醫院政工師的自身修養和工作藝術

劉文遠

【摘要】文章首先對醫院政工師的工作內容以及工作意義進行探討，整理出醫院政工師工作開展中提升自我修養所需要的條件，針對工作能力不足的現象分析有效的解決措施。在此基礎上詳細總結了政工師工作在醫院開展中需要擁有的藝術性以及能力，從實際角度出發，注重對工作中所遇到問題的解決，將文章中所總結的方法應用到實際工作中，能夠幫助提升政工人員的工作能力，并在日常工作中協調好醫院管理人員與基層員工之間的關系。

【關鍵詞】醫院政工工作 政工師 自我修養 工作藝術

政治思想工作在醫院的發展建設中具有重要的重要，政工干部的政治素養、業務能力關系到醫院建設的發展。在組織黨員深入開展“兩學一做”的學習教育中，學做結合，發揮黨員的模范先鋒作用，做好醫院醫護人員的發展黨員工作，準確細致和創新的向群眾宣傳和貫徹黨的路線、方針、政策，通過“兩學一做”，提高醫院職工的道德素質和業務素質。

一、醫院政工師工作概述

政工師主要負責醫院的思想政治工作，在工作內容上也是通過理論教育與思想輔導同時進行的，工作中所面對的人群是醫院的全體員工，工作任務難度也相對較大。在思想積極性上要與黨中央保持高度一致，工作開展中更是需要深入到基層了解情況，從問題實踐解決方向出發，注重理論與實踐的相互配合，幫助把握好醫院的宏觀發展方向，政工師工作中所遇到的問題，大部分都是需要通過協調來解決的，即使進入到工作崗位后也需要不斷的加強學習，掌握更多的工作開展方法，協調好政治思想工作中所遇到的問題。在傳到黨政思想中，要確保醫院基層員工的接受程度，達到平行落實的效果，通過這種方法來幫助深入解決醫院發展中員工的思想政治問題。在實際工作任務落實期間，政工師的自身修養以及工作態度是十分重要的，甚至會影響到醫院員工整體的思想積極性，在工作崗位中更是需要不斷的總結與學習，綜合掌握問題，通過積極的解決方法來探討問題引發原因，在工作中不斷的提升個人能力，實現一個自我突破與進步。

二、提升醫院政工師自我修養的條件

作為政工師，要不斷學習更新知識，既要系統的學習黨的路線政策，學習習總書記的系列講話，也要提升自身的綜合知識和自我修養。

（一）堅定政治立場

思想教育是從政治角度出發的，因此政工師要有一個堅定的立場，在所開展的工作中能夠充分的協調所遇到的問題，不斷的學習先進政治思想，來提升個人解決問題的能力。通過馬克思思想的學習來提升自己的溝通能力，只有政工師的政治立場正確且堅定，才能夠對醫院其他員工發揮積極的影響作用，在所開展的教育計劃中能夠向其他員工傳播正能量，營造出一個適合思想進步的學習以及工作環境。在日常工作以及生活中，政工師由于工作性質的特殊，在政治立場上很很容易受到動搖，要求醫院政工人員具有排除干擾的能力，能夠自覺主動的分辨問題，并從積極的一面出發來更深入的處理問題，避免自身立場受到動搖，始終堅持黨中央的政治發展理念。堅定的政治立場也能夠向身邊員工發揮積極的感染作用，促進醫院全體員工在思想高度上能夠不斷的提升進步，促進醫院的發展策略更高效落實。

（二）高尚的思想道德

政工師所面對的工作任務比較復雜，需要接觸不同的員工群體，同時不同層次的醫院員工在接受能力上也存在很大的差異性，針對這一情況，在所開展的工作任務中，要求政工師具有高尚的道德品質。凡事能夠站在醫院長期發展的角度來探討，注重個人能力提升與現場工作計劃之間的相互配合，到達一個更理想的建設效果。工作開展中更要展現出對員工的主動關系，這樣員工在工作中所遇到的問題才愿意主動與政工師交談，方便政工師第一時間了解到問題，從更合理的角度出發，通過思想教育培訓來幫助員工排解心理問題，能夠以更積極的心態投入到工作崗位中去。思想道德提高是一項長期任務，任何時期政工人員對個人素質能力的提升都不能松懈，這樣才可以達到理想的道德高度，積極的配合醫院管理工作在基層中開展落實。

