關于做好水務企業職工思想政治工作探討

馮榮

摘要：在全面建設小康社會的新時期里，國有企業管理體制改革持續深入，堅持科學發展觀和以人為本成為水務企業運營管理的核心，而職工思想政治工作則是水務企業搞好運營管理的基礎。因此，接下來就對做好水務企業職工思想政治工作的原則及策略進行探討，助力水務企業有序開展各項工作，實現可持續發展。

關鍵詞：水務企業；職工思想政治工作；原則；策略建議

在最近幾年，隨著經濟事業的高速發展，國家越來越重視環境，尤其是重視保護水資源，因為水是社會生產、人類生活的必備資源，科學利用水資源和整個社會的發展息息相關，這就促進水務市場的快速形成，使得水務企業的發展空間越來越廣闊。但市場經濟體制改革使水務企業遭遇嚴峻挑戰，必須要重視做好職工思想政治工作，以提高企業市場競爭力。

一、水務企業職工思想政治工作原則

為做好水務企業職工思想政治工作，應堅持幾項主要原則：一是堅持以人為本。人的行動要通過思想實現，思想不同行動也就不同，這就需要水務企業按照每一名職工不同的年齡、文化程度以及個人素質水平等，充分尊重他們的思想意識，實時把握其思想動態，采取科學的做法開展思想政治工作。二是堅持公開、公平、公正。在水務企業職工思想政治工作中務必要做好公開、公平、公正，不能強行要求職工做什么，工作人員必須以身作則，平等對待每一名職工，經常和他們交流，說實話、說真話，將思想政治工作滲透到職工的心里，使其思想統一、心服口服，齊心協力為水務企業工作。三是堅持結合物質利益與精神利益。只有精神利益是無法滿足職工需求的，因為職工除了工作之外還要享受生活，對物質生活的要求不斷提高，需要水務企業在開展思想政治工作的同時結合物質利益，讓職工獲得實惠[1]。

二、做好水務企業職工思想政治工作的策略建議

（一）確立水務企業職工主體地位。

現代水務企業職工思想政治工作務必要樹立起人力資源第一的思想，最大限度挖掘職工的潛力，以便最有效地開發、利用物質資源。換言之，水務企業只有堅持人盡其才，才能做到物盡其用。循環水務理念歸根結底就是要最合理地配置、最有效地利用有限的水資源，這使得水務企業職工面臨更高工作要求，思想政治工作者只有在工作中確立職工的主體地位，才能發揮出每一名職工的主體作用，充分整合所有職工的聰明才智，最終實現循環水務的目標。例如：水務企業在做重大決策時，應發揮職工的決策主體性，由思想政治工作者廣泛收集職工意見、建議，集中職工的智慧，促進決策的民主化、科學化，有序發展水務事業；發揮職工工作主體性，因為被動工作、主動工作有不同的效果，必須在思想政治工作中將人的因素擺在第一位，堅持以人為本的原則，致力于為職工提供富有責任感和挑戰性的工作，促使他們在工作中發揮主體作用；引導職工在學習中發揮主體性，因為學習是人的本能，思想政治工作者要鼓勵全體職工不斷學習新知識、掌握新技能，形成企業濃厚學習氛圍，使職工隊伍顯著提高技術素質、文化素質，為水務企業的發展提供可靠的人力資源保障。

（二）與水務企業運營管理相結合。

為做好職工思想政治工作、提高工作實效，水務企業應將思想政治工作與其運營管理結合起來，實現兩者的一體化，避免職工思想政治工作脫離實際[2]。一是在制定水務企業的發展目標時不僅要制定運營管理目標，還要明確相應的職工思想政治工作目標，使兩者相互適應；二是按照水務企業運營管理目標的重難點確定職工思想政治工作的重難點；三是水務企業在布置、檢查運營管理工作時也要布置檢查職工思想政治工作，反饋運營管理信息時也要反饋職工思想政治工作信息。例如：為促進水務企業職工思想政治工作與運營管理的一體化，其黨政工團務必要對職工思想政治工作實施齊抓共管，由黨委指揮職工思想政治工作的開展；政工部門則重點落實職工思想政治教育工作；行政部門著重抓紀律約束、物質鼓勵，結合日常思想政治教育做好對職工的強化教育；群團組織著重配合政工部門與行政部門的工作，在文體活動中落實職工的教育與自我教育。通過黨政工團齊動手，相互配合、各有側重，水務企業就能將職工思想政治工作與運營管理結合在一起，提高職工思想政治工作水平。

（三）促進職工思想政治工作創新。

在新時期做好水務企業職工思想政治工作，務必要改進工作的方式方法，促進工作創新，避免沿用過去機械的說教方式或行政命令方式開展職工思想政治工作。所以水務企業必須洞察職工思想政治工作的新形勢、新要求，創新開展職工思想政治工作[3]。一是創新工作載體，例如水務企業可通過微信、微博等平臺拉近和職工的距離，貼近職工生活，充分了解民意。二是創新工作方式，例如企業要積極建立黨員聯系職工的機制，采取一對一談話方式形成平等的溝通機制，增進黨員干部與普通職工的信任，及時向職工傳達黨的路線、方針、政策，把道理和問題講清楚，搭建雙向互動平臺。三是創新工作機制，例如水務企業可積極開展黨員一對一聯系職工、服務職工的活動，由在職黨員深入基層和職工結對，深入了解他們的實際困難，為他們排憂解難，促使職工在思想政治工作中獲得實惠。水務企業還可在職工思想政治工作中采取面對面談心的方式，或上門訪問，或電話交流等，和職工群眾保持溝通，了解他們的生活、身體、學習等情況，了解他們對水務集團各項工作的意見、建議，及時發現并調解職工關心的、關注的熱點問題，切實為他們辦實事。水務企業思想政治工作者還可多組織一些水務知識比賽、電工技能競賽、焊工技能競賽等活動，通過多種途徑創新職工思想政治工作，提高工作質量。

三、結語

做好職工思想政治工作、打造優質水務職工隊伍，這對水務企業而言并非一朝一夕之事，需要企業堅持不懈。在實踐中，水務企業應圍繞循環水務建設不斷改進職工思想政治工作，聯系實際真正把職工思想政治工作做好，提高工作實效，從而使職工思想政治工作隨著經濟的不斷發展而持續煥發更大的活力，助力水務企業在激烈的市場競爭中不斷發展和壯大。

參考文獻：

[1]曾珊珊.創新水務企業思想政治工作的再探索[J].東方企業文化，2015（09）：161.

[2]劉傳斌，劉芮汐.以人為本在企業職工思想政治工作中的運用[J].黨史博采（理論），2016（03）：54.

[3]李勁苗.關于做好新形勢下企業職工思想政治工作的幾點思考[J].現代國企研究，2016（20）：237+253.endprint