創新協管工作載體打造親情安全企業文化

張玉英

摘 要：安全是煤礦“天”字號工程。近年來，礦工會女工家屬協管組織緊緊圍繞企業安全生產實際，充分發揮女工家屬的情感優勢，不斷創新協管工作載體，豐富教育內涵，全力打造親情安全文化，用親情和愛心筑起了安全生產的第二道防線，有力推動了礦區安全形勢的穩定發展。

關鍵詞：創新 發展 工作活力

一、發揮情感優勢，凸顯協管工作實效

根據每個階段安全生產形勢的不同特點，發揮女工家屬的情感優勢，創新安全教育形式，不斷使安全協管教育入耳入心，常做常新，進一步提高了協管安全活動的針對性和實效性。

一是用“家情”教育職工。煤礦的“家情”感化對職工教育的作用尤為明顯。我們堅持每季在井口組織一次“親情三送保安全”活動，即母親送兒子、妻子送丈夫、姑娘送戀人，囑咐一句安全話活動。定期組織一線職工家屬及子女到親人所在區隊、工作面開展“情系安全歡樂家庭”聯誼會及送溫暖活動。開展了夫妻安全知識競賽、安全話語溫馨提示、感恩父親節親情助安全等活動，組織各類安全演講會、知識競賽、安全文藝演出、發安全信、送安全卡、舉辦安全漫畫展、安全剪紙展等活動，并在活動的基礎上不斷豐富安全教育形式，收到了較好的教育效果。

二是用“溫情”感化職工。充滿溫情的督促和規勸，能使職工輕松自然地接受，達到教育目的。近幾年，礦招聘的井下一線職工大多數都家居外地，生活無人料理，為減輕他們的思想負擔和后顧之憂，家屬協管組織實施了“傳遞愛心、溫情感化”系列服務工程，使職工感受到組織的無限關懷，感受到親人的親切關愛，在感動中激發重視安全的內驅力。

（1）切實開展“送溫暖”工程，時刻關心職工群眾，堅持開展困難職工慰問活動，不斷改善職工工作生活環境，營造團結和諧氛圍。開展了領導干部與困難員工“一助一”、“多助一”結對子活動，領導干部對困難家庭實施幫扶，并建立長期幫扶機制，利用節假日，深入家庭、區隊，對困難家庭進行慰問。同時，節假日期間，礦工會代表礦向勞動模范、安全標兵和困難家庭送去米、面、油等慰問品及慰問金，此外，節假日期間、基層區隊重點工程施工、工作面回撤、安裝期間，礦工會組織家協成員深入井下工作現場進行慰問，及時將可口的飯菜、飲料及安全毛巾送到員工手中。天氣炎熱之時，女職工家屬還到井口給一線職工送去西瓜、蘋果、礦泉水、綠豆湯等解渴的水果或飲料，讓一線職工在炎炎夏日感受到女職工家屬送給他們的一絲絲清涼，感受到組織大家庭的溫暖。

（2）是開展送服務活動。以愛心服務站為主陣地，組織家協開展“送服務”活動。愛心服務站堅持每天為職工提供咖啡、豆奶、奶茶、綠豆湯、姜湯、茶水等服務常年不斷線，同時配備藥箱、針線盒，煤礦安全知識宣傳圖書、宣傳光盤等，為上下井的員工進行安全知識宣傳。建立職工生日檔案，每月集中在愛心服務站為當月出生的職工召開生日祝賀會，贈送生日禮物。活動中與他們拉家常，了解他們的安全生產和家庭生活狀況，囑咐他們要搞好自主保安，按章作業。讓全體職工切實感受到“家”的溫暖。這項惠及民生的服務更是贏得了民心，集聚了力量，使愛心服務站成為大家“充滿溫馨與愛意”的溫暖的家！

（3）是開展送祝福活動。要求只要和下井職工見面，說說祝福語，使職工時時處處感受到關心，感受到溫暖。款款深情潛移默化地感動和教育著廣大職工，使他們時刻不忘家屬親人的囑托，工作中牢記安全不違章。通過有效的宣傳手段、耐心的思想感化，彌補安全管理的不到之處，使家屬協管安全工作收到了良好的效果，為全礦安全生產構筑起牢固的“第二道防線”。

三是用“親情”溫暖職工。“親情系安全”送溫暖活動是任家莊礦多年來始終堅持的有效做法，深受一線廣大職工的歡迎。幾年來，我們在堅持常年家協服務不斷線的基礎上，不斷拓展外延，豐富內涵，使這一活動不斷煥發出新的活力。每逢重點工程的施工、回撤、安裝、中國傳統節假日以及職工生日等，女工委都及時組織女工、家協成員在井口適時開展包餃子、煮元宵、做年糕、煮臘八粥、送油餅、水果等活動。特別是每月開展的為職工過生日、送安全、送祝福活動。已形成了我礦工會的工作亮點。每月的慶祝活動，都能結合礦安全生產，制定宣傳主題，弘揚正能量，以此豐富員工生活，逐步提高員工的幸福指數，增強員工的歸屬感。還組織職工將發生在自己身邊的真實事例，編成具有教育意義和感染力強的安全節目，到井口、下區隊、進社區、入宿舍開展“親情系安全”巡回演出、安全“一助一”互動活動，進一步增強干部職工安全生產的責任感。

