40

中國經濟網報道，數據顯示，今年以來，約有17起股權激勵方案因股價倒掛或業績不達標被迫終止。這僅僅是冰山一角。按照媒體披露的情況，2017年實施的162起股權激勵方案中已有40起發生倒掛，其中部分認購限制性股票的員工已經“被套”。

點評：剛剛實施的員工持股計劃，就出現倒掛現象，且倒掛企業數占全部企業數的比例超過了20%，不能不說是對員工持股政策的一個打擊。有越來越多的企業在推行員工持股計劃，尤其是國企，更是將其當作混合所有制改革的重點內容。但是，從已經推行員工持股計劃的企業情況來看，員工持股并不是“萬能藥”，而是一把“雙刃劍”。正因如此，推行員工持股計劃必須謹慎再謹慎，一定要對企業實施的條件進行全方位評估和分析。不具備條件的企業，絕不能草率地推行此項計劃；具備條件的企業，也要把握好實施時機，掌握好實施節奏，力爭使方案實施以后不出現嚴重問題，不再“回頭”，從而讓員工看到希望，讓投資者增強信心。

更重要的，作為一項改革舉措，管理層開放這一平臺，允許包括國有企業在內的所有企業實施員工持股計劃，也是為了讓企業有更多的自主權、更多的選擇權、更多的搞活手段，切不可因為操作方面的問題而產生相反的作用，甚至影響到其他企業對員工持股政策的信心。

員工持股最需要遵循的原則就是公平、公正、公開、透明，就是要讓員工看到管理層的良好動機。如果動機純、目標明、操作規范、程序適當，即便遇到一些困難，員工也能夠理解和支持。否則，就會適得其反。endprint