探析企業文化建設與思想政治教育的融合性

劉兵

摘要：現代企業的發展都是基于良好的企業文化建設，企業文化建設對企業長遠發展有著深遠的影響。隨著我國經濟的飛速發展，在企業改革大浪潮中，企業文化建設水平也逐步提高，相比傳統的企業文化來講，有了明確的核心思想，對現代企業來說，為了更好的發揮員工在企業文化建設中的作用，就要將企業文化建設和思想政治教育工作有效的結合起來。

關鍵詞：企業文化建設；思想政治教育；融合

在社會經濟快速發展的浪潮中，大多數企業在激烈的市場競爭中都取得了不錯的成績，同時也出現了諸多發展矛盾和問題，從企業內部入手順利解決問題的關鍵就就是在良好的企業文化建設中搞好企業思想政治教育工作。因此，企業要把文化建設和員工思想政治教育兩手抓，為企業長遠的發展營造良好的文化氛圍。

一、企業文化和思想政治工作的辯證關系

企業文化建設和思想政治教育工作是相輔相成，相互促進的辯證關系。可以從以下三個方面來說明，首先企業文化建設的最終目的是做好對人的管理，是以人為核心展開的工作，而這一點恰恰與思想政治教育工作“以人為本”的原則高度一致。所以，企業文化建設在一定程度上能推動思想政治教育工作，反過來思想政治教育又能促進企業文化建設，從而更好的提高企業員工凝聚力。其次企業文化建設過程就是企業精神與價值觀的形成階段，而企業精神和價值觀最直接的體現就是企業員工的精神面貌和工作態度[1]。所以，為了最大限度的發揮企業文化建設和思想政治教育工作相互促進的作用，要保證兩者價值觀的高度一致，反之兩者的工作效果都將削弱。最后企業文化建設的目的就是使員工行為規范化，學習并吸收企業文化，讓員工將個人目標與企業目標進行高度融合，盡可能的提高企業員工的凝聚力，促進企業健康長遠的發展。

二、思想政治教育在企業發展中的重要作用

1.思想政治教育為企業發展提供優秀人才。

隨著企業進一步的深化改革與發展，資歷老、工作經驗豐富、專業技能強的員工逐漸進入退休期，而新進企業的工作人員或許會因為工作環境、業務熟悉程度、工作調動等出現的問題產生更多的工作壓力，甚至經濟反差，針對這種情況，結合企業實際情況對人員結構進行優化，在企業內部開展多種形式的思想政治教育工作，全面提高工作人員的思想政治水平和行為素質，最大限度的發揮思想政治的有點，為企業培養不僅專業技術強且品德兼優的優秀人才，為企業解決發展途中出現的各種問題提供基礎和保障。

2.思想政治教育為企業文化建設提供和諧的環境。

思想政治教育工作是從上至下覆蓋企業各個部門的，各部門的管理人員到一線的普通員工。企業員工整體綜合素質的高低取決于每一位員工具備的素質，由于企業的發展與員工工作緊密相連，因此提高企業勞動生產力以及企業和諧文化建設水平也取決于每一位員工綜合素質的高低以及工作行為表現。員工的思想支配其行為，思想政治教育就是給予員工正確的思想指導，讓員工對待工作中的問題用積極的態度去處理，為企業內部創造一個正向和諧的工作環境。

3.思想政治教育為企業發展提供基礎保障。

企業文化是建立在良好的思想政治上的一種理念，和諧的文化是文明素養一個代名詞，也是企業外部形象的體現，這些都是通過企業員工來實現的。企業在改革發展的道路中，必然會對人員分配、管理機制以及部門結構等進行一系列的優化和調整，在具體的實施過程里肯定會牽扯多方利益，有利益牽扯就會有矛盾出現，而思想政治工作就能在解決這些矛盾中發揮作用，通過加強員工日常的思想政治教育工作，與員工進行及時的溝通更多的了解員工思想問題和具體需求，通過有效的調節和諧的處理雙方利益問題，從而化解矛盾。

三、如何實現企業文化和思想政治教育工作的融合

1.構建企業核心價值觀。

對于企業發展而言，需要樹立正確的核心價值觀，讓企業在市場中具有獨特的管理特色和經營風格，簡單來說，企業核心價值觀就是企業和員工價值取向，具體表現就是員工處理事情的態度和判斷。企業價值觀在企業發展道路上的重要作用是無可替代的，其是在漫長的發展過程中逐漸形成的，它包含了企業管理者的能力、思想遠見和心態。企業帶著明確的核心價值觀在不斷變化的市場形式中，不斷學習吸收新的東西調整自身發展方向，解決問題，拓寬企業發展道路，為員工提供更加廣闊的發展空間，如此便能進一步完善企業文化建設工作，讓企業文化在員工思想政治教育工作中充分發揮其作用[2]。

2.建立完整的員工行為規范體系。

企業形象最直接的體現就是員工的行為，尤其是企業基層或者與外界進行直接交流的一線員工，因此需要建立完整的員工行為規范體系對員工的工作形象、行為規范以及工作要求等做出具體的規定。對大多數企業而言，加強對員工行為的規范能讓企業更具活力，為了通過規范員工行為促進企業文化建設提出以下建議，第一，以高道德標準作為行為規范的前提，在關注員工工作創造性和專業能力的同時培養員工良好道德品質，以保證企業為員工提供廣闊發展空間時員工能將企業利益目標作為個人目標，與企業共發展。第二，通過不同形式的崗位培訓提高員工工作能力，以適應崗位工作的要求。第三，為了企業健康長遠的發展還要保持信息的真實，尤其是競爭日益激烈的大環境下，錯誤或者不真實的信息會給員工工作帶來很大的負面情緒。進而出現負面行為。

3.加強企業內部溝通管理力度。

隨著社會經濟的飛速發展，企業發展問題也變得復雜化，員工思想容易出現偏差，因此加強企業內部溝通管理力度是非常有必要的。首先通過思想政治教育與員工進行有效的溝通能讓員工進一步認可企業文化，其次是要對傳統的管理方式進行優化，用以人為本的理念關心員工在日常工作中出現的問題，給予一定的幫助和更大的發展空間，與此同時在思想政治教育溝通中以相互信任為出發點解決員工之間的矛盾，建立和諧的員工關系，創造良好的工作環境。

四、結語

綜上所訴，企業文化在企業發展道路中的重要作用是無可替代的，而思想政治工作又是一切工作的生命線，將企業文化建設與思想政治教育工作完美的融合在一起，不僅能樹立全新的企業形象，還能讓企業精神得到錘煉，從而提高企業員工的思想素質和行為道德，促進企業健康長遠的發展。

參考文獻：

[1]侯靈魁.論新時期國企思想政治工作和企業文化建設的結合[J].人才資源開發，2017，（02）：126-127.

[2]劉露梅.企業文化建設與思想政治工作的結合路徑研究[J].企業改革與管理，2017，（01）：165-166.endprint