探究國企社會保險管理工作

摘要：伴隨《社會保險法》的出臺，企業對于保險領域中的投入也在不斷增加，這部法律不但針對勞動者的合法權益提供了重要的保障，而且其在某種水平上增加了國企有關的用工投入和對應的社會職責，因此這勢必會使企業的人力資源管理部門面臨嚴峻的考驗。而社會保險的詳細內容主要表現在以下幾個方面：一是失業保險，二是養老保險，三是醫療保險，四是工傷保險，五是生育保險。本文針對目前國企的社保工作的存在形勢和有關的不足展開了闡述，對于國企的未來規劃也提出了一定的建議。

關鍵詞：國企；社會保險；管理工作

社會保險制度屬于一種國家高度的強制性福利制度，此類制度的繳費方規定為勞資雙方，目標為給有關勞動人員到達老年、生育亦或得病、工傷、失業等狀況時，可以得到一定的社會保障的體制。國企在展開社會保險管理工作時應當不遺余力，在以企業的實際情況為基礎的條件下，主動為勞動者解決后顧之憂，繼而增加企業的凝聚力，此外應當積極響應國家頒布的政策規定，選擇合適的方式來為勞動者提供保障。當今，伴隨臨時工的不斷增加和人工成本的急劇增加，以上因素皆表明了企業開展保險管理工作的迫切性。

一、國企強化社會保險管理工作的重要性

1.實施社會保險工作可以促使建設和諧社會。

國企的社會保險工作屬于一項基礎性的保障工作，社會保險工作可以為廣大勞動者也可以說全社會提供必要的保障，進而促使和諧社會盡早出現。所以國企應當徹底落實國家相關政策，在社會保險工作中投入足夠的精力。

2.實施社會保險制度，可以促使社會保障系統不斷趨于健全。

為建立健全的市場經濟制度，應當深入構建與完善有關的管理體制。社會保險系統屬于一類錯綜復雜的體系，強制性與政策性比較突出，范疇也較大，牽涉的人員較多，能夠對社會的和諧穩定奠定良好的基礎，因此應當在保險工作中投入足夠的精力。同時，國企應當保證和政府間的有效關系，還應當保持一定的獨立性，職權分明，讓政府與企業在職責劃分上能夠清晰明了。

二、國企在社會管理工作中的不足

國企職工實施社會化保險管理早已變成企業管理工作的必然趨勢，早已變成企業實施變革發展的必然趨勢。但是，國企依舊存在著較多的不足，比如有關制度的缺陷，人員素質低下，有關設施的不健全等，重點表現在以下幾個方面：

1.不具備健全的管理體制。

二十世紀，政府按照國內社會經濟的發展形勢，推出了國內第十個五年計劃，主要目的為構建完善的社會保障系統。然而雖然歷經多年的發展與探究，政府也頒布了大量的政策與規范，為此系統的構建提供了一定的保障，但是依舊不具備健全的有關的實施辦法和細則，對于社會保險的征繳、審核展開嚴格的掌控與管理，再加上國內各個企業的發展狀態也存在較大的差異，加大了建立健全的保障體系的難度。

2.宣傳力度有待提升，相關人員認識不到位。

首先是領導層對問題的重要性認識不到位。有關企業管理人員深受計劃經濟思想的毒害，從而對于有關的社會保險工作并不注重。其次，職工并未意識到社會保險工作的益處，在思想上依附嚴重，對于社會保險體制考慮過多。最后，有關的社會保險核對審計人員因為專業素質不高，并未認識到工作的重要性，態度不端，效率不高。

3.新制度效力較低，不具備公平與效率的統一性。

社會保險制度中最為突出的不足即為未能妥善的解決公平與效率的協調關系，在公平中投入的精力過度，但對效率投入的精力過少，這使得效率的影響力度不足，主要體現為以下幾點：首先是社會保險制度自身的特征致使效率低下，主要表現在浪費與流失兩個領域。其次為未能發揮人們的主動性，從而在某種水平上對社會經濟的發展帶來了一定的阻力。

三、對國企保險管理的有關建議

1.強化針對社會保險的宣傳力度。

社會保險制度具有一定的強制性，保險基金的來源為勞動者、企業以及國家三方，對于因為部分勞動者因為一些因素喪失必備的勞動能力的情況下，提供一定的物質保障。此類社會保障制度的目標為老有所養、生有所保、病有所醫、傷有所療、失有所得，從根本上為勞動者的基本生活質量提供重要的保障，將風險降到最小水平。社會保險工作與人們的生活息息相關，可以促使和諧社會盡早實現。這就需要企業強化有關的宣傳力度，主動組織多種保險政策和實例宣講活動，此外制定相應的體制，使得領導階層以及所有職工都能夠對社會保險管理工作有一個清晰的認知。

2.強化對在職職工的社會保險基金的征繳和核對工作。

為可以從根本上確保企業可以足額支付相應的保險基金，企業應當在規定的時間內足額展開設備保險費用的交付，所以針對社會保險基金的征繳和管理工作要選擇有關的方式，主要表現在以下幾點：

第一，把社會保險的繳納狀況當作考核單位的責任指標，當作有關職工的績效考核標準，做到獎懲分明。

第二，有關職工應當定時做好社會保險征繳狀況的核實、審查以及總結工作，從根本上確保工作的有效性。

四、總結

目前，黨的首要政治任務為徹底落實科學發展觀，從而促進經濟的發展。對此，有關的國企應當深入強化有關的社會保險管理工作，從而構建一個具備精準定位、分工明確以及效率較高的社會保險管理系統，如此才可以從根本上響應國家的號召為解決民生問題提供便利的條件。綜上所述，國企僅有從根本上解決在改革發展中有關的社會保險問題，才可以更好的為人民服務。

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作者簡介：

張繼生，男，（1972-12），民族：漢，籍貫：安徽淮南，當前職務：副主任，當前職稱：政工師，學歷：大學本科，研究方向：事業單位管理和社會保險管理。endprint