百萬

7月3日央視網消息，6月畢業季，今年將有750萬大學畢業生。一線城市以北京和上海為代表，戶口指標收緊；二線城市以武漢、西安和長沙為代表，提出了留住百萬大學生或者吸引百萬大學生就業創業的計劃。有人才的城市才有未來，二線城市都認識到了這一點。

點評：百萬大學生創業就業計劃可以看出一些二線城市對人才的迫切需求，這是經濟轉型升級的現實需求。此前各地主要針對農民工為主體的產業工人，聚焦于低端制造業，集中于傳統產業領域。隨著人口紅利的消失，傳統“三低三高”發展模式步入困境，產業結構急需轉型升級，新經濟、新商業模式層出不窮。

從拼產業、拼招商、拼優惠政策跨入到拼人才的階段，而且是畢業生為主體的高端人才，說明二線城市的經濟結構發生變化。目前二線城市紛紛制定發展規劃，大都以金融業、科技產業、信息技術、游戲娛樂業等為主，這些產業的技術含量高、專業性強。每年全國畢業的數百萬大學生，恰能滿足這些條件，因而成為各地“搶人大戰”的主要目標。

人才是發展的基礎。隨著經濟的轉型升級和我國人口結構老齡化的加深，二線城市開啟“搶人大戰”無疑是較有遠見的。但吸引人才、留住人才，不光要有“硬件”，具備適合人才發展的“軟環境”也很重要。各大城市在出臺各種優惠政策“搶人”的同時，應當牢記，人才選擇城市的標準，不僅是更優質的就業機會，更重要的是公平的競爭機制、暢通的上升渠道，帶給人才更為開闊的視野和格局，讓人才身處其中，能夠有“城至如歸”的感受，這樣人才才會不斷涌入。endprint