做法，增強教育的可接受性，企使形勢任務教育成為“能觸及心員靈深處”的和廣大員工樂于接受地的過程，起到“潤物細無聲”的效果。達到“此處無聲勝有聲”的目的。這就要求我們緊密結合企業落的中心工作和具體實際，設計教強育內容，創新活動載體，提高形勢教育的吸引力和感染力。endprint

要開展多層次的宣講活動，通過先進人物和先進事例的宣講，明確“共同創造，共享未來”這個理念，讓員工和企業形成共同的利益整體，從而增強干部職工的發展意識，團結一致維護自己的長遠利益。同時也可以開展各種知識競賽、演講比賽、工人小課堂等活動，讓員工全面了解本單位的生產任務，提高工作的主動性。同時，還要善于利用新媒體吸引員工，通過微博、微信等傳播速 度快、深受干部員工歡迎的新媒體發布企業信息，讓職工廣泛參與討論，發揮主人翁的作用，為共 同的發展目標建言獻策。

（三）企業形勢任務教育中的注意事項

形勢任務教育對于企業來講是一項貫穿始終的長期性、經常性工作，在具體實踐中，應成立由各級黨政主要領導任組長的形勢任務教育工作領導小組，負責對本單位形勢任務教育工作的組織與協調，分階段研究制定教育官傳重點，解決形勢任務教育工作中遇到的問題，避免將其當作一項階段性的工作來做。同時，在形勢任務教育活動中，也要把握住“企業新變化”，即市場經濟中企業利益格局的新變化、職工工作生活節奏的新變化、職工隊伍結構的新變化，注重從職工的利益層次、文化背景、崗位要求、思想觀念等方面去設計生動活潑、新鮮實用的教育內容和方法，以增強對職工群眾的吸引力。

（四）充分發揮企業思想政治工作優勢。

發揮思想政治工作優勢，促進企業文化建設健康發展。隨著社會主義市場經濟的逐步完善，國有企業改革進入攻堅階段，發展進入一個關鍵階段，在企業思想政治工作面臨著嚴峻的新形勢下，如何規范員工思想意識，不同的身份，不同收入，不同的文化知識和其他價值指南是一個新的任務所面臨的問題，我們必須做到以下幾點：

一要堅持社會主義理論。不斷堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表重要的“科學教育發展觀上，深入研究習近平主席重要講話，堅決反對腐朽庸俗的世界觀。對企業員工進行正確引導，使員工在企業中增強自信心、自豪感和榮譽感。

二要不斷提高黨務工作者工作水平。企業需要高素質人才，高素質的員工隊伍對企業發展是非常重要的。因此，我們必須把重點放在創造一個有凝聚力的企業氛圍，堅持生產經營全過程的思想政治工作上。生產和經營困難，最困難的是思想政治工作、生產和管理中存在的問題，是思想政治工作的問題。在制定生產經營計劃的時候，需要同時制定計劃以提高員工的政治思想和業務素質；在安排生產任務的時候，對生產考核目標和思想政治工作的要求應同時發布。同時，要善于總結思想政治工作的經驗教訓，用先進的人才作為企業員工的榜樣，與時俱進，努力培養員工的創業精神和奉獻精神。

三要發揮好黨團員的模范帶頭作用。企業文化是思想政治工作的有效載體，代表著企業的追求和發展方向，是企業結合現代元素所需，而總結出來的。企業文化作為發展的目標，所有人應該共同努力，發揮各自的優勢，共同促進企業文化的健康發展，為實現偉大復興中國夢而努力奮斗。

參考文獻：

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