（三）扎實的專業技能

政工師工作崗位要求從業人員具備全面的技能，既要掌握先進的馬克思主義思想，并通過實踐將理論應用在實際問題的解決中，通過還需要政工工作人員能夠通過心理溝通輔導來幫助解決醫院員工的心理健康問題。雖然是側重于理論性的工作，但從上述幾方面分析可以發現其復雜程度與難度都是十分大的。勝任這一工作需要政工師掌握全面的專業技能，能夠在日常工作中不斷的積累學習，提升自己的專業技能水平，這也是工作崗位所需要的。在工作開展中要注重與他人之間的配合，了解醫院的管理制度，從政工師的角度的來深入理解，并對其中不合理的內容提出完善修改意見，擁有制度保障后，醫院政工工作的開展也能更加順利，政工師也能從綜合角度來深入強化自己的專業技能。

三、醫院政工師應該擁有的工作藝術

（一）溝通上下，發揮橋梁紐帶作用

政工師在工作開展中同時面對上級領導與下級員工，在落實政治思想期間是平行進行的，日常工作中更應該發揮積極的紐帶作用，幫助領導干部將管理計劃在基層員工中高效的落實，對于發展中所遇到的問題，也能通過傳輸紐帶作用來幫助解決。對于下屬員工所反映的問題，政工師要詳細的整理，并從問題解決的角度出發，將整理后的資料向領導人員反應，確保基層員工的權益不會受到侵犯，反應問題的方法也有很多種，溝通交談是最常用也是最有效的。總結醫院發展中所遇到的問題，并從綜合治理的角度出發來深入解決，通過這種方法能夠幫助滿足醫院發展的綜合需求，也能夠進一步協調好管理人員與醫院基層員工之間的關系。

（二）理論實踐相結合

政工師是通過理論學習來強化個人能力的，在日常工作開展中，掌握豐富的理論性知識能夠幫助提升解決問題能力，但與實踐的結合更為重要，如果將理論知識內容與工作實踐相互結合也是政工師解決問題中需要重點探討的內容。對于理論中存在的較難理解的內容，工作中要考慮是否可以通過思想教育來向基層員工進行滲透，理論知識在具體的實踐中要靈活的運用，能夠從多方面因素出發，探討造成問題的原因，并幫助解決所遇到的問題，在理論實踐的結合方面合理設置過渡時期，避免出現基層工作人員不接受的現象，也為接下來的思想政治工作開展打下一個有利的鋪地基礎，醫院各層次員工在接受政工思想教育中都能夠得到不同程度的提升進步。

（三）構建獎懲機制

僅僅依靠員工自覺性展開的學習效率是很難保障的，通過制定獎懲機制，在日常工作中也能夠引入競爭體系，通過這種方法能夠幫助提升醫院管理體系的嚴謹性，基層員工也能夠自覺的按照規定來展開工作，最大程度的避免了違規操作現象發生。針對工作中所存在的各項問題，這種制定獎懲機制的解決方法也是十分有效的，政工師在約束體系下開展工作，各項工作計劃的制定也能夠充分的融合醫院發展需求來進行，切實解決了傳統工作模式中約束能力不足的問題，也為接下來的發展規劃創造了有利的環境。獎懲機制落實還需要配合一個監管體系，發現落實程度不徹底的現象也能更及時的解決，配合管理制度來確定理論性政工工作的教育能力，對于醫院員工接受能力不同的現象，在競爭模式下也得到了更好的優化解決。

綜上所述，醫院政工師自身修養以及工作藝術是否高超對醫院的長遠健康發展帶來比較重要的影響。因此作為一名醫院政工師，需要時刻堅定政治信念，并且始終擁有清醒的頭腦與強烈的政治使命感，在不斷的提升自身道德修養的同時，密切的關注日常工作藝術。從而能夠保證醫院政工師在發展全局的角度之上，最大限度的進行思想道德教育工作，為醫院的長遠發展做出巨大的貢獻。

參考文獻：

[1]王曉華.淺析政工師在如何在醫療衛生系統思想政治工作中發揮更大優勢[J].辦公室業務，2013，（15）.

[2]張建.關于提高醫院政工干部素質，做好醫院思想政治工作的幾點建議[J].勞動保障世界（理論版），2013，（06）.

[3]王慶雙.淺談新時期醫院政工干部的素質構成[J].辦公室業務，2015，（16） .

[4] 劉靜莉.新時期醫院政工干部應具有的素質和方法[J].東方企業文化，2013，（16）.

[5]易曉梅.論新時期醫院政工干部的素質構成[J].企業家天地， 2011，（02）.endprint