瀘州市養老護理員專業化現狀的調查分析

李 倩，胡 月，陳 麗*

（西南醫科大學護理學院，四川 瀘州 646000）

瀘州市養老護理員專業化現狀的調查分析

李 倩，胡 月，陳 麗*

（西南醫科大學護理學院，四川 瀘州 646000）

目的 了解瀘州市養老護理員專業化現狀，為完善養老護理員專業化建設與發展的提供科學依據。方法 采用便利抽樣法自行設計調查問卷對瀘州市“三區四縣”養老機構中150名養老護理員進行調查，并進行個案訪談。結果 瀘州市養老護理員以女性為主，總體年齡偏大，學歷層次偏低，專業水平低，養老相關知識缺乏。結論 瀘州市養老護理員整體專業化程度較低，應從養老機構、學校、社會、政府四個層面加強養老護理員專業化建設，發展壯大養老護理員隊伍。

養老護理員；專業化現狀；調查分析

目前，我國是世界上唯一一個老年人口過億的國家，且正在以每年3%以上的速度增長[1]，并呈現老年人口基數大、增長快，高齡化、失能化、空巢化的特點[2]。根據國家統計局公布數據，到2050年，中國有35%的人口超過60歲，成為世界上老齡化最嚴重的國家[1]。隨著老齡化社會的加速發展，養老護理員的需求量急劇增加，而當下養老機構中養老護理員存在著數量嚴重不足、專業程度低等嚴峻問題，而作為川滇黔渝結合區域的瀘州，養老護理員專業化發展在一定程度上代表了我國西部地區養老護理員的專業化發展程度。本文通過對瀘州市養老護理員專業化現狀進行調研，掌握第一手資料，形成初步的感性認識，并對造成養老護理員專業化現狀成因進行分析，提出完善瀘州市養老護理員專業化建設與發展的對策建議，供政府和行政主管部門參考。

1 資料與方法

1.1 一般資料

2016年3～5月向瀘州市合江縣、古藺縣、敘永縣和江陽區、龍馬潭區、納溪區等養老機構的養老護理員發放問卷開展調查。共發放問卷150份，回收127份，回收率為84.7%，有效問卷率為100.0%。

1.2 方法

通過查閱文獻采用便利抽樣法自行設計《瀘州市養老護理員專業化現狀調查問卷》和制訂《瀘州市養老護理員專業化現狀訪談提綱》，邀請護理專家及老年學專家審閱修改，經過預調查檢驗后整理補充完善而成。問卷主要內容包括：（1）一般資料：性別、年齡、從業時間、戶口性質、文化程度、平均月收入、聘用方式、合同簽訂情況、來源、保險；（2）專業水平：是否持證上崗、培訓時間、工作態度、知識來源、知識結構；（3）養老相關知識測評：日常生活護理、用藥護理、老年人疾病護理、心理護理、康復知識、安全知識、創傷急救、道德法律等，被調查者根據實際情況進行選擇，最后對問題進行量化評分，了解其專業化程度。

1.3 統計學方法

采用SPSS 24.0統計學軟件進行數據分析，計量資料以“±s”表示，計數資料以例數（n）百分率（%）表示。

2 結 果

2.1 瀘州市養老護理員一般資料及專業化現狀（見表1）

3 討 論

3.1 性別、年齡結構不合理

表1 瀘州市養老護理員一般資料及專業化現狀（n=127）

瀘州市養老護理員女性90名，占70.9%，男女比例極度不均，并存在著年齡普遍偏大現象。養老護理工作細致，勞累又繁重給工作帶來諸多不便，尤其是面對繁重勞動時出現體力不支的現象。

3.2 學歷層次偏低、流動性大

養老護理員學歷層次低，初中及以下122名，占96.1%，非相關職業來源101名，占79.5%，大都是城市下崗人員、農村務工人員等；養老護理員從業率普遍偏低，和工資較低、工作內容繁重、機構未給予必要社會保障等有關，一旦有其他的工作機會，大部分養老護理員都會選擇轉行。

