實習在保時捷：沒錯，就像想象中一樣

實習生：潘鐸

實習職位：保時捷（中國）總裁助理實習生

教育背景：華東理工大學機械設計專業（碩士）

實習，機緣巧合

保時捷，偶像劇男主標配座駕！能去保時捷這樣高大上的公司實習，我能說，其實就是個偶然嗎？

有個在保時捷實習的師姐要離職了，需要找個繼任，于是在票圈發了一條消息，被我看到了。

我當時就想：保時捷喔。有逼格！以后就可以出去說“我可是在保時捷實習過的人”。正式找工作的時候，簡歷寫上在保時捷實習過，一般公司的面試HR遇到，會當場跪下唱《征服》嗎？

就這樣，投出了簡歷。

當然，偶然的背后其實也是必然。

那時，即將進入畢業季的我，也處于對未來的思考之中。工作還是要找適合自己的，理清自己非常重要。我期待的工作，壓力不能太大——我不喜歡某些通訊巨頭拿命換錢的風格；當然，我也不喜歡完全輕松無壓力的工作。好一點的工作環境對我來說也很重要，再結合興趣和專業，我瞄準了車企和醫療器械這兩個行業尋找實習機會，也進行了蠻廣泛的嘗試。

保時捷工作效率超高。我投完簡歷兩三天收到電面，主要是圍繞簡歷提問，其中有一兩個英語問題，重點在考查口語的流利程度。一周后就有面試消息，哪個boss需要你就來面你，再加個HR，二對一。氛圍還是很愉快的，英語依然是重點，大部分問題都是英文。面完一個星期不到，就可以辦入職。保時捷還客氣地問我什么時候方便。

總體來說，保時捷比較喜歡樂于接受挑戰并且會對工作負責的人。具體面試技能還是靠平時積累的。讀研究生期間每天看文獻，加上實驗室組會上全英文匯報，我的英語好了很多。另外，一次次組會下來，演講能力也逐漸練出來了，對于找工作也是很重要的。

同時臨陣還是要磨槍。你要做到對自己的簡歷十分熟悉，不管怎么追問細節都對答如流。還要保持一個好心態，太緊張固然不好，但是太放松也會顯得不專業。最后，你要多了解一下公司、職位。說起來也沒什么特別的，執行才是大家拼努力的時刻。

四個月，收獲滿滿

因為后期科研任務的原因實在沒時間，所以我實習了四個月就離職了，真心遺憾。不過想想已經賺到了真金白銀+寶貴職場經驗，還是很滿意的。

我經歷了兩任CEO。前CEO在我入職時已經在最后交接了，所以接觸不多，不過感覺很和善，偶爾還會和我聊聊天。新任CEO則是個特大活力分子，而且，蠻帥的！有味道的那種帥！非工作狀態下，還蠻搞笑。會和我們開玩笑，會主動鼓舞士氣，還會爽快地認可你的工作并感激你的付出的。但是，一旦進入工作，那就是你們想說的那四個字了——“霸道總裁”，雷厲風行， 特別注重效率。

作為CEO助理，工作還是比較瑣碎的，主要跟各種文件打交道。我要幫助前CEO處理他的離職工作，包括他在職期間所有的活動、差旅還有其他相關文件的收尾，尤其是與新任CEO的工作交接——這種若干年一度的大事件，很多工作都不是常規的，滿足你每天所需的新鮮感。

新老板上任后，這個男人就歸我了——呃，我是說，我要對他的日常工作負責……整理每天他要閱讀審批的文件，進行日程安排、差旅事件安排，他所有與工作相關的各種票務、酒店、車等的預訂租賃再報銷……必須吐槽的是：帥帥的CEO，偏偏有個不愛開發票的惡習唉。

在總裁身邊工作，總感覺責任重大：要記得很多瑣碎的事情，不能有任何遺漏；經常遇到涉及多個部門的事務，需要協調；呈交給總裁的各種文件，不能有任何疏漏，最好可以做到符合他的習慣——我們有一個專門的format給他。

然而我必須淡淡地說一句：實習期間，我從來沒犯過錯誤。

非常注意什么時間要做什么事情，并且非常注意細節。所以，事情完成得都很好，從來沒有被領導批過。

我發現，不管是總裁還是其他一些比較厲害的人，他們真的會投入大量的精力到專業上。比如我們家的新帥CEO，他每天，基本上不怎么睡覺……他一般到公司很早，有時會議從早上六點一直排到晚上下班，下班后繼續其他的晚宴或活動。然而他還是可以在任何場合保持精力充沛。

實習的最后一天，整個部門的人都走過來跟我說再見，還有愛的抱抱！Mentor（即“指導、師傅”）還送了我一個小禮物，讓我感覺自己真的是被care、被認可的喲！就這樣，超暖心地結束了我在保時捷的奇妙之旅。

保時捷，還是挺有范兒的

保時捷就跟我想象中一樣那么有范兒，就像它家的車一樣有范兒。

首先，這家公司職能明確、流程清晰。保時捷有著很多很多的SOP（即“標準流程”），常規工作的流程寫得非常清楚。你在這家公司里，可以十分確定什么事找什么人。多個部門之間互相扯皮？一份文件傳來傳去，搞不清楚到底誰來負責？在保時捷，這都不會出現。有明確的職能和流程，對于新人來說實在太重要了，工作起來上手簡直不要太快——這一點，有過一點實習經驗的你們都會懂的。

那么對于非常規的工作怎么辦呢？熱心同事等著你。一個字：問！三個字：盡管問！

在保時捷，他們真的會把一部分工作完全交給實習生來做（這也是為什么他們要求你盡量天天來實習，不然供應商或者同事找不到你，很難辦的）。他們十分尊重員工，對待實習生也一視同仁。入職的時候，有專門的HR來接待你，幫你辦好所有手續，帶你介紹公司，還有你的員工卡、電腦、電話等等，全部備齊，電話會改成你自己的名字，公司通訊錄也會第一時間更新你的信息。作為實習生也非常有存在感。六個月實習期完滿結束后，實習生都會獲贈保時捷車模一個，保真、全新，非高仿。

讓我覺得“我真的重要”的是，剛到公司，IT團隊的同事就對我說，有任何問題及時和他們聯系，包括設備、權限等等，他們會優先處理我的需求——大概是因為職位的關系吧，畢竟，我可是CEO助理喔。

免費咖啡、牛奶、小零食，外企該有的保時捷家都有。作為一家在華德企，保時捷會同時放中國和德國的法定假日，所以假期那叫一個多！每逢部門員工入職或離職，有歡迎/歡送聚餐，年度重頭是圣誕大趴——可惜我沒有趕上。另外，保時捷有內部買車優惠，實習生也可以的！雖然我還是買不起，哈哈。不過這個故事告訴我們，想八五折買保時捷的話，來實習吧！

保時捷實習

在保時捷工作，最大的挑戰之一是英語。面試的時候很多都是英文聊的，公司很多同事也是外國人，基本都是英文環境。如果英語不好，會受到很大限制。

保時捷應該是沒有暑期實習的，留用情況也是看個人意愿和領導對你的評價，還有就是實習的時間要足夠長。有事也可以請假，但是一般還是多多實習比較好，工作才會有連續性，方便做事情。

保時捷要求實習生一周工作至少四天，這樣的時間要求，可能對于很多人來說是比較有難度的，畢竟在學校還是會有一些事情要做的，大家要想清楚哪邊比較重要。