從新人到老板，你有不平你則鳴

從新人到老板，你有不平你則鳴

人在職場漂，哪能不挨刀？周一到周五，天天都辛苦！

所謂職場，就是挨不完的刀，加不完的班，吐不完的槽。

來來來，本期欄目特設“吐槽大會”，大家一起來聊聊職場上的那些糟心事兒。

不管你是公司老板還是管理層，或者是職場新人，生而為俗人，誰都難免有些小情緒、小傲嬌。

只要你心中有不平，這個平臺任你盡情傾訴——

職場新人小京：領導布置任務一頭霧水，摸不著頭腦

高高興興地來上班，卻發現部門主管在交待工作時從來不說清楚，讓人白費時間盡做無用功。上周五，主管突然說要給企業做一個APP框架設計，具體內容該怎么弄，一句話也沒有，只讓我盡量發揮，大開腦洞。好不容易在快要下班時，我按著自己的理解，做出企業APP的方向性框架說明，在交給主管審閱時，她冷著一張黑臉說這也不對那也不對，完全沒有達到她的預期想象。

但額的一個神啊，她在安排工作任務時，什么具體的指令也沒有啊，做出來后再挑三道四。眼看就要下班了，主管再三強調必須在下周一就要做好，得了，又是一個苦逼的周末加班，還要不斷地賠著笑臉，在主管的批評中尋找改進的方向。

有人說，在工作遇到困難的時候要想辦法請教你的領導，因為不是所有的事情都能獨自處理的。我想說，能得到上級領導的幫助固然是好，但領導若能在布置工作時有相對具體的指令說明，讓我們做事的人不用猜來猜去，浪費時間，這樣的領導才更有管理意識，從全局出發做好整個事情的管控，具有領導眼光嘛。

我真想告訴所有的領導：假如自個兒的直接領導都不支持工作，何談什么工作出成績！我們要做的，是努力推動工作的發展。有人曾說過，通常員工因公司而入職，卻因為上級主管不合而離職。因為直接上級的管理不善造成的員工流失，給企業造成損失，這多冤啊。

公司管理人員虎哥：90后新人難以融入企業氛圍

我在單位里分管人事，接觸過不少的90后職場新人，他們大多是獨生子女，從小就很自我，在招聘面試時常被“放鴿子”，講好的面試時間，說不來就不來了，有的甚至連個招呼和說明都沒有。在如何與上級、同事相處方面，90后也自有他們的一套理解邏輯，在職場“老人家”眼里多少顯得有些“雷人”。

比如在公司聚會的活動時間，他們要么看手機要么當麥霸。在許多老員工眼中，作為第一次參加公司組織的集體活動，像是燒烤、唱K等，職場新人的表現著實令我感到很驚訝：同事們在一起玩樂說笑，新人們卻喜歡躲到一邊自顧自地玩手機，因為他們覺得和前輩們“沒有什么好聊的”。更有甚者，在進入公司后，就算與老板出去應酬客戶，在飯桌上也沉迷于玩手機，視老板和客戶如同透明。唱K時間，有的新人要么不參與、玩自個的手機，要不就是做麥霸，一口氣點二三十首歌，表現得“比大爺還大爺”。

我在公司里分管人事工作，自然盡量想站在新人的角度看待以上問題，努力創造一個更適應職場新人的工作氛圍，希望他們利用這些場合，多與老員工、上司聊天，或者點一些可合唱的歌曲，大家一起參與。畢竟公司組織的活動，是集體行為，而不是私人行為，在集體活動中新人是不是應該可以有約束自己、參與集體活動的能力呢？

小店經營者曉梅：操持小店不易

我在眼鏡店做了十多年，今年初跟老公商量決定創業開店。別看店鋪面積不大，上上下下，里里外外的，每天忙得嘀溜轉，還有各種操心，跟以前當員工相比，那份壓力還真是完全不同。“開弓沒有回頭箭”，既然辛苦創業了，再怎么嘔心瀝血也要經營好這“一畝三分地”。

之前我招了一個學徒工，心想可以在店里幫幫忙，招呼一下顧客，邊做邊學，沒想到的是，現在的學徒工根本沒有敬業精神，可以說跟我們當初進店實習時的謹小慎微相比，簡直就是一副“我就這樣，你能咋的”的感覺。有一次，叫他去周邊小區送副裝配好的眼鏡，幾百米的路程來回竟然花了幾個小時，問他是怎么回事，他理直氣壯地說，“中午在外面順帶吃了個飯”。前幾天，店里盤點時發現丟了幾件貨，價值雖然也不是很高，但稍微說了他幾句，第二天馬上就說不干了。我和老公輪流找他談話，問他怎么突然就不干了？他說家里有事要回去。再問是什么事，如果需要幫忙的話吱一聲。然后他不吭聲了。我們表示，若是家里有事需要幫忙，可以放幾天假。若是因為昨天的事不干的話，并不值得，因為我們也沒有責怪，更沒有要你承擔責任你，只是希望吸取經驗教訓，避免以后再次發生。

唉，沒想到的是，苦勸了一陣，根本沒效果，直接撂擔子走人了。手把手地費心費力教了幾個月，雖說他學到的東西有限，領悟能力差，上手慢，但我們畢竟都花費了時間和精力，遇到這么一點小小的批評，之前的一切都白費了。

做老板自然風光，但這風光的背后是時刻放不下事關企業發展的方方面面，這份壓力和痛苦是員工所不能體會的。

編后語：吐槽過后 拾起動力

人在職場，哪個沒有一點半點的委屈？總有些不吐不快的郁悶事，我們為什么要吐槽，首先是因為遇到問題，它讓你感到煩悶、無奈、焦慮、不安，甚至憤怒，所以覺得必須發聲，以求宣泄情緒，或尋找同盟。其次是問題較難解決。很多人的第一反應是抱怨，贏得一些寬慰之詞，使不滿得到暫時緩解。需要注意的是，偶爾的發泄可以緩解壓力但在持續不斷的抱怨中，負面情緒累積發酵，反而難以積極主動地去尋找解決問題的辦法。

一味地吐槽只會將自己墜入壞情緒深淵，無力改變現狀，又不甘接受，讓自己的職場生活無半點快樂可言，這豈不是吐槽自傷？小編認為，不管是老板還是新人，發牢騷吐下槽，這種事偶爾為之，在適度范圍和適當時機是一種情緒調節的正常方式，但卻不必時時掛在嘴邊。

一個成熟的職場中人，更應當學做一個有能力解決問題的人。

希望每一次吐槽的過后，你能拾起動力，解決好問題，開創新局面。