鼓勵癌癥患者就業

文/青木 陶短房 孫秀萍 彭婷

鼓勵癌癥患者就業

文/青木 陶短房 孫秀萍 彭婷

隨著醫療手段的不斷進步，抗癌理念也不斷修正，把腫瘤當做慢性病的觀念逐漸為人們接受。我們提倡癌癥患者“帶瘤生存”，在病情控制后積極重返社會。因此，癌癥患者的工作問題日益受到關注。

德國大企業要有援助政策

德國有較好的癌癥患者福利，6周帶薪病假后，患者可以接受3年法定健康保險支付的疾病津貼，相當于總收入的70%之后，患者還可領取失業補助、住房補貼、服裝津貼等。此外，德國政府和企業為癌癥患者創造了合適的就業環境，癌癥患者多愛打零工增加收入。

35歲的雅娜是德國一家著名汽車公司的員工。去年初，她被診斷出惡性肉瘤，做了切除手術后，她開始每周到醫院化療。盡管身體沒有完全康復，但她仍希望繼續工作，因此她與公司協商，把全職改成零工，每天只上4小時的班，工作內容也從以前的項目管理改為數據管理。

在德國，許多大企業都要援助癌癥病人，要創造一定的工作機會和多樣化的工作方式，如減少工作時間，在家工作，調換到工作強度較輕的崗位等。辦公室文員、內勤、顧問、人事等工作，都可供癌癥患者挑選。不僅如此，許多企業還設有健康部門，跟蹤癌癥患者工作和康復問題。對于不愿意繼續聘任患癌員工的公司，德國癌癥患者援助機構會幫助解決問題。德國各地的勞工局也設有相應的部門協助他們找到力所能及的“迷你工作”。

德國癌癥援助機構心理專家普萊恩說，力所能及的工作對患者好處非常多：①可以減輕經濟壓力，每月至少獲得500歐元以上的收入；②有利于康復。處于工作狀態之下，可以讓患者更有社會價值感和存在感；③康復后，患者能更快適應全負荷的工作，有更好的就業前景。

加拿大民間機構負責職場咨詢

加拿大聯邦和省級法律都明確規定雇主不得以“患癌癥”為由解雇員工，否則將受懲處。但若合同到期，雇主有權以“雇員狀況不適合現有崗位”為由，將其調崗或解雇。為此，加拿大很多民間組織不僅積極為康復者提供新的就業機會，還負責職場咨詢、再就業和就業歧視申訴。例如，他們建議，求職中對健康問題，康復者可回復“健康狀況屬于個人隱私，除非直接影響工作，我有權不予回答”，但也提醒患者不能隱瞞、篡改病史，否則將承擔法律后果。

許多民間組織鼓勵家庭醫生、?？漆t生為癌癥康復者開具身體康復證明。加拿大社會對醫生信任度很高，這份證明對康復者就業幫助很大。

日本政府幫著找工作

由于體檢普及，醫療科技發達，患者的生存率越來越高。據日本NHK電視臺報道，75%以上的癌癥患者都希望病情控制后能繼續工作。日本政府因此采取了多項措施。

日本政府幫癌癥患者找工作，主要體現在3個方面：首先，積極派遣社會保險勞務人士到各地區定點醫院，為癌癥患者提供相關工作知識和幫助，目前大約有120個咨詢點，今后還將增加；其次，政府積極推進醫院和國家所屬職介機構“Hello Work”聯合，共同幫助癌癥患者找工作。從2013年開始，日本厚生勞動省推行了“癌癥患者等長期療養者就職支援試點事業”，“HelloWork”的職員每周去醫院1次，對剛入院或需要定期診療的癌癥患者提供咨詢，并根據他們的需求，介紹他們能勝任的工作。制度實施當年，就有48個人找到了專業知識程度較高的工作。其中一名乳癌患者，乳腺全部切除后，在政府幫助下，順利找到了家政服務的工作；最后，政府也會協助企業，幫助癌癥患者一邊治療，一邊工作。

美國給病人上特殊保險

美國幾乎所有正規公司都會給員工購買保險，一旦患癌，保險可報銷大部分甚至全部費用，有些公司還會將完善的保險作為吸引人才的福利手段。此外，還有殘障保險、長期護理保險等。聯邦政府和州政府也共同提供了一項名為“聯邦醫療保險”的保險項目基金，主要針對65歲及以上人群、殘障人士，分為ABCD四個部分，服務不同人群：A．提供護理，以及特殊的家庭護理服務；B．提供物理治療、門診、癌癥藥物；C．經該項目批準的公司為A、B、D類人群提供福利；D．自愿享受處方藥的福利。

美國還有一個獨立的聯邦執法機構——公平就業機會委員會，負責執行所有聯邦政府的平等就業機會法律，并監督和協調這些規定、措施和政策實施，對雇主因疾病、殘疾等原因而歧視雇員的現象進行調查和裁決。癌癥康復者如果想再次就業，可以重新找工作，有時原單位為照顧員工也會酌情再次聘請。如果幾個月仍未找到工作，可向政府或慈善機構尋求幫助，政府會將簡歷存檔，提供給企業參考，錄用康復者的企業可享受政府提供的減免稅政策。