高度重視黨建創(chuàng)新 努力加強(qiáng)企業(yè)黨建

王玉玨

摘 要：近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使各行業(yè)中企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。怎樣才能提高企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)成為所有企業(yè)發(fā)展中需要面臨的重點(diǎn)問(wèn)題。黨建工作是大多數(shù)企業(yè)必須進(jìn)行的重要工作之一，在很大程度上關(guān)系著企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。因此，我們必須高度重視黨建工作的創(chuàng)新，努力加強(qiáng)企業(yè)黨建工作。本文將對(duì)企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并探討加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的具體對(duì)策。

關(guān)鍵詞：黨建創(chuàng)新；企業(yè)黨建；高度重視

一、引言

對(duì)于企業(yè)而言，想要加自身快發(fā)展速度，增強(qiáng)在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須高度重視黨建創(chuàng)新，努力加強(qiáng)企業(yè)黨建工作。與此同時(shí)，還要根據(jù)社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展，適當(dāng)?shù)膶?duì)黨建工作的內(nèi)容和方式進(jìn)行調(diào)整，保證企業(yè)黨建適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。

二、企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

近年來(lái)，我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)在黨建工作中都或多或少的存在一些問(wèn)題，制約了企業(yè)黨建工作的發(fā)展。這些問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度不夠

我國(guó)的絕大多數(shù)企業(yè)，對(duì)黨建工作的重視程度都不夠，這些企業(yè)對(duì)黨建工作的人力和物理投入都十分有限，這嚴(yán)重制約了黨建工作的開(kāi)展。其中多數(shù)的企業(yè)管理者一味的追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，不肯在黨建工作中投入更多的精力，并且在進(jìn)行企業(yè)思想政治工作時(shí)敷衍了事，沒(méi)有對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行全面、系統(tǒng)的思想政治教育。

2.企業(yè)黨建工作人員的能力有限

在一些企業(yè)中，從事黨建工作的人員大部分都是年齡較大的老員工。由于未接受過(guò)更高水平的教育，這些工作人員的工作理念和思維方式均與社會(huì)發(fā)展形勢(shì)之間存在較大的差距，無(wú)法實(shí)現(xiàn)黨建創(chuàng)新，不利于企業(yè)黨建工作的進(jìn)行。還有的企業(yè)為了控制運(yùn)營(yíng)成本，聘用學(xué)歷不高的人員進(jìn)行黨建工作，嚴(yán)重降低了黨建工作人員的整體文化水平和工作能力。這些現(xiàn)象的存在會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的黨建工作難以滿足企業(yè)對(duì)黨建工作的要求，影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3.企業(yè)黨建工作開(kāi)展不徹底

社會(huì)是在不斷發(fā)展和進(jìn)步的，社會(huì)形勢(shì)的改變會(huì)導(dǎo)致人們的人生觀和價(jià)值觀也隨之改變。尤其是在信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)員工很容易受到社會(huì)中不良事物的影響，導(dǎo)致他們的人生觀和價(jià)值觀發(fā)生改變，失去工作的積極性，不能全身心投入到工作中，失去了為理想奮斗的精神。者會(huì)導(dǎo)致他們輕易滿足于當(dāng)前的狀態(tài)，工作中不能主動(dòng)的學(xué)習(xí)和掌握先進(jìn)的技能和知識(shí)，嚴(yán)重影響了他們的工作效率和質(zhì)量。此外，有的企業(yè)黨建工作人員在工作過(guò)程中不能才能夠企業(yè)面臨的實(shí)際情況出發(fā)，機(jī)械的執(zhí)行上級(jí)黨組織的知識(shí)，盲目的開(kāi)展企業(yè)黨建工作。導(dǎo)致企業(yè)黨建工作開(kāi)展不徹底，無(wú)法發(fā)揮黨建工作的重要作用。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的對(duì)策

為了解決企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，我們必須做好以下幾個(gè)方面的工作：

1.高度重視黨建創(chuàng)新意識(shí)

企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)是黨建創(chuàng)新工作的重點(diǎn)。企業(yè)想要提高自己在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力，縮小與先進(jìn)企業(yè)之間的差距，就必須具有創(chuàng)新意識(shí)。與此同時(shí)，還要向成功的企業(yè)學(xué)習(xí)他們先進(jìn)的管理觀念，借鑒他們的管理方式。此外，企業(yè)還要?jiǎng)?chuàng)新意識(shí)運(yùn)用到企業(yè)黨建工作中，保證企業(yè)黨建工作滿足時(shí)代發(fā)展的要求。

2.堅(jiān)持一人為本的發(fā)展原則

企業(yè)黨建工作主要是以企業(yè)內(nèi)的員工為服務(wù)對(duì)象的，黨建工作中所有活動(dòng)的實(shí)施都要保證企業(yè)員工的切身利益不會(huì)受到損害。因?yàn)槿伺c人之間在思想上會(huì)存在很對(duì)的不同點(diǎn)，所以在企業(yè)黨建工作中要保持活動(dòng)的公平性，讓每位員工都受到相同的待遇，否則就會(huì)引發(fā)少數(shù)員工的不滿情緒，影響企業(yè)的正常發(fā)展。因此，企業(yè)黨建工作要堅(jiān)持以人為本的原則，從員工的切身利益出發(fā)，幫助他們解決困難，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。

3.提高員工自身素質(zhì)，提倡良性競(jìng)爭(zhēng)

在當(dāng)今的社會(huì)形勢(shì)下，企業(yè)員工如果不能學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念，提高自身對(duì)于新知識(shí)的理解，就無(wú)法適應(yīng)社會(huì)的快速發(fā)展。這些問(wèn)題也要引起企業(yè)黨建工作的重視，企業(yè)黨建工作不緊要重視培養(yǎng)員工的工作技能，還要幫助他們學(xué)習(xí)與工作相關(guān)知識(shí)，是他們充分理解自己工作的基本原理，提高他們解決工作中遇到問(wèn)題時(shí)解決問(wèn)題的能力。以此同時(shí)，員工也必須要積極的參與到學(xué)習(xí)活動(dòng)中，提高自己的工作能力以及對(duì)工作崗位的理解，提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。另外，企業(yè)還要提倡員工增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使員工在良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中提高工作能力和自身素質(zhì)。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，企業(yè)想要加強(qiáng)自身的黨建工作，就必須充分重視企業(yè)黨建工作，高度重視黨建創(chuàng)新、堅(jiān)持一人為本的發(fā)展原則、提高員工的自身綜合素質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)部深入貫徹黨建工作，解決企業(yè)黨建工作中遇到的問(wèn)題。并通過(guò)加強(qiáng)黨建工作實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的有效管理，提高企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。

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