楊智鵬 劉春學 葛露婷
[摘要]從熵值法的角度分析了有色金屬產業的持續發展趨勢,探尋了云南有色金屬產業的健康發展途徑,進而為云南區域經濟增長和結構優化做出貢獻。通過計算測度,云南有色金屬產業整體處于弱不持續狀態。需要采取科學、有序、合理的發展規劃、提高資源利用效率、保持適度規模、提升產業管理水平等措施,增強云南有色金屬產業自身實力和應對市場變化的能力,提升持續發展能力。
[關鍵詞]有色金屬產業;熵值法;持續發展評價;云南省
[DOI]1013939/jcnkizgsc201722045
有色金屬資源是云南的優勢資源之一,有色金屬產業在云南經濟發展中具有重要的作用。有色金屬產業持續發展系統是個多投入、多產出的復雜系統。
文章應用熵值法構建有色金屬產業持續發展評價模型,分析云南有色金屬產業持續發展的影響因素,探尋云南有色金屬產業持續發展的途徑,進而支撐云南區域經濟的健康發展。
1熵值法評價云南有色金屬產業持續發展
11指標選取
有色金屬產業持續發展是個復合系統,其核心就是在保證有色金屬經濟效率和生活質量的前提下,使自然資源的消費和環境污染最小化,使社會、經濟、環境與資源協調發展,物質、能量與信息得到高效利用,保持生態良性循環持續發展。社會展是有色金屬產業持續發展系統的核心內容,文章主要從社會指標等分析云南有色金屬的持續發展。包含指標有社會子系統運用了職工人數、職工總數占工業就業人口比重、應付職工薪酬、科技人員數、R&D投入等指標來度量云南有色金屬產業的可持續發展能力,這些指標均屬于正向指標,即指標的數據越大越好,對云南有色金屬可持續發展的貢獻越大。從不同側面、不同層次構建層次分明的有色金屬產業持續發展評價指標體系。
運用極差變換法,將原數據進行標準化,再根據標準化后的數據,可以分別計算j指標在第i年數值Xij的概率,再計算j指標的熵值Hj、以及各指標的權重Wj。根據公式:平均得分=jwj×xij,即某一年的平均得分用各個指標的熵權Wj與相對應的某一年各個指標的標準化的數值之間的乘積則可得出某一年的熵值平均得分,結果用折線圖表示如下:
云南有色金屬產業指標熵值平均得分線圖
由圖可見,2004年之前,得分均處于下降狀態。2004—2008年是有色金屬產業發展最好的階段,有色金屬產業各項經濟指標利好,企業對員工、社會等方面均有利為之,有利于可持續發展的實現。此后,得分開始波動下滑中,僅在2013年上漲了一點,表明云南有色金屬產業發展均不理想,經濟效益下滑,因而降低用工成本,導致社會指標得分偏低。
12持續發展能力計算
根據嫡權系數法的公式,評價第m+1年相對于第m年的持續發展能力,等于第m+1年的持續發展能力減去第m年的持續發展能力。這樣,便可以推出該指標n年的持續發展總體水平,即n年來該指標的綜合持續發展能力為:
SZ=n-1i=1S/n-1
當其值Sz>0時表示該指標持續發展,當Sz<0時表示該指標不持續發展。Sz的值越大,表明持續發展的能力越強,值越小,則表明其越不持續發展。根據云南省有色金屬產業可持續指數計算得知,云南省有色金屬產業經濟指標持續發展得分為-001214,為不持續發展狀態。
2結果分析
通過分析云南省有色金屬產業各持續發展指標近年來變化軌跡得知:2004年以前各項指標對社會系統可持續發展的貢獻程度差距很小且均較低;2004—2008年,應付職工薪酬是可持續發展指標得分大幅上漲的主要原因,并且各項指標對社會可持續發展的貢獻程度及差距都逐漸增大;2008年后,R&D投入在各項指標中逐漸突出,是促使可持續發展能力增強的主要貢獻力量,其余指標對可持續發展的貢獻程度均呈下降趨勢。其中,應付職工薪酬對有色金屬產業社會子系統的評價值測算影響程度較大,熵權為03,R&D投入影響程度次之,科技人員數和職工人數相對較弱,有色金屬產業從業人數在工業中占比的影響最弱,熵權為01。
綜合來說,云南有色金屬行業在已經呈現了弱不持續性。主要原因就是科技人員數量在減少,應付職工薪酬也在減少,可能原因就在于因為應付職工薪酬的減少,而導致的科技人員數量的減少,從而影響了云南有色金屬產業的社會持續發展能力。
3對策建議
綜上所述,云南省有色金屬行業的發展主要還是內部自身的問題。在經濟新常態下,云南有色金屬產業應當提高科技人員的待遇、提供發展支撐平臺,只有留住人才,讓人才充分發揮其作用,才能走創新、持續發展之路,才能使有色金屬產業走向持續發展之路,以便為云南省國民經濟和社會發展等提供支撐。
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[作者簡介]楊智鵬(1991—),男,漢族,安徽合肥人,碩士研究生,云南財經大學人口、資源與環境經濟學專業;劉春學(1975—),男,漢族,河南林州人,博導、教授,云南財經大學,礦產資源經濟學;葛露婷(1991—),女,漢族,江西豐城人,碩士研究生,云南財經大學人口、資源與環境經濟學專業。endprint