3.3 社會認同感也較低、薪酬福利偏低

據文獻顯示，勞動部2000年7月1日才把“養老護理”確定為正式的職業工種，養老護理員在我國的社會認同感較低，各級政府在養老機構設置、經費投入、人員保障等方面措施均不到位[3]。同時，人們對養老護理員這個職業存在著一定的歧視現象，大多數人認為他們所從事的是一些下等的伺候老人的工作，是低人一等的工作。

3.4 缺乏系統的培訓

瀘州市養老護理員上崗前有一半以上人員沒參加過正式培訓，其知識大部分來源于生活經驗，護理員知識來源缺乏，知識結構單一。分析其原因為我國老年醫學及護理學科起步較晚，發展滯后；護理員的在崗培訓，培訓層次不高，入門門檻偏低[4]；自身年齡大、文化程度低，使其認為很難通過相關部門的理論和操作考核；養老機構專業知識、技能的培訓缺乏連續性；部分護理員以“學徒制”的方式向高年資護理員學習老年護理經驗和獲取相關知識與技能[5]。由此可見，我國在養老護理員崗前培訓、在崗培訓和繼續教育等方面相對落后，缺乏規范化培訓模式和制度[6]。

3.5 養老護理員專業技能缺乏、持證上崗率低

目前瀘州市養老機構的老人基本得不到更深層次的服務，養老護理員工作實質僅為簡單的生活照料，心理疏導、康復保健、醫療急救等專業知識缺乏，還處于家政服務的初級階段；結果顯示，無證書上崗的養老護理員64名，占50.4%，即使在擁有職業證書的人群中，大部分都是低級證書，可見養老護理員的持證上崗率較低，專業化不足。

綜上所述，養老機構中被照護老年人的生存及生活質量與養老護理員的專業知識、操作技能和道德素質直接相關。要壯大養老護理員專業化隊伍離不開養老機構、學校、社會、政府的支持，如養老機構及時和養老護理員簽定勞動合同，為其足額繳納各類保險，改善工資，建立和完善培訓制度，注意人員分配；教育機構面向社會招生，高中等職業院校調整課程，有針對性培養養老護理員方向人才，分批分層培訓，讓培訓專業化、規范化、方式多樣化，通過國家勞動保障部門認證，獲取護士執業資格證和養老護理執業資格證的“雙證”資格，壯大養老護理員專業化隊伍；鼓勵社會企業建立“養老護理員基金”，支持養老護理員的培訓和各技能大賽的獎勵；國家應高度重視養老護理工作，表彰獎勵優秀養老護理專業人才，大力宣傳先進事跡，加大資金投入，制定政策法律法規，對養老護理員的利益以法律保障等；讓我們結合各地實情，為廣大養老機構的老年人能享受到專業和優質的護理服務，積極探索專業化、科學化的養老護理員培訓模式，全面提高其職業知識、實踐技能與綜合素質，為中國老年人能安度晚年，貢獻我們最大的力量。

[1] 蔣 典.國內養老需求研究進展[J].全科護理,2016,14(24):2505-2508.

[2] 楊永麗,倪進東,梁蘭萍.我國養老護理員隊伍現狀、成因及專業化建設分析-基于老年護理專業人才供給不足的現狀[J].科教導刊(中旬刊),2016,02:184-186.

[3] 李 潔,徐桂華,姜榮榮,等．我國養老護理服務人員現狀及人才培養展望[J].南京中醫藥大學學報(社會科學版),2012,13(4):236-239.

[4] 孫繼艷,郝曉寧,薄 濤,等.我國健康養老服務發展現狀及建議[J].衛生經濟研究,2016,11:13-15.

[5] 米 健,蔣麗萍,徐 靜.揚州市養老機構護理人員培訓教育[J].中國老年學雜志,2015,(35):5932-5933.

[6] 余君嫻,李方成,胡 頓,等.養老護理員的職業認可度和需求度的調查與分析[J].絲路視野,2016,(6):60-61.

本文編輯：張 鈺

R47

A

ISSN.2096-2479.2017.27.20.02

陳 麗 基金項目：瀘州市社科聯，編號：LZ16A73

李 倩（1990-），女，四川西昌人，在讀碩士研究生，研究方向：護理教育、老年護理，E-mail：253914741@qq.com