從工會工作的角度探討維護職工合法權(quán)益

摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展模式的不斷轉(zhuǎn)變，員工在企業(yè)工作過程中，勞動主體也出現(xiàn)在逐漸變化當中，對于工會工作提出的要求也越來越高，特別是從工會角度來維護廣大職工合法權(quán)益方面更加重要。文中從工會工作維護職工合法權(quán)益的作用分析入手，研究了當前工會工作維護職工合法權(quán)益存在的困難，并針對性提出了增強工會工作維護職工合法權(quán)益的對策。

關鍵詞：工會工作；角度；維護；職工；合法權(quán)益

維護廣大員工的合法權(quán)益是工會的基本職能之一，特別是在當前這個社會環(huán)境高速動態(tài)變化的過程中，只有將員工權(quán)益得到較好的保護，才能更好提升工會工作效果，才能實現(xiàn)員工和企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，因此。從工會工作的角度探討維護職工合法權(quán)益有著較為重要的意義。

1工會工作維護職工合法權(quán)益的作用

首先，工會是職工與企業(yè)、國家進行交流溝通的橋梁，可通過維權(quán)的方式將員工的意愿與要求切實反應上去。同時，將國家、企業(yè)制定的相關政策，做好向廣大職工的宣講，讓職工能夠更為準確的理解政策制度的目的。

其次，工會對廣大職工有一定的引導作用，特別是在全面構(gòu)建社會主義和諧社會的今天，在工會中最大限度的組織職工群眾，讓我們黨的群眾基礎不斷擴大，團結(jié)職工群眾在和諧社會建立的步伐中響應號召并服從指揮。接著能發(fā)揮維護作用，是和諧社會構(gòu)建的穩(wěn)壓器。

第三，工會還具備教育作用?？梢愿鶕?jù)廣大職工、企業(yè)及國家需求，對職工開展職業(yè)道德教育、專業(yè)技能教育等，從而使職工的學習能力，企業(yè)創(chuàng)新能力及國家總體競爭能力得到不斷的提升。

2當前工會工作維護職工合法權(quán)益存在的困難

2.1思想認識不夠到位

當前工會職能越來越重要，但是很多工會人員并沒有認清新形勢下自身所扮演的角色，表現(xiàn)出嚴重的思想觀念陳舊的問題，片面強調(diào)國家利益與職工利益的一致性，導致工會本應當具備的“維護”職能被大大降低，甚至存在企業(yè)工會為了維護職工合法權(quán)利而遭到企業(yè)打擊報復的情況。行政支持對工會的作用非常低；其次，部分企業(yè)經(jīng)營者的法律意識也較為單薄，特別是在一些外商企業(yè)中，雖然其對于我國法律較為了解，但是在具體工會工作中，消極抵制，導致企業(yè)內(nèi)部工會各項工作的開展受到了較大的阻力；第三，一些工會人員思想認識較為落后，在工作過程中仍舊沿用傳統(tǒng)的工作模式，沒有認識到應當隨著市場經(jīng)濟的變化對自身工作模式進行調(diào)整的情況，導致工會職能得不到有效發(fā)揮；第四，企業(yè)職工在工作過程中自我保護意識較差，對于自身的合法權(quán)益，不善于使用法律武器來維護自身合法權(quán)益。

2.2工會工作機制不夠健全

隨著當前國企改革力度的不斷加大，企業(yè)組織形式與所有制形式相對于先前出現(xiàn)了較大的變化，導致先前將國有資產(chǎn)為基礎的工會法律法規(guī)表現(xiàn)出一定的漏洞，導致工會在維護企業(yè)職工合法權(quán)益方面遵照的法律法規(guī)出現(xiàn)了一定的漏洞，甚至出現(xiàn)了很多企業(yè)工會沒有自身活動場所的情況，特別是一些與職工權(quán)益相關的法律制度，雖然相關的法律有規(guī)定，但是制約措施與配套措施不夠健全，導致在具體實施時得不到有效落實。

3增強工會工作維護職工合法權(quán)益的對策

3.1增強對職工合法權(quán)益保護政策的宣傳力度

多數(shù)情況下，雖然員工的合法權(quán)益受到了損害，但是工會并沒有采取有效的措施給予保護，導致這種情況出現(xiàn)與工會及員工對相關的法律法規(guī)不夠了解有著直接的關系。因此，非常有必要增強對職工合法權(quán)益保護政策的宣傳。在具體實施的過程中，首先，應當增強對我國“勞動法”、“工會法”的宣傳力度，通過設置微信公眾號、工會微博等方式將這些法律法規(guī)中與職工合法權(quán)益相關的內(nèi)容通過設置“喜聞樂見”的方式傳遞給廣大職工，讓廣大職工認識到保護自身合法權(quán)益的重要性，讓員工認識到增強自身法律意識的重要性，同時引導他們積極參加工會的工作，用自身的實際行動保護自己的合法權(quán)益；其次，增強指導工作，隨著行業(yè)、組織等不同，應當制定出不同的措施，對工會進行針對性的幫助，對工會實際工作中遇到的問題進行針對性解決，這個過程中應當鼓勵工會大膽進行探索；第三，增強服務，對于上級工會代表下級工會與機關工會代表企業(yè)工會的方法進行探索，推動上下級之間、地區(qū)與地區(qū)之間、行業(yè)與行業(yè)之間實現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展和優(yōu)勢互補，特別是對于有條件的社區(qū)、園區(qū)等進行形成多方面的協(xié)調(diào)機制，重點構(gòu)建與當前社會經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的工會工作機制。

3.2健全工會運作機制

針對當前工會工作機制不夠健全的問題，為更好發(fā)揮出工會在保證職工權(quán)益方面的作用，應當對工會運作機制進行健全。在具體實施的過程中，應當從維護職工權(quán)益的保護機制、工作機制、表達機制等方面入手，形成完整的工會保證職工權(quán)益工作體系。例如，對職工權(quán)益保護的表達機制進行完善，增強工會和其他部門之間的溝通與協(xié)調(diào)能力，對于政府與黨委領導的支持應當多多爭取，從而讓職工更好的表達自身的意愿，對于工會維護職工權(quán)益的相關配套法規(guī)也進行完善；其次，對工會維權(quán)工作機制進行完善，應當積極配合社會保障部門、勞動保障部門等開展職工維權(quán)活動，對于勞動合同簽訂工作切實加強監(jiān)管，特別是對平等協(xié)商集體合同制度的建立，應當大力推行。積極協(xié)調(diào)有關執(zhí)法部門，實現(xiàn)聯(lián)合監(jiān)督檢查、聯(lián)合協(xié)調(diào)處理勞動爭議案件，同時，建立健全企業(yè)工會和工會干部自身權(quán)益的保障機制，保障工會組織依法獨立自主地開展活動，解除工會干部的后顧之憂。

4結(jié)束語

綜上分析，工會對于維護職工合法權(quán)益有著不可替代的作用，但是在具體實施的過程中，由于受到企業(yè)內(nèi)外因素的影響，仍舊存在一定的困難，限制工會在維護職工合法權(quán)益方面的作用，因此，這就需要企業(yè)工會從自身情況出發(fā)，積極主動承擔自身的使命，采取針對性措施確保職工合法權(quán)益得到較好保護。

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作者簡介：

張平（1984.2.16～），女，籍貫：山東威海，學歷：大學本科，職稱：政工師，工作單位：昆侖能源有限公司。