論高校圖書館管理中人本管理思想的應用

萬志強

摘 要：隨著我國教育事業的發展繁榮，高校的建設規模和數量不斷擴增，這也對高校的管理工作提出了更高的要求。圖書館是高校中的重要學習與研究場所，其中蘊含著豐富的學習資料，各大高校也加強了對于圖書館管理工作的重視，以保障圖書館的良性運轉。人本管理思想是一種比較先進的管理思想，應用在高校圖書館管理中，能夠有效提升管理的效率，是當前高校管理工作中的重點。本文將通過分析人本管理思想在高校圖書館管理中應用的必要性，探索高校圖書館管理中人本管理思想的應用策略。

關鍵詞：高校 圖書館管理 人本管理思想

在當今高校的建設過程中，圖書館建設是其中一項重要內容，能夠保障全校師生知識獲取的有效性，促進自身發展的同時，提升整個高校的人文氛圍。學生在日常課程之余，可以通過在圖書館借閱圖書，實現自身知識面的拓展，促進自身的升華。因此，高校圖書館管理工作就顯得尤為重要，只有提升圖書館管理質量，才能夠為師生的學習提供保障。人本管理思想已經被廣泛應用于社會中的各行各業，是落實以人為本管理理念、尊重人的個性發展的先進理念。在高校圖書館管理中應用人本管理思想，需要結合高校的整體管理模式和特點，根據圖書館的發展狀況，不斷提升人本管理思想應用的有效性。管理人員應該充分認識到人本管理思想的重要性，激發工作人員的積極性，提升其綜合素養。

一、完善圖書館管理制度

要想促進人本管理思想在高校圖書館管理中的應用，必須加強制度建設，保障管理工作的有效開展。完善的圖書館管理制度，也有助于提升管理工作的規范化，實現人本管理思想的真正落實[1]。在制定圖書館管理制度的過程中，應該借鑒其他高校的經驗，并結合圖書管和高校的整體發展狀況，制定符合本校圖書館管理的規章制度，提升制度的合理性。還應該將人的需求進行充分考慮，這就需要管理者能夠深入了解員工的想法，在制度制定的過程中尊重人的意愿，提升圖書館管理的人文性。

二、建立合理的獎勵機制

為了保障人本管理思想在圖書館管理中的融合，需要建立合理的獎勵機制，不斷提升員工的工作積極性，提升管理的效率和質量，保障圖書館的良性運轉。首先，應該對圖書館工作人員的薪資待遇進行提高，這是最直接有效刺激員工工作熱情的方式。其次，應該保障獎勵標準的有效性。可以在圖書館建立有效的評分機制，讓讀者對圖書館工作人員進行評分，根據評分的高低確定獎勵的等級，這是促進工作人員服務質量提升的重要措施。最后，還應該定期評選優秀工作人員，不斷宣傳工作人員的愛崗敬業精神和人本理念，促進其他員工加強對于人本管理思想的重視程度[2]。

三、樹立良好的圖書館文化

圖書館應該在高校歷史文化的基礎上，建立屬于自身的文化，不斷加強圖書館的人文性。這就需要工作人員在日常工作中有效約束自身行為，形成圖書館的獨特風格。人本管理思想應用于圖書館文化的建設當中，需要對每一個員工和管理人員進行人本管理思想培訓，讓他們充分認識到人本管理思想的深刻內涵，并能夠以制度作為約束，促進人本管理思想在每一個工作環節中的實施，日積月累才能夠形成獨特的圖書館文化，促進人本管理思想在圖書館管理工作中的應用。

四、提升管理人員水平

在高校圖書館管理中，管理人員的素質水平，決定了人本管理思想能否在管理工作中有效應用。因此，應該不斷提升圖書館管理人員的個人水平，保障各項管理工作的順利開展。首先，應該不斷提升管理人員的交流溝通能力。管理人員需要在工作中與讀者、工作人員進行交流溝通，良好的溝通技巧能夠幫助管理人員順利解決遇到的問題，避免矛盾的激化。也有助于管理人員充分了解員工的想法，改善圖書館的管理模式，真正落實人本管理思想，促進員工積極性的提升。其次，應該不斷提升管理人員的業務能力。管理人員應該對圖書館的發展制定明確的戰略方針，并能夠深刻理解人本管理思想的內涵，應用到制度、章程的制定當中，保障圖書館每一工作個環節都能夠滲透人本管理思想[3]。

五、創新服務理念

圖書館工作的開展應該創新服務理念，始終以讀者為中心，促進人本管理思想的真正落實。在平時的工作中，應該深入了解讀者的需求，可以通過信息化的手段獲取讀者的閱讀特點，這樣有助于圖書館在引進書目時更加具有針對性。應該建立完善的圖書館服務平臺，解決讀者在閱讀中遇到的各類問題，實現服務質量的不斷提升。還應該建立信息反饋平臺，讓讀者對圖書館管理工作提出自己的意見和建議，實現人本管理思想在圖書館管理工作中的落實[4]。

結 語

隨著圖書館管理工作重要性的凸顯，只有不斷加強圖書館管理中人本管理思想的應用，才能夠發揮人的價值，實現人的潛能的挖掘，促進高校圖書館的良性運轉，這也是一個高校長遠發展的基礎和前提。因此，應該完善圖書館管理制度、建立合理的獎勵機制、樹立良好的圖書館文化、提升管理人員水平、創新服務理念，促進創新服務理念在圖書館管理中的應用。

參考文獻：

[1] 彭燕輝.高校圖書館管理中人本管理思想的應用研究[J].中國高新區，2018（05）：75.

[2] 付明.淺析高校圖書館管理中人本管理思想的應用[J].科技創新導報，2017，14（36）：180-181.

[3] 魏雙麗.高校圖書館管理中人本管理思想的應用研究[J].河北軟件職業技術學院學報，2017，19（03）：78-80.

[4] 楊敏.高校圖書館管理創新中人本管理思想的運用探討[J].科教導刊（下旬），2016（02）：180-181.