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在友邦遇見更好的自己

2017-09-14 22:24:05陳瑩
大眾理財顧問 2017年9期

陳瑩

我是一個地道的北京人,大學畢業后在外企從事行政、人力資源方面的工作近8年。8年來,我循規蹈矩地在格子間里奮斗和努力,希望能夠獲得更廣闊的發展空間,卻始終徘徊不前,緊張的工作節奏讓我失去了很多個人時間。我想追求一個更能實現自我價值的事業發展機會,實現自主工作、自在生活的平衡狀態。

成功始于選擇

直到我結識了友邦保險一名優秀的營銷員,他也是我加入友邦保險之后的主管。

他在拜訪客戶時恰好遇到處于迷茫狀態的我,向我介紹了目前正處于“鉆石期”的保險行業的發展前景,以及作為行業翹楚的友邦保險的規模和實力,讓我對這家近百年保險老店產生了濃厚的興趣。經過幾個月的深思熟慮,我決定抓住這個事業的新機遇,辭去了原來的工作,加入友邦保險成為一名保險營銷員。

友邦保險被稱為業內的“黃埔軍?!?,擁有完善的國際化培訓體系。起初,我對此半信半疑,但當實地感受后堅定了個人留下來的決心,開啟了我長達9年的精彩保險生涯。

友邦保險最吸引我的是嚴格且科學的人才篩選標準,公司從工作經驗、人脈關系、成就動機、行業認同等多個維度對人才進行綜合考量,非常關注人才的思維模式。在加入時,我們都會被問到這種問題:你是否愿意投入到保險這個新領域?是否愿意為實現新的人生價值而付出努力?只有真正有意愿、有能力的人才是友邦保險希望選擇的事業伙伴。

成為友邦保險營銷員后,GAMA、LIMRA等國際化培訓、豐厚的津貼及獎金、電子智能化銷售服務工具等,都是公司提供的利器,幫助我們快速成長為專業、高效的保險營銷員。

我就是在這樣標準化培養體系下成長起來的。經過9年的歷練成長,現在的我已經成為一名自信、專業的友邦保險營銷員,為近400名客戶提供服務,累計保障額度近3億元。同時我已連續5年達成MDRT(全球百萬圓桌會)會員資格,并考取了國家理財規劃師(一級)的職業資格,以更加專業的能力為客戶提供風險保障及財富規劃服務。

雄鷹斷喙只為再次翱翔

在友邦保險,我們都相信一句話:“一分付出,就會有一分回報”。雖然入行初期我遇到了很多困難,但“實現自我價值”的追求讓我堅持下來,不斷學習、堅持拜訪,以真誠的態度面對每一位客戶。在主管的幫助下,我的個人專業能力不斷提高,客戶數量也不斷增長,獲得傲人的業績,得到了客戶及同行的認可。在目前我擁有的近400位客戶中,90%以上都是我加入友邦保險后結識的新朋友,他們不僅是我穩定的客戶群體,也成為我一生的知己。

不久前,我在入行初期認識的一位朋友,時隔9年后主動聯系我,請我為他定制保障方案,并最終成為VIP客戶。市場機遇無處不在,只要你愿意改變,在友邦保險,你就能煥發新的人生價值。

堅守保障先行原則

友邦保險始終堅守保障先行的原則。自2010年起友邦保險推出全佑系列明星重疾險產品,致力成為客戶認可的保障專家。2014—2015年,公司相繼上市傳世系列高凈值產品,并推出中國保險業首個高端保險品牌“致精英”,從此將高凈值人群財富保障和傳承作為重點業務版圖之一。2017年,友邦保險順應市場變化,推出個人移動健康管理平臺——健康友行,關注運動、輕食、睡眠的三大健康元素,倡導始于點滴生活習慣改變的健康長久好生活,從此實現“保險保障專家”加“健康管理伙伴”的保險服務角色升級。

作為友邦保險的一員,見證了公司多年來一個又一個的重要里程碑,我深深認同于友邦保險的企業文化和目標。目前,保險行業正處于發展“鉆石期”,國家政策支持及社會認同度都有極大提升。在眾多保險企業中,友邦保險始終堅持以客戶為中心,將風險保障和長期財富積累方案送到千家萬戶,并積極參與到客戶的健康管理中去,致力成為行業翹楚。這種踏踏實實、認真做事的態度,也是未來我帶領團隊伙伴一起踐行的。

攜手“煥價值 友事業”

友邦保險多年來實行卓越營銷員策略,倡導優質增員,打造高素質營銷員隊伍,每位營銷員,都需要主管逐個篩選、并經過公司系統化的測試和培訓后方可正式簽約。正所謂磨刀不誤砍柴工,有時候慢就是快,精才是王道。我個人所建立的依鑫團隊成員,也是基于這樣嚴格的標準篩選出來的。團隊建立伊始,我們便一絲不茍地堅持優增策略,將人才引進重點聚焦在期望創造人生新價值、實現工作生活平衡的職場女性;囿于單調家庭生活,期待改變和追求自主生活的年輕辣媽;年輕有活力、追求夢想的有志之士;以及打拼多年小有成就的高端人才。憑借多年的積累,依鑫團隊厚積薄發,近兩年團隊人數迅速增長至64人,平均年齡35歲左右,學歷本科以上占到80%。其中主管5人,MDRT達標會員8人。他們中很多人都像當年的我一樣,在原來行業中的個人價值被低估,發展遇到瓶頸,因而轉行加入友邦保險,在這里重新煥發自我價值,開啟事業新天地。

小團隊靠氛圍,中團隊靠制度,大團隊靠文化。目前,我的團隊正處于從中到大的發展階段,未來我將重點打造團隊制度,包括新人的培訓制度、主管的培養計劃及總監的激勵計劃等。我的目標是吸引更多有識之士與依鑫團隊攜手,共同成長為一支具有企業家精神的職業化、專業化、信息化、標準化團隊,讓團隊成員一起共同進步、成長,成為客戶的首選。endprint

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