論如何實現紀檢審計結合下的問責機制

孫紅偉

摘 要：對于現在的我國電力公司的紀檢審計的部門職責，必須要進行統一，建立新的管理模式。特別是對于紀檢審計結合下的問責機制，必須要進行創新，制定新的制度，更好的結合管理和制度的新模式，進而推動我國企業管理建立正規的管理標準。

關鍵詞：紀檢審計；問責機制

現在，很多電力公司都將紀檢和審計進行有效的結合，建立統一的標準，更好的使用有效的資源，進行監管作用，根據相關的工作人員的職業道德和基本素養，進行相關的檢查，這樣既可以不出現一樣的層面，也能夠很好的將項目的內容整理好，并將其運用到工作中，至于問責機制則可以起到很好的推動作用，所以，紀檢審計結合下的問責機制對我國的企業發展有著重大的意義。

一、紀檢審計結合下的問責機制

（一）有效的保證新制度的推行

對于員工的平時表現，可以看出有些員工在對待工作上，缺乏責任心，完全忽視單位的管理制度，并且單位的管理制度本身也不夠完整，所以，在進行管理上，仍然存在許多問題，導致很多員工鉆空子。所以，在進行管理制度的建設時，必須要加強監管作用，并且落實每一步的操作。而紀檢審計的作用，主要是為了改善企業的規章制度，并且按照正規的流程進行單位的運轉。為了保證這種制度的實施性，對于單位中出現的不良風氣及違反單位章程等現象，單位必須要按照規章制度進行懲罰，并且對于執行力度比較有效的單位，也可以進行適當的鼓勵，這樣才能更好的建立正規化的管理制度。

（二）更好的發揮它的優勢

在單位的工作管理上，紀檢獲取的資料遠遠比審計的要多，但是紀檢的最終結果卻不如審計，所以，對于紀檢審計結合下的問責，指的就是要求對工作態度懈怠的員工進行一定的額處罰，讓其更好的端正自己的工作態度，徹底的實施每一項工作。而紀檢則是屬于懲罰的部門，對于工作中出現的問題，必須要進行糾正處理，這種方式是屬于審計的，而紀檢是沒有這一項功能的。在兩者結合的實施上，必須要堅持履行自己的義務，加強管理力度的實施性，在這期間，主要以問責的方式進行工作的開展，違反規章制度的，必須要付出代價。就像工作中的出錯，必須確定責任者是誰，利用規章制度進行懲罰。所以，它們兩者之間的關系是相輔相成的，審計不能完成的工作可以由紀檢來完成，而紀檢又可以對審計進行監管，但是在進行紀檢時，必須要掌握一定的證據，與此同時，單位也要有效的掌握監督的方法，進而更好的實施制度的實施。

（三）提高主觀操作的實施效率

而電力公司的規章制度都是形同虛設，為此對單位的管理以及個人的錯誤，都沒有任何約束條件，從而加大了管理工作的難度，并且對于工作中犯錯的人沒有受到懲罰，且做的好的人也沒有進行表揚，這樣，就會讓人認為單位的管理條例是擺設，沒有任何實質性的作用，導致紀檢審計的工作也沒有任何作用。

電力公司對沒有按照制度辦事的，該作為不作為的，沒有實現管理目標，甚至給企業造成重大損失的部門和個人，也不追究責任，對成績突出者也不給予肯定，這樣使人覺得按照制度辦事和違反制度辦事一個樣，那就失去了紀檢審計工作的意義。因此，單位必須要端正自身的態度，嚴格的執行單位的管理條例，進行有效的獎懲制度，而違反單位的管理條例的人，必須要給予懲罰，才能更好的幫助單位建立完整的管理制度，進而端正工作員工的態度。

二、審計結合下問責機制對公司的改進

（一）提高工作人員的工作水平

至于單位的管理條例，必須要具有專門進行監督的人員，所以，在進行單位業務的監管時，要明確單位的管理目標，追求更好的管理方式。而其中的紀檢審計，必須要賦予實權，否則，無論經歷多久，這一項措施的功能都是沒用的。因此，必須要將監管工作人員的職責進行規分，并發放權利，對不遵守單位規章制度的員工，進行問責，擺正紀檢審計部門的位置，學會主動出擊，并且不定時的更新企業的管理信息，進而加強管理人員的工作水平，更好的改善紀檢審計部門的工作方式，才能更好的提高它的管理水平。

（二）提高企業的管理水平

至于電力企業管理中出現的問題，必須要徹底的進行解決。所以，要將問責作為主要的管理部門，特別是企業工作中發生的惡劣事件，就像工作散漫，毫無進步的人，還有忽視單位的政策以及規章制度的等，都必須進行全面的問責，找出事件負責人，讓其擔負自己應該承擔的責任。這樣也可以增強工作人員的職業道德，提高他們的責任感，要讓他們學會自己去解決所犯下的錯誤。進而減少這些不好現象的發生，抑制單位的不良之風，更好的提高單位的管理水平。

（三）加強問責的宣傳力度

對于問責這一方面的問題，必須要加大宣傳力度，必須要讓管理的工作人員明白其中的關鍵，增加自己的工作責任感，進而提高自己的工作能力。并且，單位也可以開展相關的活動，讓管理的人員進行其他知識的學習，例如相關的法律知識，都可以讓其更明白單位出現問題的情節嚴重性，進而讓低層的員工知道，違反單位規章制度需要付什么樣的責任，同時，也要設定宣傳欄，進行每天的更新，進而讓每一個員工知道發生了什么。才能更好的讓員工認識到紀檢審計結合下的問責機制的關鍵性，從而讓員工嚴肅的對待自己的工作，履行自己的義務。

三、結語

因此，對于紀檢審計的結合是對單位管理方式的一種革新，更好的幫助單位建立有效的管理制度，并且加大相關的宣傳力度，建立問責的制度，進行獎懲制度的設定，更好的對單位進行管理，進而加快單位的發展進程。

參考文獻：

[1]熊磊.政府審計與紀檢監察協同治理腐敗機制的構建與實現路徑[J].會計之友，2017，（03）：116-119.endprint