加強黨組織的引導支持作用助推能源企業轉型發展

董洋

重化工城市，能源企業較多，轉變經濟發展方式任務艱巨。黨的十九大做出的“我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段”這一歷史性論斷，為企業轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力提出了新要求。作為國民經濟和社會發展中最為基礎重要的力量，能源企業多依靠粗放式的模式發展，在新形勢下，必須以十九大精神為指引，努力向集約型轉變，全面提高資源利用率。因此，在推進能源企業轉型過程中，要加強黨組織的引導與支持作用，進一步發揮黨員的先進性，強化對科技人才的培養，切實履行企業創新發展領路人的責任，促進和保障企業的成長壯大。

一、能源企業黨組織現狀

能源企業通常指將煤炭、石油等能源進行開發、利用，從而給日常生活帶來便利的生產單位。能源企業主要以石油開發為龍頭，大多數產品圍繞石油煉制展開，這種單一格局并不利于產業結構的優化。與一般企業相比，能源企業具有開采、開發和應用成本過高，對當地經濟的帶動性巨大，易成為核心產業等特征。

一直以來，各級黨委、政府不斷加強能源企業黨組織建設，取得了一定成效。在黨建方面，擴大了企業黨組織的覆蓋面，如中國石油錦西石化公司的各級分支單位以及各油庫、經營部等基本建立了黨組織，擴大了服務范圍。上級組織高度重視，在經費等方面給予支持，建立了共產黨員之家，保障了黨員理論培訓、播放教育片等活動的開展。通過抓組織隊伍建設，加強管理和交流，充分發揮各企業、單位之間的合作，擴大了黨組織的影響力。如在葫蘆島有色金屬集團有限公司轉制過程中，黨組織積極發揮引導作用，使該公司成為混合所有制改革成功的典范。

二、能源企業黨組織作用發揮不當原因分析

對于個別能源企業中黨組織作用發揮不當問題，筆者認為原因如下：

首先，黨組織并未認清能源企業轉型時期的特殊性，沒能有針對性的將企業的革新與一般時期區分開來，導致了黨組織雖然建立，卻未能發揮應有的效果，未起到凝聚力量、集中人才優勢的作用。在這一時期，更應當重視人才和創新，將資源密集型、粗放式經營轉變為一種知識、技術和人才密集型，逐步構建生態經濟，實現可持續發展。

其次，黨組織的活動方式不適應企業員工尤其是科學技術人才的特點。這些知識型人才一般個性較強，思維活躍，面對傳統的政治理論學習、統一的思想教育等活動，并不積極參加，導致了活動效果不佳。

第三，黨組織的工作目標與企業的轉型發展目標不一致。黨組織追求組織的健全、活動的規范和黨員先鋒模范作用的發揮，而企業在轉型中追求技術革新、生產效率提高、市場開拓和利潤最大化，致使二者在某些方面存在沖突。

三、黨建工作助力能源企業轉型發展的路徑

黨中央、國務院對傳統能源企業的優化發展倍加關心，提出要轉變經濟發展方式，實現由粗放型向集約型轉變，走可持續發展道路。因此，在我市能源企業轉型過程中，黨建工作必須以全新的角度出發，依據新的形勢改進工作方法。這就要以黨的十九大精神為指引，發揮“兩個作用”，加強“兩個隊伍”建設，明確黨組織所服務的對象和工作目標，有針對性的開展創新型活動，從而吸引高端人才，增強黨組織的凝聚力，為企業的發展壯大保駕護航。

1. 提高思想認識，切實增強能源企業黨務工作的主動性和自覺性

能源企業是我市經濟的基礎支柱產業。堅持黨對能源企業的領導，經營好能源企業，不僅是重大的經濟問題，而且是重大的政治問題和民生問題，任何時候都不能動搖。要消除企業黨建工作無足輕重的思想，明確加強企業黨建工作是鞏固黨的執政地位的客觀要求。要糾正黨組織在企業中無所作為的思想，制定責任制，落實職責和任務。要改變企業黨建工作無所適從的思想，明確圍繞中心工作做好服務的原則，不斷創新黨組織的工作方法和活動載體。要發揮好橋梁作用，及時向能源企業傳達黨和政府出臺的一系列優惠政策，為企業的發展壯大營造一個良好的外部環境。

2. 完善黨務管理工作機制，促進能源企業黨務管理工作的科學化、現代化

黨務管理體制的改革是黨的自我完善、自我領導的變革。在改革中必須堅持正確的指導思想，通過吸收借鑒，不斷加強和完善黨務管理機制。要根據黨在各個時期的工作任務，制定黨務管理工作目標責任制，逐步引進現代科學技術和管理方法，提高工作效率。要牢牢把握社會主義核心價值體系這個興國之魂，深入開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、法制教育和黨員領導干部從政道德教育，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，模范踐行社會主義榮辱觀。要不斷加強企業黨務管理干部隊伍建設，為其創造良好的工作環境，以適應新時期黨務管理工作的需要。

3. 開展企業文化建設，引導技術人才樹立創新精神

能源企業的核心競爭力在于技術的革新，只有同心協力、眾志成城，才能完成高新科技的研發和創新突破。所以，黨組織要通過主導思想的引領，把黨的建設和企業文化建設、思想政治工作結合起來，塑造企業精神，打造團隊精神，培養奉獻精神，營造和諧的企業文化。要通過大力宣傳黨的創新政策，發揮黨員的先鋒作用，引領員工樹立創新意識和創新精神，在創新進程中銳意進取。此外，還可以開展黨員、技術人才之間的交流會、座談會，形成思想碰撞，從而產生創新靈感，形成一個爭先創新的良好氛圍。

4. 密切與科技人才的聯系，為其提供舒適的工作環境

溝通是保持組織穩定、留住人才的有效手段，可以及時反饋員工需求，對于企業的健康發展有著不可估量的作用。因此，黨組織不僅要明確工作目的是為了促進企業發展方式的轉變、技術設備的革新以及核心競爭力的提升，還要將工作重心轉向技術人才，與其進行有效溝通，采納其合理化建議，維護其合法權益，從而提升他們的積極性，增強對黨組織的認同。同時，還可以通過開展爬山、球賽等活動，或者上心理輔導課，拉近企業與員工的關系，緩解員工的心理壓力。

作者簡介：作者系中國石油遼寧銷售倉儲分公司楊屯油庫黨支部副書記