二、做實愛心幫扶，創新協管工作載體

隨著企業的發展和地域的擴張，人員素質的多樣性，給安全工作帶來了困難，我們根據安全生產實際，及時調整工作思路，不斷探索協管活動形式，創新協管活動載體，使安全協管工作更加貼近一線職工、貼近安全生產。

一是在區外創業者中開展了“千里送關愛”傳遞活動。近年來，隨著企業對外煤炭資源開發步伐的不斷加快，越來越多的干部職工遠離家鄉，從銀北轉崗到寧東礦區異地創業。為更好地做好這部分職工的安全、思想穩定工作，我們組織了“短信送安全”活動，在職工親屬中開展家書傳遞活動，讓家屬和子女給遠離家鄉的親人寫家書、發短信，讓他們在遠離家鄉、遠離親人之外時刻感受到家的溫暖和關愛，時刻注意安全生產。

二是在一線職工家屬中開展了“互保聯保”活動。我們發動和組織一線職工的父母、妻子、子女和親屬共同做勸、幫、教工作，開展了父母包兒子，妻子包丈夫，子女包父親及兄嫂姐妹包弟兄的一系列安全互保聯包活動，讓井下職工家庭簽訂了家庭內包安全公約，建立了安全責任關系，用父母心、夫妻愛、子女情等血緣關系、親情關系制約和促進職工按章作業，做到家庭安全風常吹、安全警鐘常鳴、安全漏洞常補。同時還發動職工家屬，有安管科、工會牽頭組成幫教小組開設幫教課堂，定期召開“三違”人員幫教會，要求“三違”人員必須有家屬陪同參加。根據“三違”的性質分類幫教。一線職工家屬動之以情、曉之以理耐心細致的說服教育，使職工從內心深處認識到違章可能造成的嚴重后果，徹底扭轉盲目冒險的僥幸心理，放棄麻痹大意的不良習慣。

三是在一線職工家屬中開展了“安全賢內助”評選活動。礦工會為了號召和動員全礦女工、家屬投入到安全工作中來，堅持開展評選“優秀好礦嫂”活動，并進行表彰獎勵。充分調動了職工家屬協管安全的積極性和主動性，引領家屬以親情來幫助和教育自己的親屬，將父母愛、夫妻情、兒女心融入到安全教育的全過程。做到上班前囑咐一聲，回到家詢問一聲，吃飯時督促一聲，晚上睡覺時吹吹“枕邊風”。通過親人的關懷、體貼、理解、尊重、信任等情感交流和親情觸動，增強了職工對家庭、父母、妻子、兒女的親緣責任，用親情、愛情和家庭的感化力量來糾正職工的不安全行為，使職工在工作中有一個良好的心態和充沛的精力，牢固樹立按章操作，遵守紀律的安全意識，達到了以親情杜絕“三違”的目的。

三、嚴格責任考核，提升協管工作活力

根據集團工會女工家屬協管安全工作要求，結合實際進一步完善了《女工家屬安全協管工作考核激勵機制》和《工會女工家屬安全協管工作條例》，加大對重點工作的考核力度，特別是對創新項目實行加分獎勵，在工作中堅持用標準卡、用尺子量，不搞姑息遷就、平行照顧。

一是對協管會考核。我們根據形勢發展和實際工作需要對協管組織的任務、職責、組織領導、表彰獎勵等方面作出了明確的規定，協管工作做到年有規劃、季有安排、月有內容、周有活動，確保了安全協管工作有章可循、有序進行。協管工作開展情況做到一月一匯報，一季一通報年底進行表彰獎勵。

二是對協管分會考核。實行協管分會安全聯保責任制，協管分會所包區隊發生重傷以上人身事故，年內評選先進一票否決；發生輕傷以上事故取消年內安全獎；“三違”率超限，扣罰當月安全獎。

三是對協管員考核。采取聯責計獎、掛鉤考核，按協管員參加協管安全活動次數和效果發放獎金，特別是對連續三個月幫教嚴重三違人員效果不明顯的取消協管員資格。

總之，協管工作在煤礦安全工作中起到了重要的作用。我們始終將“情系礦工、情系家庭、情系安全”作為出發點和落腳點。以愛心、熱情、親情、和真情感化一線職工，用實際行動撐起一方安全傘，通過不斷創新協管活動形式，創設協管安全工作載體，以此不斷加大協管安全工作力度，打造親情安全文化，筑起堅不可摧的安全親情防線！為煤礦健康、綠色安全發展，保證礦井安

全生產筑起一道安全綠色屏障！